簡歷的個性不要千人一面

    簡歷是大學生向企業(yè)展示自己的第一機會。在制作簡歷時,大學生往往抱著盡善盡美的心態(tài),為了突出自己,就要把簡歷制作得面面俱到。制作精美、內(nèi)容詳實成了制作簡歷的心理標準。但在招聘經(jīng)理面前,這樣的簡歷卻華而不實。
    點評:大學生缺乏實際經(jīng)驗,其能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來,寫得再多再詳細也是紙上談兵。對他們而言,簡歷是要被快速掃描的。
    大學生在制作簡歷時抓住重點,對自己的能力,尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要個性,注重個人特點與企業(yè)文化的契合,忌盲目夸大。此外,不要因為心急而盲目投放簡歷。若特別青睞某家企業(yè),還可采用一些奇招,譬如通過自己的調(diào)查研究撰寫一份調(diào)查報告或產(chǎn)品建議書。