畢業(yè)生求職簡歷怎么寫

　　畢業(yè)生求職簡歷怎么寫

　　畢業(yè)季來臨，應(yīng)屆畢業(yè)生迎來求職熱潮。簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)，用人單位發(fā)出招聘公告之后，根據(jù)簡歷遴選面試人員。在面試之前，能否打動HR的心，進(jìn)入他們的視線，獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了。

　　對于大學(xué)畢業(yè)生來說，優(yōu)勢是學(xué)位已經(jīng)到手，缺點則是沒有或者很少社會工作經(jīng)驗，第一次求職依然可以被視為是非常艱巨的任務(wù)。實際上，很多畢業(yè)生之所以丟掉潛在的機(jī)會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。小編在此為畢業(yè)生的簡歷制作提出以下三點注意。

　　明確自己的求職意向

　　制作簡歷時，對于已有工作經(jīng)歷的人來說，寫求職意向并不是一件困難的事，他們清楚了解自己的個人能力、興趣愛好、適合從事何種工作。相對而言，畢業(yè)生很少或沒有參加過社會工作，不知道自己的能力和優(yōu)勢，所以很多應(yīng)屆畢業(yè)生在寫求職意向時，毫無頭緒，不知所措，有些在簡歷中甚至直接忽略掉求職意向這一項，而求職意向又恰恰是簡歷中的關(guān)鍵。

　　對此，小編提醒畢業(yè)生應(yīng)做到以下兩點。

　　一、充分了解自己，明確自己想從事的工作。應(yīng)屆畢業(yè)生為什么會覺得求職意向難寫？在很大程度上，是他們沒有對自己進(jìn)行分析了解，為求專業(yè)對口，盲目根據(jù)自己的專業(yè)填寫求職意向。

　　二、分析企業(yè)招聘職位，有針對性地填寫。一般來說，企業(yè)招聘的職位信息都十分明確，求職意向要針對具體的某個職位來寫。當(dāng)你填寫了這個職位后，簡歷中和該職位相關(guān)的內(nèi)容就應(yīng)該盡量豐富，其他無加分作用的內(nèi)容則應(yīng)適當(dāng)刪減。千萬不要采用多求職意向，大范圍撒網(wǎng)的方法。

　　零工作經(jīng)驗如何應(yīng)對

　　社會工作經(jīng)驗缺乏可以說是應(yīng)屆畢業(yè)生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作經(jīng)驗的畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該如何寫？小編提醒畢業(yè)生應(yīng)做到以下幾點。

　　一、突出實習(xí)。實習(xí)工作在性質(zhì)和內(nèi)容上和實際工作有很多相似之處，都需要獨立自主地完成多項任務(wù)。畢業(yè)生應(yīng)盡早明確自己的職業(yè)規(guī)劃，并從事和預(yù)期職位相關(guān)的實習(xí)工作。

　　二、突出社團(tuán)。學(xué)校就是小型的社會，社團(tuán)也是微縮的集體。在社團(tuán)中擔(dān)任過社長或創(chuàng)始人，有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)力。獨立或經(jīng)由團(tuán)隊合作組織院系間或跨�；顒�，可能代表著協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作力或者開發(fā)市場的能力等。利用社團(tuán)經(jīng)驗的填寫，可以有效幫助HR了解你的個人特質(zhì)與個性，也是彰顯能力的指標(biāo)。不過，并不是每項社團(tuán)經(jīng)歷對求職都有正面意義，建議畢業(yè)生在選擇時應(yīng)慎重。

　　三、學(xué)習(xí)至上。這里的學(xué)習(xí)應(yīng)指學(xué)習(xí)能力，畢業(yè)生應(yīng)向用人單位證明自己有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)欠缺的工作經(jīng)驗，在簡歷中應(yīng)用真實詳盡的例子來證明。

　　四、特長愛好。許多畢業(yè)生常會隨意對待特長愛好，更有許多人會寫"睡覺打游戲"之類的，殊不知這一項也是很多HR重視的一點。所以小編提醒畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真對待特長愛好，選擇一些突出特點且積極向上的內(nèi)容。

　　低級錯誤不要犯

　　簡歷是求職者與HR的初次接觸，通過簡歷材料向HR展現(xiàn)什么樣的素質(zhì)，恐怕很多同學(xué)都沒有仔細(xì)想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行等許多根本不該出現(xiàn)在簡歷上的問題，層出不窮。

　　小編再次提醒畢業(yè)生，認(rèn)真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質(zhì)，通過簡歷呈現(xiàn)給面試官，切勿因低級錯誤而與機(jī)會擦肩而過。

　　簡歷制作的注意事項

　　1排版

　　對于缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點放在前面，認(rèn)為合理的順序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——學(xué)校背景和專業(yè)——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。

　　對于有經(jīng)驗的職場人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——工作實踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。

　　2、篇幅

　　簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，HR們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。

　　如果求職者應(yīng)聘的是高級管理層，一般也不會通過網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會花時間認(rèn)真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。

　　3、字體

　　HR經(jīng)常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、TimesNewRoman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的HR來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。

　　比較正確的做法是：正文標(biāo)題可以用"三號"或者"小二號"字，可加粗。正文用"五號字"或"小四號"字，不要用到"四號"以上的字，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用"宋體"或者"新宋體",這是大家的閱讀習(xí)慣。段落標(biāo)題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標(biāo)題可以用"黑體"來突出顯示。不要用"斜體"或者加框。