策略：令人眼睛一亮的履歷表

　　你辛辛苦苦寫的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒(méi)有別的選擇。

　　所幸，仍有一些方法，可以幫助你"隱惡揚(yáng)善",使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是"扭曲事實(shí)"）。

　　清楚陳述成就：別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)；短短一份"成就紀(jì)錄",遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的"工作經(jīng)驗(yàn)".

　　展現(xiàn)你"追求獲利"的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷。

　　顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點(diǎn)",說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是"故意"離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。

　　用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)"過(guò)濾"履歷表。因此，讓你的履歷表"電腦化",要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

　　避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

　　多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長(zhǎng)官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀?紙上英雄".還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。

　　一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷是什么樣的？

　　不管準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，還是準(zhǔn)備面試，都不是一天兩天的事。

　　很多人都只做一份簡(jiǎn)歷，通常是 姓名 + 年齡 + 聯(lián)系方式 ……對(duì)此，我只想說(shuō)lowb.

　　相信很多人在面試之前或者投遞之前總是會(huì)找到各種各樣的朋友，文底好的，文章好的朋友幫忙修改簡(jiǎn)歷。

　　對(duì)此，很多人都不厭其煩，但是都不好拒絕。

　　相信都有遇到過(guò)這樣的回復(fù)吧，我精力有限，能力也有限，能做的只是指出你簡(jiǎn)歷中的不足，然后你自己修改。

　　至于指導(dǎo)面試，或者準(zhǔn)備面試，一晚上的時(shí)間是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　我自己的簡(jiǎn)歷斷斷續(xù)續(xù)修改了小半年，才基本完成；準(zhǔn)備面試，至少反反復(fù)復(fù)斟酌了兩周，考慮到了如何自我介紹，如何針對(duì)職位表明優(yōu)勢(shì)，如何針對(duì)不同的考官說(shuō)不同的話，如何回答面試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　一切都不是那么簡(jiǎn)單。不要指望我三言兩語(yǔ)指導(dǎo)你一下你就變成了簡(jiǎn)歷高手面試達(dá)人，一切一切都需要你自己慢慢斟酌，慢慢修改。

　　善用營(yíng)銷的觀點(diǎn)

　　▼ 人是產(chǎn)品，簡(jiǎn)歷就是說(shuō)明書

　　今天的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，價(jià)格越來(lái)越低的原因是什么？產(chǎn)品同質(zhì)化，各位的產(chǎn)品說(shuō)明書是不是都同質(zhì)化了呢？（見(jiàn)過(guò)太多同學(xué)就用普通的A4紙黑白打印簡(jiǎn)歷，有時(shí)候印的臉都看不清……我看的都不爽，何況一天看幾百份上千份簡(jiǎn)歷的HR?）

　　▼　產(chǎn)品說(shuō)明書的書寫就是為了避免同質(zhì)化。

　　千萬(wàn)不要用模板�。。。“俣惹�100頁(yè)的模板早就被用爛了……

　　不要妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下。

　　展現(xiàn)能力

　　第一頁(yè)：在封面上邏輯清晰寫明求職的崗位以及展示你的實(shí)力

　　第二頁(yè)才寫基本內(nèi)容。這樣做的好處就是避免人力資源認(rèn)為首先看到的是產(chǎn)品說(shuō)明書。

　　▼　關(guān)鍵 :寫出本職位的三個(gè)要點(diǎn)

　　舉個(gè)例子 :

　　崗位 :銷售

　　能力描述要這樣寫

　　我的代表性事件事什么 :——我今年賣了800萬(wàn)的內(nèi)衣。

　　我不斷的研究方向是什么：——哪里有更好看，更舒適，更（feng）廉（man）價(jià)的內(nèi)衣。

　　你值不值得我用：——顧客買了我的內(nèi)衣都說(shuō)男朋友對(duì)她比之前更好了。

　　▼　基本內(nèi)容

　　只要長(zhǎng)的不是丑的沒(méi)法看，最好放照片

　　如果查到面試公司的老板跟你是老鄉(xiāng)，或者工作地點(diǎn)離你家不遠(yuǎn)，或者招聘要求是哪里人，請(qǐng)寫籍貫，否則隨便。

　　性別 居然看到有人說(shuō)不寫性別啥的……你要是不貼照片又不寫性別，讓我想到了英雄殺的花木蘭"你猜我是男是女？"

