面試失敗說明了什么

    一般來說,人們有這樣一種觀點,具有超群能力并且對所應(yīng)聘職位有極大熱忱的應(yīng)聘者更容易在面試中取得成功。其實這是一種誤解,在現(xiàn)實中常常有這種情況,一個優(yōu)秀人才并未在其擅長的工作領(lǐng)域中找到理想的職位,相反一些能力和熱情都遠遜于前者的人卻在面試中取得了成功,獲得了相當不錯的工作。
    為何會發(fā)生這種情況呢?我們不妨來分析一下。
    面試是主考官在一個很短的時間內(nèi)對應(yīng)聘者各方面能力做出全面評價,并判定其是否適合所應(yīng)聘職位的過程。事實上,這種測試是很不全面的,對于那些能力超群而拙于表現(xiàn)的人來說,面試很可能不能完全表現(xiàn)其才華,甚至反而會給主考官留下不適合該職位的印象。而那些社會活動能力強,善于推銷自己的人即便能力稍遜,卻能在面試中占到便宜,獲取較好的職位。人才交流方面的專家經(jīng)過對上百次面試的研究,得出了下列結(jié)論:面試其實是一種表演,面試成功的決定因素往往是表演是否出色,而不是全由應(yīng)聘者的個人能力決定的,也不是由應(yīng)聘者是否適合該職位決定的。很多善于面試的人往往總結(jié)出很多萬全的答案,不管主考官怎樣改變提問方式,他總能給主考官一個滿意的回答。這是因為,對很多不同的職位,主考官提的問題卻總是那么幾個。甚至不管你是應(yīng)聘管理職位還是技術(shù)職位,不管是應(yīng)聘高級職位還是低級職位,不管是應(yīng)聘非體力勞動職位還是體力勞動職位,遇到的都是那么幾個問題。那么好了,你只要熟記幾條答案,再鍛煉一下面試技巧,你在面試中取得成功的機會就大大增加了。
    為了給那些不善于表達自己而又確有能力的讀者提供幫助,讓他們能在未來的面試中取得成功,我在此列出以下問題以供參考,希望大家早作準備,早日尋找到理想的工作:再向我們介紹一下你自己好嗎?你的下一步計劃是什么?遇到問題或困難,你是如何克服的?你的長處是什么?你的缺點有哪些?你希望今后5年(2年、3年、10年)能達到什么目標?

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