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面試問題的設(shè)計
面試問題是指考官通過問答的方式（包括抽簽答辯法、即席問答法、交談法、論文答辯法）對應(yīng)試者進行測試時所用。面試問題的設(shè)計必須針對測試要素實施，并且在設(shè)計面試問題之前先要確定這些要素。
面試問題是經(jīng)由專門人員按特定要求命制的，與測試要素的針對性較強，有些屬間接問題，一般考生無法直接確定問題的用意。設(shè)計時一般配有“所測試的要素，出題考慮，參考評價標(biāo)準(zhǔn)”，供面試考官使用時參考。下面介紹一些實例，中央國家行政機關(guān)補充工作人員采用的試題，讀者不難從中體會到面試問題的設(shè)計思路。
例1：你認(rèn)為，有了錄音機，速記還有用嗎？
出題考慮：此題屬一般生活常識，又與應(yīng)試者無利害關(guān)系，便于其真實表現(xiàn)。應(yīng)試都遇到這樣的問題都很突然，又要在突然中組織有關(guān)常識進行說理。──測說服能力，應(yīng)變能力。
參考答案要點：二者只能互補。錄音機只能記錄聲音，當(dāng)需要或條件所限要求書面材料時，則要依靠速記，錄音機只能記錄原始信息，當(dāng)需要特定整理的信息時，采用錄音機只能事的整理，而速記則可現(xiàn)場加工整理。
例2：請你談?wù)勎覈糯窃鯓颖Ｗo鳥類的？──測求實精神和應(yīng)變能力。
出題考慮：人們經(jīng)常要在原則與自身得失中做出正確選擇。此題的真實答案大多數(shù)人不知道。正是通過這樣一個應(yīng)試者不了解的問題，看其求實性如何又使其感到答不出來可能會影響自己的面試成績。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
較高分者：既坦誠地承認(rèn)自己不知道，又能說了諸如“但我想像，我國古代勞動人民一定憑借自己的智慧想了許多辦法，做了一定的努力�！�
較低分者：不懂裝懂。對說“不知”之類話者，“求實精神”給高分，“應(yīng)變能力”給低分。
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