成也簡歷 敗也簡歷

    簡歷是求職者謀求職位的第一個(gè)武器，也是最重要的武器，簡歷做的不好，有再強(qiáng)的面試技巧和溝通表達(dá)能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機(jī)會(huì)是零。 
　　簡潔——簡歷，當(dāng)然就是要“簡”。俗話說專科生的簡歷是一堆，本科生的簡歷是一本，而研究生的簡歷只是一頁，越是簡單的簡歷含金量越高。我們幾個(gè)同行曾經(jīng)一起計(jì)算過，一個(gè)招聘專員一天就算是8個(gè)小時(shí)都在看簡歷的話，工作一整天至多也就能看完400份左右的簡歷，而真正花在每份簡歷上的時(shí)間，平均算下來可能只有幾十秒鐘，要我在這點(diǎn)時(shí)間里看完一部中篇的個(gè)人傳記并且總結(jié)出要點(diǎn)來是不可能的。所以求職者在制作簡歷時(shí)要盡量求簡，一般說來一頁紙便足夠了，那種太厚太繁雜的簡歷是會(huì)被直接淘汰掉的。

　　姓名——簡歷的開頭首先應(yīng)該清楚地標(biāo)明求職者自己的姓名。有的時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實(shí)寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時(shí)間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實(shí)這樣很沒必要，反倒會(huì)讓招聘人員覺得你在遮遮掩掩或扭捏作態(tài)，不夠坦誠，甚至判你出局。

　　應(yīng)聘職位——簡歷的開頭部分還應(yīng)該清楚地注明自己應(yīng)聘的職位。在這里要特別提醒求職者的是，針對同一家公司最好不要同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，至少不要應(yīng)聘同一個(gè)部門的不同職位，否則你只會(huì)給招聘人員留下沒有明確目標(biāo)和定位的不良印象。同樣的道理，當(dāng)我問求職者希望做什么工作時(shí)，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。

　　聯(lián)系方式——求職者還應(yīng)該在簡歷的開頭寫清自己的聯(lián)系地址和通訊方式。曾經(jīng)有求職者因?yàn)闆]有寫明自己的聯(lián)系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經(jīng)對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時(shí)間實(shí)在是很寶貴。因?yàn)檫@樣的原因而失去面試機(jī)會(huì)的求職者是最可惜的。

　　經(jīng)驗(yàn)背景——簡歷的開頭說明了自己的簡單情況，接下來就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對于這個(gè)部分通常我們最關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景，只要這兩個(gè)方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機(jī)會(huì)的。這些內(nèi)容同樣還是需要精簡，挑選自己最重要和最符合應(yīng)聘職位需求的工作經(jīng)歷簡單介紹一下，最好再把自己的具體工作內(nèi)容適當(dāng)?shù)拿枋鲆幌戮托辛耍瑒e的經(jīng)歷則是能省則省。有的求職者，特別是大學(xué)畢業(yè)不久的求職者喜歡把大學(xué)期間林林總總的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都一段段寫在簡歷當(dāng)中，其實(shí)這樣只會(huì)讓HR在粗看之下覺得你的工作經(jīng)歷雜亂，每份工作做不了多長時(shí)間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機(jī)會(huì)。

　　關(guān)鍵字——要引起招聘人員對自己簡歷的關(guān)注，求職者就需要學(xué)會(huì)在簡歷當(dāng)中恰當(dāng)突出關(guān)鍵字來吸引HR的眼球。而招聘廣告當(dāng)中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機(jī)會(huì)也就越大。另外，一些著名的公司、企業(yè)甚至是應(yīng)聘公司的競爭對手都是能夠贏得注意的關(guān)鍵詞，比如為某某公司做過什么項(xiàng)目，與某某公司合作過等等。此外，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話最好能夠在簡歷里附上自己的大學(xué)所學(xué)課程尤其是各科成績單。

　　好的開始是成功的一半，要想獲得一個(gè)好的職位，就應(yīng)該從一份好的簡歷開始。