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名企面試“秘笈”報(bào)道
民生銀行：悟性至上民生銀行的招聘原則是：重文憑，不唯文憑。民生招聘人員認(rèn)為，學(xué)歷可以反映一個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)，但卻無從考量一個(gè)人的實(shí)際工作能力。民生銀行在招聘考試中發(fā)現(xiàn)有這樣一種傾向：往往考試成績(jī)很好的人，在實(shí)際工作中處理問題的能力很差（當(dāng)然這未必是普遍規(guī)律，但這樣的問題確實(shí)存在）。而有些人學(xué)歷相對(duì)較低，但應(yīng)變能力、開拓業(yè)務(wù)的能力卻很強(qiáng)�；诖耍裆y行非�？粗貞�(yīng)聘者的悟性。這主要通過面試中的談話、提問等來考察和判斷。在面試時(shí)，民生的招聘人員會(huì)設(shè)置一些模擬情境和具體案例，讓應(yīng)聘者給出解決方案�！ �
宜家：誠實(shí)為先
在宜家的招聘過程中，“誠”是最被看重的品質(zhì)。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有欺騙行為，不管應(yīng)聘者多有經(jīng)驗(yàn)，多有能力，都被ＰＡＳＳ。
與此相應(yīng)的是，宜家對(duì)人、對(duì)事無條件信任，有什么能力，達(dá)到什么程度，說出來都會(huì)被相信，但如果存心欺騙，應(yīng)聘者不會(huì)有第二次機(jī)會(huì)。應(yīng)聘宜家，只要符合基本要求，宜家不介意應(yīng)聘者是何等學(xué)歷、何等專業(yè)（某些特定專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域除外），關(guān)鍵是能夠勝任工作。面試時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘的職位，宜家會(huì)設(shè)定一些情景，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)反映來判斷一個(gè)人究竟是不是適合這個(gè)職位。此外，在面試時(shí)，宜家會(huì)使用性格傾向測(cè)試的方法，了解應(yīng)聘者的個(gè)性傾向與發(fā)展?jié)摿Ωm合做哪種崗位的工作。
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