怎樣寫電子簡歷和求職信

    問:我在尋找關(guān)于撰寫通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)出的電子簡歷和求職信的有關(guān)資料,希望簡歷更個性化,但應(yīng)聘者僅能發(fā)送到一個電子郵箱地址,我是否可以給公司打電話,找到登廣告的負責(zé)人,把簡歷直接發(fā)給他呢?還有,發(fā)簡歷時,哪樣更好,直接寫在郵件里,還是作為附件?
    答:雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩,但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出,它應(yīng)該簡明地突出你的相關(guān)實力。一定要注明你所申請的具體職位,如果必要,還要留下聯(lián)系方法。看看《亞當(dāng)斯電子尋職年鑒》(Adams Electroinc Job Search Almanac),可以獲得更多細節(jié)和例子。通過電子郵件回覆時,最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化,進行追索。如果可以查到名字和地址,一些應(yīng)聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料,這個方法有時并不奏效,因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住,這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問題,最好把求職信和簡歷寫在郵件內(nèi),而不要做成附件,招聘者可能無法打開你的附件,如果打開了,也許不會再是精心設(shè)計的式樣�！毒W(wǎng)絡(luò)時代簡歷工具》(Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗·納米克(Mary Nemmich)和弗蘭德·喬特(Fred Jandt)認為“幾乎我們訪問過的所有簡歷網(wǎng)站和招聘者,都警告應(yīng)聘者提交簡歷時,不要作成電子郵件的附件。”
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