60秒口才的面試技巧

    另一個良好準(zhǔn)備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候,就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到,這對于面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間,說明你已經(jīng)把簡歷寄出,并解釋為什么你認為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應(yīng)該是對自己的情況作簡明扼要的概括,包括以下三個重要因素:
    ●你做什么工作(或想做什么工作)?
    ●你的最強項技能是什么和你獲取了什么成就?
    ●你尋求一個什么樣的職位?
    在你和聘用經(jīng)理講過你的情況后,如果你被邀去面試,那太好了!如果沒有,別讓這件事就此結(jié)束!試問他是否想在應(yīng)聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料(如書面范例、剪報、文件等)去幫招聘經(jīng)理作決定。即使當(dāng)事人拒絕了,說你的簡歷已經(jīng)夠充分了,但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。
    如果你還做不到這些,則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會見你。如果行不通,則問當(dāng)事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見,則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個肯定的答復(fù)——不管是一次面試機會,還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄,但任何時候都要謙虛謹慎和有職業(yè)水準(zhǔn)。
    尋找有可能聘用你的雇主
    為什么在你找工作的早期應(yīng)該騰出時間來研究一下你關(guān)注范圍內(nèi)的公司?這里有兩個很好的理由:第一,這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。第二,這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效方法。
    尋找有可能聘用你的雇主是一件耗時間、但值得努力的事情。為了能有效地利用時間,你應(yīng)該把你的研究工作分成兩個不同的階段。第一階段應(yīng)只是盡力搜集眾多不同公司的一些基本信息,包括:
    ●公司名稱、地址、電話和傳真號碼
    ●主要聯(lián)系人的名字和工作頭銜
    ●該公司的性質(zhì)
    ●產(chǎn)品或服務(wù)
    ●公司組建時間
    ●員工數(shù)量
    第二階段調(diào)查研究工作應(yīng)始于你著手準(zhǔn)備求職面試的時候。這個階段應(yīng)致力于了解你將面試的每家公司更詳盡的信息。你的目的是通過了解該機構(gòu)的所有情況,進而能夠在面試中起作用。你需要知道該公司的產(chǎn)品、顧客類型、子公司、總公司、地理位置、工業(yè)級別、銷售和利潤趨勢、所有權(quán)形式、規(guī)模、當(dāng)前規(guī)劃、主要競爭對手及它們之間的業(yè)績比較和更多的東西。在你的談話當(dāng)中結(jié)合這些知識,肯定能感動那些鐵石心腸的招聘者,使你在競爭中脫穎而出。你花在這個階段的時間越多,你就會準(zhǔn)備得越好。即使你覺得時間極端緊迫,你也應(yīng)抽出最少半天時間作面試前的調(diào)查。

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