被面試及職位描述撞了一下腰

陳新在某跨國(guó)公司任媒體主管已2年多了，最近他提出辭職。上司知道他并未找到下家，于是希望他收回成命�？申愋逻�是謝絕了上司的好意。上司想不通：小伙子干得很出色，也深受老板器重，公司給的工資也不低，也沒(méi)有更好的職位等著他，為什么要走呢？

　　陳新說(shuō)，就像某些管理文章里提到的“青蛙理論”：煮青蛙的水是慢慢加熱，而青蛙“奮力一跳”的能力也是慢慢喪失的。他說(shuō)，自己就是一只被扔進(jìn)鍋的青蛙，他已經(jīng)感到了水的溫度，再不跳出去他就熟了，跳不動(dòng)了。

　　可是，當(dāng)陳星成功跳出那口“溫度適中的鍋”后，發(fā)現(xiàn)“再就業(yè)”并非那般容易，進(jìn)行了N次面試之后，他發(fā)現(xiàn)自己陷入了困惑。

　　其一，過(guò)不了面試關(guān)。

　　陳新發(fā)現(xiàn)所有的面試過(guò)程幾乎都是流水線作業(yè)，每個(gè)面試官的提問(wèn)大都相同：介紹一下自己，為什么想來(lái)本公司等等。在他看來(lái)，面試官并沒(méi)有表現(xiàn)出想充分了解面試者的激情。于是，他突然覺(jué)得自己成了某條流水線上的缺乏個(gè)性的產(chǎn)品，在質(zhì)檢員不帶感情色彩的眼光下，稍有瑕疵就立刻“下線”，被扔進(jìn)作廢筐。陳新認(rèn)為自己屬慢熱型，很難在短短二三十分鐘內(nèi)充分展示自己。而他又從心里抵觸“夸夸其談”，他喜歡用事實(shí)說(shuō)話。他說(shuō)，“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)證明給你看。”可事實(shí)是他至今還沒(méi)有找到這樣的機(jī)會(huì)。

　　其二，過(guò)不了“職位描述”關(guān)。

　　陳新曾去過(guò)一家挺有名望的公關(guān)公司。按招聘的職位描述，“本科以上、5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，他應(yīng)聘了“高級(jí)、資深客戶執(zhí)行”�？墒敲嬖囘^(guò)程中他發(fā)現(xiàn)，這個(gè)崗位承擔(dān)的工作按他的說(shuō)法就是“光用手腳不用頭腦”———為企業(yè)寫(xiě)寫(xiě)軟文而已，這樣他豈不是變成了“文案”？而他想做的是“為企業(yè)的整體宣傳提供智力上的支持，幫助企業(yè)如何選擇傳播渠道、如何傳播”等等。而這樣的崗位在很多招聘廣告上的要求又變成了：“8至10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，甚至還有“MBA優(yōu)先”。有這個(gè)必要嗎？陳新在媒體工作了3年，在一家很不錯(cuò)的企業(yè)做了3年的媒體主管，他覺(jué)得他的經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)已足夠勝任一家企業(yè)的公關(guān)經(jīng)理一職。于是面對(duì)這樣與其說(shuō)在招人還不如說(shuō)在“攔人”的職位描述，陳新只能繼續(xù)在困惑中等待了。

　　支招：摸清崗位信息和面試排練

　　那么，陳新的困惑應(yīng)該如何來(lái)面對(duì)呢？

　　珠珠以為，陳新的困惑還是源于自己的求職經(jīng)驗(yàn)不足，經(jīng)過(guò)一些細(xì)心的準(zhǔn)備和操練，應(yīng)該可以解決。所以，建議陳新重新學(xué)習(xí)、調(diào)整一些求職技巧，提高自己的求職效率，以期早日重新“上崗”。

　　首先，陳新須在應(yīng)聘之前，更全面地了解崗位信息。事實(shí)上，一份不清晰的、事前沒(méi)有明確界定的職位描述通常會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)許多職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，例如，管理范疇不明確，沒(méi)有明確的授分權(quán)限，甚至雇主的承諾不能實(shí)現(xiàn)等導(dǎo)致應(yīng)聘者短期內(nèi)離職等。由于幾乎有8成的職位描述提供的是模棱兩可或泛泛的職位描述信息，所以為提高自己的求職效率，陳新有必要通過(guò)各種渠道去了解相關(guān)的職位信息，它包括：

　　崗位職責(zé)、設(shè)立崗位目的、任職KQFn（關(guān)鍵資格要素）、主要匯報(bào)程序、公司局部管理架構(gòu)、資源調(diào)配權(quán)限、雇主提供報(bào)酬。

　　其次，陳新還必須做好充分的面談前準(zhǔn)備，仔細(xì)地考慮招聘單位可能面談的內(nèi)容以及臨場(chǎng)應(yīng)變策略，同時(shí)他也需要進(jìn)一步了解招聘單位的企業(yè)性質(zhì)，歷史背景以及人才甄選時(shí)對(duì)候選人個(gè)性的關(guān)注點(diǎn)等。

　　面試是大多數(shù)求職者必須過(guò)的一道坎，要改變“慢熱”狀態(tài)，除了必須在去面試之前想清楚：你是誰(shuí)？你可以做什么？你能夠?yàn)樗麆?chuàng)造多大的價(jià)值？很多人面試失敗，都是因?yàn)樗麄儧](méi)有客觀地考慮那些看似簡(jiǎn)單的提問(wèn)。所以，如果你能夠客觀地做出自我評(píng)估，你已經(jīng)比別人勝出一籌。

　　做出一個(gè)客觀的自我評(píng)估，你應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)：

　　●對(duì)自己的個(gè)性、技能、價(jià)值觀、愛(ài)好以及學(xué)習(xí)方式有一個(gè)簡(jiǎn)明系統(tǒng)的認(rèn)知；

　　●能夠撰寫(xiě)一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷，面試時(shí)你會(huì)底氣十足；

　　●知道自己長(zhǎng)處與短處，并向雇主闡明你的不足和彌補(bǔ)方法，比起遮掩更有效果。

　　面試時(shí)應(yīng)聘者的致命點(diǎn)是：嘮嘮叨叨、長(zhǎng)篇大論、炫耀自己、只說(shuō)不聽(tīng)。建議陳新們?cè)趹?yīng)聘前向任何一個(gè)愿意充當(dāng)你的觀眾的人排演一下你的面試演講。

　　除了非常復(fù)雜的問(wèn)題，一般情況下的回答都不用超過(guò)一分半鐘，按每分種120個(gè)字的平均速度，你可以講180個(gè)字，這足以清楚而精確地表達(dá)你的思想了�！　　　�

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