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面試時(shí)留神“道德陷阱”
案例：黃先生在某民營企業(yè)做過5年的財(cái)務(wù)主管。前不久，他打算跳槽到一家外企，但在面談時(shí)，因“道德陷阱”敗下陣來。面談時(shí)，招聘人員先稱贊黃先生的業(yè)務(wù)素質(zhì)符合企業(yè)需求，然后介紹了一番該企業(yè)的企業(yè)文化：吃苦耐勞、忠心愛企、誠實(shí)守信之類。接著，對方問了黃先生這樣一個(gè)問題：怎樣為企業(yè)逃更多的稅。
黃先生過去在民企工作時(shí)，也曾遇到過類似問題。因此，略為思索后，他就列出了三種方案。可沒想到，黃先生說出答案后，招聘人員立刻微笑著請他“回去等消息”。面試就這樣沒了下文。
高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師陳燕：這一考題明顯是為求職者設(shè)下的“陷阱”，目的就是考查求職者的商業(yè)道德素養(yǎng)。遇到這樣的考題，求職者如直接回答招聘方所要求的方案，反而容易中對方的圈套。因?yàn)椋瑢^大多數(shù)外企、大型企業(yè)來說，招用不遵紀(jì)守法的員工將加大潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
推薦答題模式：指出招聘方的要求本身有違職業(yè)道德，然后再提供合理的替代方案。如招聘方一再要求直接回答，可說明以前沒做過類似業(yè)務(wù)。實(shí)在不行，就放棄應(yīng)聘。制度不規(guī)范的公司不去也罷，以免反受其害。
以黃先生為例，可先說明逃稅的風(fēng)險(xiǎn)非常大：“貴公司是國際知名公司，應(yīng)該知道從事這類業(yè)務(wù)的危險(xiǎn)性�！苯又烧f明替代方案：“如公司想減少繳稅，應(yīng)采取合法的避稅方法，如爭取出口退稅，或?qū)未谓灰捉痤~的數(shù)量加以控制，以減少應(yīng)稅基數(shù)等�！�
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