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名企面試“秘笈”報道
民生銀行：悟性至上民生銀行的招聘原則是：重文憑，不唯文憑。民生招聘人員認為，學(xué)歷可以反映一個人的知識結(jié)構(gòu)，但卻無從考量一個人的實際工作能力。民生銀行在招聘考試中發(fā)現(xiàn)有這樣一種傾向：往往考試成績很好的人，在實際工作中處理問題的能力很差（當然這未必是普遍規(guī)律，但這樣的問題確實存在）。而有些人學(xué)歷相對較低，但應(yīng)變能力、開拓業(yè)務(wù)的能力卻很強。基于此，民生銀行非常看重應(yīng)聘者的悟性。這主要通過面試中的談話、提問等來考察和判斷。在面試時，民生的招聘人員會設(shè)置一些模擬情境和具體案例，讓應(yīng)聘者給出解決方案�！ �
宜家：誠實為先
在宜家的招聘過程中，“誠”是最被看重的品質(zhì)。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有欺騙行為，不管應(yīng)聘者多有經(jīng)驗，多有能力，都被ＰＡＳＳ。
與此相應(yīng)的是，宜家對人、對事無條件信任，有什么能力，達到什么程度，說出來都會被相信，但如果存心欺騙，應(yīng)聘者不會有第二次機會。應(yīng)聘宜家，只要符合基本要求，宜家不介意應(yīng)聘者是何等學(xué)歷、何等專業(yè)（某些特定專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域除外），關(guān)鍵是能夠勝任工作。面試時，根據(jù)應(yīng)聘的職位，宜家會設(shè)定一些情景，并根據(jù)現(xiàn)場反映來判斷一個人究竟是不是適合這個職位。此外，在面試時，宜家會使用性格傾向測試的方法，了解應(yīng)聘者的個性傾向與發(fā)展?jié)摿Ωm合做哪種崗位的工作。
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