怎樣應(yīng)對外企外語口試

    由于外企的工作環(huán)境,一般對外語的要求比較高。當(dāng)然,不同國家在中國設(shè)立的分公司或辦事機(jī)構(gòu),其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國、意大利、法國、荷蘭等國家,由于國內(nèi)學(xué)習(xí)相應(yīng)語種的人不是很多,而且這些國家的人士英語水平也不錯(cuò),因此他們大多數(shù)僅僅要求應(yīng)聘者英語較好就行了。 除此之外,日資企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者能用日語進(jìn)行工作上的交流。
    一般來說,外企的外語面試形式不是很多,無非是面試時(shí)讓應(yīng)聘者用外語介紹自己或回答問題,或者面試官用外語與應(yīng)聘者交談以達(dá)到了解外語水平的目的;少數(shù)公司可能要應(yīng)聘者以書面的形式做一些題目。對中國學(xué)生來說,由于長期受應(yīng)試教育的影響,書面形式的外語測試基本上都能順利應(yīng)付,但由于口語方面的劣勢,往往在口試這一關(guān)上折戟沉沙,功虧一簣。
    那么如何有效地通過外企的外語口試呢?
    凡事不打無準(zhǔn)備之仗,首先要仔細(xì)閱讀招聘方發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容,大部分知名外企都會(huì)以外文形式刊登招聘廣告,如果連招聘廣告的內(nèi)容都閱讀不明白的話,那肯定就不用去參加應(yīng)聘了。招聘廣告的內(nèi)容一般包括“企業(yè)簡介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責(zé)”等相關(guān)信息,了解應(yīng)聘職位需要哪些素質(zhì)。仔細(xì)閱讀后將這些內(nèi)容記住,在面試時(shí)很有可能派上用場。
    其次,在面試的前一晚應(yīng)該充分準(zhǔn)備一下,設(shè)想面試官可能問到的問題,準(zhǔn)備一般性的回答語句,但切忌生搬硬套,而是要靈活運(yùn)用和把握。在即將找工作之前注意多收聽英語廣播,看看英語報(bào)紙并進(jìn)行大聲朗讀。如果平時(shí)外語口語好,應(yīng)付面試自然沒什么問題,但對大部分平時(shí)口語不太好的應(yīng)聘者來說,做好充分的準(zhǔn)備仍大有必要。
    最后,應(yīng)聘者最應(yīng)該知道的是,不管面試官是否要求用外語回答問題,切記不要用中外語言夾雜回答問題!
    在面試時(shí),一些面試官可能會(huì)先和應(yīng)聘者寒暄一段,然后才切入面試正題,而有些面試官則喜歡單刀直入,直截了當(dāng)?shù)卣f:“Please introduce yourself simply !”像這種問題還是比較好回答的,只要實(shí)事求是地陳述就行了,但不要添油加醋和夸大其辭。接下來可能就是“Do you think what are your advantages and disadvantages ?”或者“Why do you apply for this job position ?”之類的問題。對于這些問題,也僅需如實(shí)回答即可,但注意要表現(xiàn)出你想得到該份工作的積極心態(tài)及對公司未來發(fā)展的信心。稍顯復(fù)雜的可能是“What do you do if you get or lose this job position ?”或“Please talk about your job career planning.”或者“How do you make yourself work with high performance ?”等問題了。但只要作過充分準(zhǔn)備,這些問題也不難回答,但注意要用詞恰當(dāng),不可過分夸張。
    實(shí)際上,對于學(xué)習(xí)了10多年外語的大學(xué)畢業(yè)生來說,只要注意平時(shí)的積累和練習(xí),應(yīng)付外企外語面試還是綽綽有余的。關(guān)鍵是面對面試官時(shí)不要緊張,反應(yīng)要靈活;說話、回答問題時(shí)口齒清楚,發(fā)音要清晰;不要不懂裝懂、刻意賣弄.

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