一封合格求職信的結構

　　如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。

　　1、 開頭 開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對此公司的了解程度。在你是誰部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己：我是XYZ大學大四的學生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。只要把最重要、也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。在為什么你寫此信部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況，你可以說：我在Rhode島設計學校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個紡織設計員的廣告�；蛘咴凇稌r代》雜志上我讀到了你們東擴的計劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。

　　2、 自我推銷 在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體的說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：我的專業(yè)是政治科學，在美國國會實習過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。

　　3、 客套話 在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所了解。

　　4、 進一步行動的要求 一些人認為此部分是求職信的結尾部分，其實不然。結尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進一步聯絡，或打電話或發(fā)email.最重要的事是你以積極肯定的語氣結束，并主動采取行動。

　　如何讓自己的簡歷更優(yōu)秀

　　首先，簡歷簡歷，一定要簡。

　　我原來做招聘的時候，最好記錄平均7秒看一份簡歷，所以您的簡歷過于復雜的話，HR很難有時間和耐心來看。通常一頁A4紙或一頁word文稿就可以了，如果是設計、項目人員，可以將自己的作品或項目清單羅列出來供HR參考，沒有必要長篇累牘或者加附件的方式搞一個洋洋灑灑幾萬字的"長篇"簡歷；

　　其次，要突出重點。

　　剛才說了，簡歷要簡。那么怎么在有限的篇幅突出自己，脫穎而出，這就是技巧了。 比如您的基本信息，毋庸置疑要很詳盡和清楚。

　　其次要突出重點，找到關鍵！該說的說，不該說的不說~~~~（下邊再來詳述）

　　最后，也是最重要的，簡歷到底寫什么？

　　剛才說了，個人基本信息當然要求，否則HR想約你面試都找不到你電話號碼怎么行？ 那么除了個人信息，到底重點寫什么？ 我看了可能有上萬份簡歷了，絕大部分都很雷同。無非是工作經歷、教育背景、個人評價、項目經驗~~~~這些當然都是必要的。 但在這些內容里，我建議大家重點關注三個事情：

　　1. 工作經歷以及學習內容的收獲：

　　很多人流水賬似的寫了自己分別在那些公司工作，但你在這家公司工作了幾年，到底干什么了？有什么收獲？能力有什么提高？獲得了什么認可？這些其實才是HR感興趣的，也是體現你價值的地方；

　　2. 你之前工作的特點：

　　這里的特點指的是你在工作或學習中有別于別人的地方。大家可以想象一下，比如我所在的外資500強公司，通常一個常見職位，投遞簡歷數量在200-500之間，除去明顯不符合的"無效"簡歷，能被HR看中的在100左右，這100人，其實教育、工作經歷等都不會相差太多。甚至曾經有同一家公司同一部門同一項目組的3個同事同時應聘我們一個職位的案例。 所以大家都在相同公司工作了相同的年份，學歷也一樣，那你的優(yōu)勢是什么？怎么讓HR選中你而不是其他人，這就要看你的特點了，你在相同的工作中有什么區(qū)別于他人的地方？

　　3. 與職位的匹配度。

　　這個是最容易被求職者忽視的地方。當今網絡社會投一份簡歷太容易了，2秒鐘輕點鼠標，一份簡歷就投出去了。那么您想想，這樣的簡歷能被HR用20分鐘來看嗎？我用7秒鐘已經很對的起您了~~~呵呵

　　所以，針對公司文化以及職位要求等制作"專一"的簡歷至關重要。這里說的"專一"不是簡單的在郵件頭寫上"尊敬的XX公司HR,您好····"這么簡單的，而是根據職位要求修改簡歷的內容，根據"需求"來定制簡歷。當然這么說不是讓您造假，而是說在有限的篇幅，展示自己的最契合的內容！