給電子簡歷瘦身

　　你想讓自己的簡歷成為網(wǎng)上最佳簡歷嗎？那你就得先了解一下多少頁數(shù)的簡歷最受歡迎。

　　有一些企業(yè)反饋說："我們已經(jīng)厭倦了去internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息，因為有相當一批簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個有用的信息片段。我們認為成功的簡歷應(yīng)是盡可能在最短的篇幅內(nèi)，提供最多的有價值的能引起企業(yè)興趣的信息。"

　　那么，在招聘單位眼中，多長的篇幅才是恰到好處的呢？

　　若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實際情況適當添加頁數(shù)。但切記電子簡歷的上限是兩頁，除非你是從事某項研究工作，要在簡歷中為你的著作和研究成果列一個清單。

　　為了使你的簡歷含金量進一步上升，你可以用一些簡短的說明替代長段落，從而達到簡捷的效果。因為一個由三、四句句子組成的段落很難讓人快速獲取到所需要的信息，特別是對那些工作繁忙的雇主來說。而且你極有可能面對這樣的情況，那就是，一些關(guān)于你的很重要的信息由于處于大的段落中而被忽略到，猶如滄海一粟一樣難以被發(fā)現(xiàn)一樣。

　　實習經(jīng)歷很簡單簡歷怎么寫

　　不少"初涉職場"的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的"人才評估機構(gòu)"進行"人才評估",目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上（包括一些學校開展的）一些所謂"評估機構(gòu)"把評估當成"算命"一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的"另眼相看".而你要做的只能是下面幾點：

　　突出實習。實際上，實習工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學習過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　　突出社團。比方說，在社團中曾經(jīng)擔任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

　　學習至上。你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

　　勤能補"拙".你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)"勤奮苦干"、"可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗"等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如"愿意在周末和晚上加班"或"能夠出差或外派",也許這樣就能為你獲取工作的機會。

　　在大學期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，怎么辦？

　　那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。這類同學，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學生會當過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業(yè)實習，再比如在高中的時候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學到的能力。

　　上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實的夸大，這一點非常重要！兩個原則：33原則、用數(shù)字說話原則。

　　33原則：工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3小個點，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個過程中的收獲。

　　用數(shù)字說話原則：在描述工作內(nèi)容時，不能只說"做了什么",要說"做了多少",你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數(shù)字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然后扔之……，所以為了讓他們在看你這張"臉"的30秒內(nèi)對你留下印象，比如說你作為一名志愿者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡歷的人不會去調(diào)查的……

　　GPA 低怎么辦？

　　成績的"好"與"不好"本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry 的公司則相對沒有那么高；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG 對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如IT 公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

　　針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：

　　突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將"相關(guān)的"、"相對高分的"課程寫到你的簡歷里面去，而"不相關(guān)"、"相對低分的"的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這 種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

　　突出工作、實習、社團經(jīng)歷。"理論"與"實踐"不可能總是"兩全其美".當你"理論"知識基礎(chǔ)不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關(guān)注了"相關(guān)實踐活動"的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

　　英語缺證怎么辦？

　　這時我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經(jīng)驗讓HR 們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫"工作語言為英語",結(jié)論就很明白，而且說服力也很強。

　　畢業(yè)學校不好怎么辦？

　　你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。