你的求職簡(jiǎn)歷是不是大話王

    據(jù)有關(guān)專家估計(jì),大約有30%的人會(huì)在他們的簡(jiǎn)歷中“注水”。位于美國(guó)新澤西州的ADP是一家人力資源服務(wù)公司,根據(jù)該公司在2001年的統(tǒng)計(jì),44%的求職者在他們的簡(jiǎn)歷中撒謊;41%的人在教育背景上撒謊;還有23%的人偽造他們的信用紀(jì)錄和有關(guān)文件。   
    “我不認(rèn)為這種欺騙行為會(huì)消失。”雇傭管理協(xié)會(huì)的主席吉爾·哈羅德這樣說道。“我認(rèn)為激烈的競(jìng)爭(zhēng)和約定俗成的認(rèn)同使得人們認(rèn)為職場(chǎng)中的欺騙行為是可以接受的-——不僅在面試方面,在日常的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中也是如此�！盡C&B公司的COO海蘭·維奇也持同樣看法。  
    專家建議HR人士應(yīng)對(duì)此種現(xiàn)象提高警惕,“我們不是要建議HR人士將所有的求職者都假定為撒謊者�！盓SR咨詢公司總裁萊斯特·羅森表示:“但一個(gè)糟糕的聘任決定會(huì)對(duì)整個(gè)組織產(chǎn)生負(fù)面影響并會(huì)為企業(yè)帶來法律上、財(cái)務(wù)上的糾紛,從小的方面看,雇用一名說謊者會(huì)使你日后加大因替換他而額外增加的招聘、培訓(xùn)成本,而更糟的是:你的企業(yè)也許會(huì)面臨業(yè)務(wù)上的損失甚至是法律訴訟”。   
    一些謊言很容易被識(shí)破,但是,除了某些顯而易見的外在特征,識(shí)破謊言是一件非常困難的事。許多人力資源經(jīng)理所認(rèn)同的“從應(yīng)聘者言談舉止中可以看出他是否撒謊”之說其實(shí)是一個(gè)不切實(shí)際的幻想。很多專家認(rèn)為坐立不安、口吃、避免對(duì)視往往只是應(yīng)聘者在面試時(shí)心情緊張的表示,并不代表他就是一個(gè)說謊者。   
    真正的說謊高手往往并沒有上述特征,“實(shí)際上,說謊老手們的表現(xiàn)恰恰相反,他們會(huì)表現(xiàn)得出奇的冷靜,肢體動(dòng)作也非常少�！蔽挚瞬�管理咨詢公司的總裁丹尼爾.費(fèi)舍(他同時(shí)也是一名心理學(xué)家)這樣說道�！叭藗�?cè)谡f謊時(shí)往往會(huì)降低語(yǔ)速,以便集中精力去編造他們的謊言,與此同時(shí),他們極少使用肢體語(yǔ)言并保持眼光接觸�！�   
    “對(duì)有些人來說,說謊已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。他們已經(jīng)不用刻意地再去編造什么�！绷_森表示:“他們的謊言不僅僅寫入簡(jiǎn)歷中,他們還會(huì)講給他們的朋友聽,因?yàn)樘峒暗拇螖?shù)太多,以至于假的仿佛都變成真的了。對(duì)他們而言,說謊已經(jīng)成為第二天性,滿嘴謊言已是再正常不過的事�！�  
    根據(jù)加利福尼亞大學(xué)心理學(xué)教授鮑爾·艾克曼的研究,人們僅依據(jù)直覺很難判斷出哪些是真話,哪些是謊言,但大多數(shù)人往往認(rèn)為他們能夠判斷出來。在多年的研究中,艾克曼測(cè)試過6000多人,其中包括在校學(xué)生、警官、法官、律師、FBI以及CIA的探員等各色人等。經(jīng)過研究他發(fā)現(xiàn),其中95%的人在判斷一個(gè)人的話是否屬實(shí)時(shí),所依據(jù)的大多是“猜”-——就像拋起一枚硬幣。   
    艾克曼建議HR人士:“對(duì)你依據(jù)行為舉止所做出的判斷一定要審慎。你最好不要相信你的直覺,因?yàn)樗�往往是錯(cuò)的�！�
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