最好的推薦人就是你自己

人才市場(chǎng)上，能找個(gè)說(shuō)話有分量的人寫(xiě)個(gè)推薦書(shū)、介紹信什么的，有時(shí)的確大有作用，而學(xué)歷證書(shū)、輝煌履歷，更是少不得的求職砝碼。但是除此之外，就沒(méi)有什么更為重要的嗎？
　　
　　有一家美國(guó)企業(yè)欲招聘一秘書(shū)，應(yīng)聘者云集。負(fù)責(zé)招聘的企業(yè)家史密斯先生卻選中了一個(gè)空手而來(lái)的小伙子查理。
　　
　　面對(duì)眾人的不解，史密斯先生平心靜氣地解釋道：查理是個(gè)出色的小伙子。他進(jìn)門前先擦凈皮鞋，進(jìn)門后輕輕關(guān)上門，表明他做事細(xì)致小心；他一進(jìn)來(lái)便摘下帽子，并且很從容敏捷地回答我的問(wèn)話，表明他很有禮貌而且也很聰明；我故意把一本書(shū)扔在地上，只有他撿了起來(lái)并放回桌上，而其他人卻毫不在意地踩了過(guò)去他不像別人那樣使勁地往里擠而是耐心地排隊(duì)等候；同他談話的時(shí)候，我注意到了他整潔的衣著、梳理有形的頭發(fā)和修得干干凈凈的指甲。在我看來(lái)，所有這些就是一份最有說(shuō)服力的介紹信。
　　
　　可能這只是一個(gè)故事，但它至少告訴我們的求職者，不管你的關(guān)系怎樣多，你的學(xué)歷怎樣高，你的履歷怎樣的輝煌，公司要的是你的人，你的真實(shí)能力、真實(shí)表現(xiàn)，而不是其它。學(xué)歷只是一個(gè)方面，而履歷只能代表過(guò)去。

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