作簡歷三要三不要

    要實事求是,不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述,是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會,甚至得到了工作,但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相,將會影響求職者前途的發(fā)展。
    -要簡練,不要臃腫要學(xué)會給簡歷“瘦身”。因為往往HR用于簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細,可能會使HR認為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。
    -要有賣點,不要胡子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產(chǎn)品一樣,簡歷要有吸引HR眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細的看看應(yīng)聘公司對該職位工作職責的描述。要重點突出求職者的能力,換句話說就是求職者能干什么,強項是什么,其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。
    即使求職者真的多才多藝,也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個領(lǐng)域中有獨特的優(yōu)勢,反而會使HR認為求職者只是個“博愛”的人罷了。
    面試寶典:做好準備“倒面試”
    在求職者看來,面試就是被用人單位審視、考核,所以常常陷入被動,忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢?
    在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外,同時應(yīng)該做好“倒面試”(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準備,一個簡單的口訣就是;一選、二聽、三看、四問。
    一選:就是在面試之前,先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位,認真篩選,設(shè)計好自己面試時可咨詢的問題。
    二聽:仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹,從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力,以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。
    三看:利用一切機會到招聘單位去看看,以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中,要特別留心這個地方人與人之間關(guān)系是否融洽。
    四問:如果可能,以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實情況,比如你最關(guān)心的幾個問題,待遇、福利以及個人發(fā)展空間。