提高簡歷命中率的技巧

    隨著網(wǎng)絡求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡歷沒有回音,打電話過去詢問,對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?
    許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題,對于聘用者來說,他們從網(wǎng)絡上招聘,每一個職位,都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷,使得他們不得不通過某種技術手段,在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選,那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選,可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中,但不會得到很快的回復。
    職業(yè)顧問建議:為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你,你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧,可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
    1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部:聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi),就象他們書寫招聘廣告一樣。另外,許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎,展開搜索。因此,你可以將你的聯(lián)系方式,關鍵性的詞句,工作目標,工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。
    2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁:比如曾經(jīng)從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長。
    3、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術方面的能力,行為能力(執(zhí)行與拓展能力),相關的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然,還有軟件操作能力(MS Project, Word等),團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能,都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
    4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現(xiàn)在做的工作時,如果是數(shù)據(jù)庫管理員,最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員,使用Sybase數(shù)據(jù)庫,處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”,而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”,因為后者的描述是非常模棱兩可的,別人不清楚你到底會做什么實事。
    5、針對每一項工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作為一名Oracle項目經(jīng)理,你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表:“Oracle,開發(fā)OracleHR應用程序的項目經(jīng)理,6個月實現(xiàn)Oracle7.6的團隊主管,Oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā),團隊建設者,組織經(jīng)驗,預算管理,月薪80,000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一:Oracle+項目經(jīng)理,Oracle+開發(fā),Oracle+HR,Oracle+團隊主管,等等。你的描述應該直接擊中要點,要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么,你又是如何沖破限制,排除困難而取得卓越業(yè)績的。
    在做好這些之后,有兩個基本的原則,一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡求職的競爭仍然是非常激烈的,要學會跟進,事后禮貌的打個電話去詢問,不要害怕被拒絕,這樣做會使你更受關注,效益更好。
    最后,在你制作一份電子簡歷時,有幾條基本的電腦知識應牢記在心:盡量用ASCII碼來書寫,而HTML格式雖然好看,卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼,超出鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。對于字體,使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊,這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。(汪亦萱) “提高簡歷命中率技巧”版權歸作者所有;轉(zhuǎn)載請注明出處!