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大學(xué)畢業(yè)生求職如何應(yīng)對面試
知彼知己———面試前應(yīng)做充分準備面試是成功就業(yè)的關(guān)鍵。如何跨越這道關(guān)卡？北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師提醒廣大畢業(yè)生，面試前應(yīng)做充分準備。
他談到，畢業(yè)生面試前要將應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘員工時十分看重應(yīng)聘者是否能夠與企業(yè)文化相融合。因此，對公司推崇的企業(yè)文化、管理理念是畢業(yè)生需了解的重點。另外，如果了解公司所處行業(yè)的最新動態(tài)，可以讓你在面試時提出一些有深度、有針對性的問題，給考官留下良好印象。面試前，再研究一遍自己的簡歷，最好提前預(yù)演一遍，基本做到心中有數(shù)。
著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，表情、音調(diào)也不是細節(jié)
面試時給考官的第一印象很重要，大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者要注意細節(jié)的處理，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽。對大多數(shù)人來說，面試前總會有些緊張，這時可用心理暗示的方法使自己放松，如在心里默念“我盡力就行了，管它什么結(jié)果”。
一顰一笑，舉手投足，這就是你的肢體語言。在面試者給人的印象中，肢體語言占55％，因為是面試，自然有“相面”的成分，表情和說話音調(diào)也不是細節(jié)。所以不能忽視這些細節(jié)———仔細聆聽、面帶微笑、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極。自我介紹需要突出重點!“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，會給自己平添麻煩。在進一步做“自我介紹”時，重點放在與應(yīng)聘職位相吻合的一些優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，“自我介紹”力求真實，還要考慮表述的邏輯性和條理性，避免冗長、雜亂。
你為什么想為我們工作
“你為什么想為我們工作？”這是很多招聘單位都會問到的一個問題。一位人事部經(jīng)理對筆者談到，這個問題可以考察應(yīng)聘者是否對應(yīng)聘單位做過調(diào)查研究。畢業(yè)生只需將你的理由歸結(jié)為幾句簡短的話，清楚地表明你對公司的了解和你感興趣的內(nèi)容即可。比如：“貴公司是電子領(lǐng)域的領(lǐng)頭人，你們公司是《財富》雜志評選的500強之一等……”“你最大的弱點是什么？”這個問題令許多畢業(yè)生撓頭，有的畢業(yè)生回答沒有任何弱點。其實，這樣的回答是用人單位最不滿意的答案之一。北林大就業(yè)服務(wù)中心王老師說，回答這種問題的最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，并有克服弱點的計劃。
面試中學(xué)會為自己開價，適時提出問題
“薪水”是面試中一個比較敏感的話題。就業(yè)服務(wù)中心的老師提醒畢業(yè)生，不要急于詢問月薪底數(shù)，也不要主動先開價。有的用人單位會要求畢業(yè)生為自己先開出價格，如果這樣，在開價時要盡可能有所鋪墊和引申。比如：我聽說類似的職位通常的薪水應(yīng)該在什么幅度、大公司和中小公司對此類人員的薪水差異大體在什么范圍等……這樣做以便對方根據(jù)你所講的幅度與范圍“對號入座”，如果他的標準進了你的“范圍”，你再提出自己的想法，就會覺得你開的價有一定可比性。
筆者了解到，很多畢業(yè)生抱著“言多必失”的觀念，不發(fā)表任何看法。北京得世通達通訊公司人事部范經(jīng)理說，這樣會給用人單位造成兩種不好的印象：你對該企業(yè)沒多大興趣或你沒有能力提出好問題。他希望畢業(yè)生能抓住機會，談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己理想的可能性表示關(guān)心。
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