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給初次簽約大學(xué)生的忠告
點(diǎn)評(píng)專(zhuān)家：赫敦(上海)管理顧問(wèn)有限公司張建勤事項(xiàng)一：明辨公司不管是生存就業(yè)的壓力也好，還是所謂“先就業(yè)再擇業(yè)”的提倡也罷，使得很多大學(xué)生把揀到籃子都看作菜，只要有公司給offer，也不管這家公司適合不適合你，真正是一家正規(guī)的公司，還是有可能幾天以后就倒掉的小作坊，抱著一種先有個(gè)落腳之處的想法，匆匆簽約。豈不知，第一家公司其實(shí)就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業(yè)發(fā)展軌跡。所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：△公司的成立年限：是有一定年限，已經(jīng)開(kāi)拓出相應(yīng)的市場(chǎng)了，還是剛剛起步，處于不規(guī)范和摸索狀態(tài)。因?yàn)檫@影響到公司能夠讓你學(xué)到東西的深度和廣度。
△公司的經(jīng)營(yíng)狀況：很難想象在一家財(cái)務(wù)狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來(lái)什么樣的成長(zhǎng)體驗(yàn)。
△公司的用人機(jī)制和晉升制度：這是對(duì)一家公司企業(yè)文化的一個(gè)側(cè)面的了解。它是不拘一格發(fā)掘人才的，還是任人唯親、講求與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。盡可能地從各個(gè)角度去了解這些，可以讓你對(duì)自己在這家公司的發(fā)展空間做一個(gè)最充分的預(yù)估。
△公司的培訓(xùn)體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓(xùn)，還是只看重員工的無(wú)條件付出，而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓(xùn)體系，也可以讓自己更好地判斷去留。
△公司的下一步市場(chǎng)發(fā)展方向：是固守原有的市場(chǎng)，不再進(jìn)取了；還是計(jì)劃進(jìn)一步地拓展相應(yīng)市場(chǎng)，并有更大的舉措；抑或很多項(xiàng)目正在撤銷(xiāo)，市場(chǎng)正在萎縮。也許你會(huì)說(shuō)這是高層的決定與我無(wú)關(guān)。但是，要知道，如果說(shuō)公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個(gè)人命運(yùn)的好壞。
△了解你的老板：不管是大公司的一個(gè)決策層面也好，還是小公司獨(dú)當(dāng)一面的老板，他們的個(gè)人能力以及領(lǐng)導(dǎo)力的好壞，往往也影響到公司的發(fā)展。
當(dāng)然，一家公司如果能夠十全十美固然好，不過(guò)，這也是極少數(shù)。對(duì)于一名求職者，尤其是剛剛大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的是要明確，在這家公司的工作內(nèi)容是與自己希望的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合，這家公司的穩(wěn)定性如何，以及是否能夠提升自己的職業(yè)能力。
事項(xiàng)二：細(xì)查合同如果說(shuō)明確要不要進(jìn)這家公司是第一步的話，那么，盡可能地看清合同再簽，而不是拿到手，看也不看，簽上名字就完，則是保證自己在這家公司利益的一個(gè)途徑。
△看清試用期期限、合同期限。一般來(lái)說(shuō)，簽1年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月不等，最多不能超過(guò)3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月的，合同期限必須超過(guò)3年。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年。
△明確每周工作時(shí)間以及加班的補(bǔ)貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當(dāng)然，這個(gè)也是視工作性質(zhì)決定的。
△注意公司明細(xì)的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也沒(méi)有。一般按照國(guó)家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。
△其他，也可以關(guān)注一下年假等相關(guān)事項(xiàng)。
總之，盡可能地去了解相關(guān)的人事法規(guī)，也可以避免因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)不足而給自己帶來(lái)?yè)p害！
企業(yè)人事主管建議：簽約前的準(zhǔn)備工作
點(diǎn)評(píng)專(zhuān)家：上海永樂(lè)家用電器有限公司人事行政總監(jiān)張先生
1.首先大學(xué)生要明確自己到底想做什么。找工作的同時(shí)要考慮到現(xiàn)在所做的是否是在為未來(lái)打基礎(chǔ)。現(xiàn)在大學(xué)生經(jīng)常為眼前的工資待遇而動(dòng)搖，而忽略了對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。
2.選擇公司的時(shí)候要注重公司的企業(yè)形象，對(duì)公司的管理制度、規(guī)范要有一個(gè)整體的了解。就像名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生一樣，學(xué)校的聲譽(yù)常會(huì)為學(xué)生帶來(lái)幫助，企業(yè)的選擇也是如此。
3.勿以善小而不為———一些企業(yè)會(huì)對(duì)試用期的員工進(jìn)行培訓(xùn)，良好的規(guī)劃，讓員工盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作角色。學(xué)生千萬(wàn)不要以為基層工作是埋沒(méi)了你的才華，有些學(xué)生來(lái)應(yīng)聘就要求給個(gè)什么職務(wù)，實(shí)際工作中卻遇到很多因?yàn)椴涣私夤具\(yùn)營(yíng)而造成的困難。學(xué)生需切記，吃苦耐勞、誠(chéng)懇的學(xué)習(xí)態(tài)度不是個(gè)人描述中隨便填寫(xiě)就算了的，在實(shí)際工作中，用人單位還是十分看重這種品質(zhì)的。哪個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人不是從端茶倒水買(mǎi)盒飯干起？對(duì)那些不是很起眼或者不很重要的工作，如果你都能一絲不茍地努力完成，那么，你就是在給自己加分。用人單位寧肯相信：能把“小兒科”當(dāng)回事并認(rèn)真做好的人，肯定是敬業(yè)有責(zé)任感的員工。
4.每家公司對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生的重視程度不一樣，學(xué)生簽約前應(yīng)先了解公司是否會(huì)致力于培養(yǎng)大學(xué)生，在整個(gè)簽約過(guò)程以及試用期中對(duì)大學(xué)生的重視程度。在選擇過(guò)程當(dāng)中還應(yīng)注意企業(yè)對(duì)學(xué)生的承諾是否鄭重，企業(yè)是否只談試用工資而讓大學(xué)生處于被動(dòng)狀態(tài)。
5.簽約時(shí)，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個(gè)月還是半年，這也和簽訂的協(xié)議有關(guān)。公司為了維護(hù)自己的利益，可能會(huì)設(shè)置一些“不平等條款”，給簽約者設(shè)置一些障礙。在這方面，建議學(xué)生盡可能在此之前向一些相關(guān)法務(wù)咨詢，也可以參照合同法的相關(guān)條例。舉例來(lái)說(shuō)，合同條款中的每個(gè)中文字都是很講究的，學(xué)生是否能看出其中的區(qū)別。在試用期內(nèi)，學(xué)生依然有離開(kāi)的權(quán)利，而在公司方面，可能會(huì)設(shè)定一些相對(duì)應(yīng)的條款來(lái)加以限制，這時(shí)就要注意公司的條例是否與國(guó)家相關(guān)規(guī)定接軌。
6.總而言之，學(xué)生在簽約之前，應(yīng)該掌握基本的簽約技巧，提高自己的判別能力，如有必要還應(yīng)尋求相關(guān)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)。
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