　　郵箱 注冊(cè)個(gè)專門的郵箱去……163 126 搜狐 新浪啥的都行 別扔個(gè)QQ郵箱在那，一種LowB的氣質(zhì)油然而生。

　　專業(yè)課 如果你要寫專業(yè)課 那么請(qǐng)寫一些你們學(xué)校開(kāi)了別的學(xué)校沒(méi)開(kāi)的特色專業(yè)課，否則別寫這一欄，基本沒(méi)人看。

　　愛(ài)好 如果你要寫愛(ài)好一欄 ,請(qǐng)把你的專業(yè)課之一寫進(jìn)去。比如你學(xué)應(yīng)化的，請(qǐng)寫上你喜歡化學(xué)分析，如果你學(xué)軟件工程的，請(qǐng)寫上你喜歡編程，如果你是學(xué)社會(huì)科學(xué)的，請(qǐng)寫你喜歡跟老大媽聊天……

　　除非你面試銷售之類的工作，否則千萬(wàn)千萬(wàn)別寫發(fā)傳單，當(dāng)服務(wù)員，售貨員等兼職

　　▼　一定保證你的電話通暢，經(jīng)常查看郵箱！

　　面試

　　▼ 用客觀事實(shí)證明你的強(qiáng)項(xiàng)。

　　當(dāng)他問(wèn)你：你有什么優(yōu)點(diǎn)嗎？

　　第一句話的時(shí)候你要回答：常言道"當(dāng)局者迷，旁觀者清",我有哪些優(yōu)點(diǎn)我自己也不特別清楚。我給您講一件事情，行嗎？

　　事先按照自己的優(yōu)點(diǎn)準(zhǔn)備一個(gè)故事，一定要有細(xì)節(jié)，有沖突。

　　一般你講完這個(gè)故事，H R 自然會(huì)給你下結(jié)論。你說(shuō)的天花亂墜，都不如他自己思考得到的真實(shí)。

　　▼ 做到每一個(gè)面試之前的三秒鐘主動(dòng)開(kāi)口，主動(dòng)介紹自己，并且問(wèn)候?qū)Ψ�，消除陌生人之間的一點(diǎn)隔閡的主要責(zé)任在于應(yīng)聘者。

　　事先通過(guò)各種渠道（主要是去他們官網(wǎng)），了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷中暗暗契合企業(yè)文化，因?yàn)楹芏郒R都是背這種東西最熟的人了，畢竟很多人力資源部和綜合管理部是共同辦公的，要么就是一套人馬兩個(gè)牌子。

　　▼　如果再面試過(guò)程中不小心暴露出對(duì)你不利的問(wèn)題，或者情況，一定牢記要找機(jī)會(huì)說(shuō)出來(lái)。

　　說(shuō)出來(lái)有兩個(gè)好處，一是卸掉心理負(fù)擔(dān)，而是獲得對(duì)方同情、好感。因?yàn)橹鲃?dòng)說(shuō)出不利因素，你展現(xiàn)了對(duì)對(duì)方的信任。

　　▼　群面當(dāng)中常常出現(xiàn)霸氣的話語(yǔ)掌控者，你要爭(zhēng)奪話語(yǔ)權(quán)，怎么辦？

　　首先你的先感謝他的發(fā)言，下面你說(shuō)補(bǔ)充幾句或者提供幾個(gè)疑惑。

　　一般強(qiáng)勢(shì)的人一開(kāi)場(chǎng)就取得了先機(jī)，但往往欠佳考慮。你利用他發(fā)言的時(shí)間整理自己的觀點(diǎn)，并且發(fā)現(xiàn)了他的漏洞。等你講的時(shí)候，就自然而然的把有利面奪取了過(guò)來(lái)。

　　總體策略

　　▼　如果你想要應(yīng)聘銷售，請(qǐng)事先去和該公司的五個(gè)銷售人員交談

　　人力資源平時(shí)在公司里面看慣了銷售一般的印象，如果你在他們面前展示的就是他們經(jīng)�？吹降氖煜さ纳碛�

　　▼　不要在終面中過(guò)分展示個(gè)性

　　很多人死在這里，居然不知道為什么。其實(shí)面試就是人力資源的本職工作，終面一般是老總，只是走過(guò)場(chǎng)而已。你在一面、二面中通過(guò)展示個(gè)性以及優(yōu)秀的實(shí)力殺到最后一關(guān)，等于你已經(jīng)成功了。你只要平常表現(xiàn)就可以了。

　　此外，如果你覺(jué)得答案有幫助的話，請(qǐng)不要轉(zhuǎn)載……因?yàn)榭吹竭@個(gè)答案的人越多，你照這個(gè)方法做的效果越差……赤裸裸的自私，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)第一步……