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簡(jiǎn)歷寫作的基本框架
簡(jiǎn)歷寫作的基本框架
簡(jiǎn)歷是求職路上的關(guān)鍵一步，簡(jiǎn)歷的好壞幾乎可以決定是否被錄用。
站在企業(yè)招聘人員的角度構(gòu)建簡(jiǎn)歷框架
因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是給招聘人員看的，所以要寫出讓招聘人員一看就約你面試的簡(jiǎn)歷，你必須100%站在招聘人員和企業(yè)的角度，去構(gòu)建你的簡(jiǎn)歷框架。簡(jiǎn)歷框架確定有三個(gè)原則：
一、目標(biāo)原則。
目標(biāo)原則，就是在設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷的之前，你就要確定你的求職目標(biāo)。然后你的簡(jiǎn)歷的所有內(nèi)容，都要圍繞這個(gè)職業(yè)目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)。
二、簡(jiǎn)單原則。
簡(jiǎn)單原則，主要體現(xiàn)為四個(gè)字：為所當(dāng)為。就是你的簡(jiǎn)歷框架里面的項(xiàng)目，都是用來(lái)證明你是可以勝任這個(gè)崗位和讓別人覺(jué)得你是有潛力的。對(duì)于那些無(wú)關(guān)的項(xiàng)目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你應(yīng)聘一個(gè)需要1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位甚至一個(gè)主管級(jí)別以上的崗位，你就沒(méi)必要將你過(guò)去做過(guò)的兼職經(jīng)歷寫上去。兼職的經(jīng)歷一般只適合應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。
三、對(duì)應(yīng)原則。
對(duì)應(yīng)原則主要針對(duì)簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)。在網(wǎng)上或者我們也會(huì)看到很多指導(dǎo)簡(jiǎn)歷的書(shū)，都會(huì)說(shuō)，一般一份簡(jiǎn)歷最好一頁(yè)就夠了。很多人對(duì)這樣的理念深信不疑，所以也害了不少人。其實(shí)關(guān)于簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)，不能一概而論。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，一般一頁(yè)就夠。對(duì)于社會(huì)人員，一般是保持在兩頁(yè)。對(duì)于高級(jí)人員，如果很有資歷，可以把自己的簡(jiǎn)歷做得厚重點(diǎn)。如果你應(yīng)聘的是經(jīng)理崗位，卻只給了一份只有一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，我內(nèi)心總會(huì)覺(jué)得這人經(jīng)歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息給我們來(lái)判斷你是否能夠勝任。所以對(duì)于高級(jí)人員，我們一般不會(huì)太在乎簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)太多，當(dāng)然也不能太多，最好在三-四頁(yè)。
簡(jiǎn)歷框架：
做招聘人員以來(lái)，自己有過(guò)三四年的招聘工作經(jīng)歷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不再直接做招聘工作，但是偶爾還會(huì)面試一些崗位。一份真正優(yōu)秀，能夠吸引我想約他過(guò)來(lái)面試的簡(jiǎn)歷，主要包括以下項(xiàng)目：
項(xiàng)目?jī)?nèi)容
1個(gè)人信息
內(nèi)容包含姓名、性別、出生年月、居住地、工作年限、戶籍、婚姻狀況、聯(lián)系方式、郵箱。
2自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)是讓招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，能夠一路了然地了解求職者的素質(zhì)是否與企業(yè)要求的崗位匹配，所以要吸引住招聘人員的眼球，我們就要學(xué)會(huì)用最簡(jiǎn)潔、突出的方式展示自己的職業(yè)特征。
3求職意向
解決你的求職目標(biāo)和意向薪資的問(wèn)題。
4工作經(jīng)驗(yàn)
主要是寫你過(guò)去的工作經(jīng)歷，包括你的工作內(nèi)容，工作職責(zé)，工作業(yè)績(jī)等。
5項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
主要寫你在過(guò)往經(jīng)歷中所參與的項(xiàng)目，包括你在項(xiàng)目中當(dāng)人的角色，職責(zé)和結(jié)果。
6教育經(jīng)歷
主要是的最高學(xué)歷情況。
7培訓(xùn)經(jīng)歷
你參與過(guò)的社會(huì)上的一些跟你的工作有關(guān)的培訓(xùn)。
8證書(shū)
你所獲得的跟你的工作有關(guān)的一些證書(shū)。
9語(yǔ)言能力
你所擁有的跟你的工作有關(guān)的一些語(yǔ)言能力，如英語(yǔ)。
各項(xiàng)目編寫技巧：
一、個(gè)人信息
"個(gè)人信息"項(xiàng)目主要解決招聘人員對(duì)求職者的初步了解的問(wèn)題。這部分只要如實(shí)填寫就可以了。在這里要強(qiáng)調(diào)的是，聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準(zhǔn)確，因?yàn)檎衅溉藛T一旦覺(jué)得合適就會(huì)打電話給你；如果溝通后覺(jué)得合適，還會(huì)通過(guò)郵箱發(fā)面試邀請(qǐng)函，所以郵箱很重要。個(gè)人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥娴恼J(rèn)識(shí)。
二、自我評(píng)價(jià)
"自我評(píng)價(jià)"項(xiàng)目是是簡(jiǎn)歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是"自我評(píng)價(jià)"的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果"自我評(píng)價(jià)"內(nèi)容太普通，沒(méi)有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被PASS掉。
�。ㄒ唬�"自我評(píng)價(jià)"內(nèi)容的編寫技巧
很多人不會(huì)寫"自我評(píng)價(jià)"的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個(gè)"自我評(píng)價(jià)"編寫公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià)：
1.總括。先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過(guò)什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2.業(yè)績(jī)。寫你在過(guò)去的工作中的突出業(yè)績(jī)。包括你過(guò)去所負(fù)責(zé)的工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。
3.能力。你擅長(zhǎng)做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4.優(yōu)勢(shì)。相對(duì)于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5.愿景�？梢院�(jiǎn)單些一下你對(duì)未來(lái)企業(yè)、崗位的期待。
�。ǘ�"自我評(píng)價(jià)"內(nèi)容編寫誤區(qū)
1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰(shuí)都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你加分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2.缺點(diǎn)描述。很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒(méi)有問(wèn)你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。
3.夸夸其談。很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下�？�，讓人覺(jué)得不真實(shí)。
三、求職意向
"求職意向":包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。
關(guān)于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應(yīng)聘的崗位。你不能夠?qū)懠认霊?yīng)聘銷售，又想應(yīng)聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因?yàn)闆](méi)有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會(huì)給人不夠穩(wěn)定的印象。
求職目標(biāo)明確，更容易讓這份簡(jiǎn)歷為你的目標(biāo)服務(wù)。