簡歷寫作經(jīng)典8問

　　簡歷寫作經(jīng)典8問

　　現(xiàn)在公司的競爭也是靠誠信競爭的，若是失去了誠信，那么一個(gè)公司就失去了生存下去的養(yǎng)料，同樣的道理，如果一個(gè)人不講究誠信，在個(gè)人簡歷中填寫虛假的信息，那么在面試的過程中就一定會(huì)被面試的主考官所發(fā)現(xiàn)的，若是你僥幸沒被發(fā)現(xiàn)，那么在以后的工作中你就一定會(huì)露出馬腳的，到時(shí)候被公司解雇是小，給你的人生永遠(yuǎn)的抹上了一個(gè)污點(diǎn)就不好了，再說這個(gè)公司會(huì)永不錄用你，也許跟這個(gè)公司交情不錯(cuò)的公司也不會(huì)錄用你的。這可就虧大了。

　　問題1:把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效？

　　很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢？

　　網(wǎng)友"羽野新繪"在某家大型日企任職HR,他給出的答案是"不一定".他說："通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。"（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件）

　　除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請(qǐng)職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

　　問題2:重復(fù)投遞同一個(gè)職位會(huì)讓HR反感？

　　求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會(huì)得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的"二八法則"在投遞簡歷上也適用。

　　其次，投遞簡歷也不能太"貪婪".那種"讓我一次發(fā)個(gè)夠"的行為會(huì)給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。

　　最后，也奉勸各位求職者，不要抱著"在一棵樹上吊死"的心態(tài)投簡歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。

　　問題3:在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果？

　　很多求職者會(huì)研究投遞簡歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個(gè)周一還會(huì)不會(huì)看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？

　　其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。

　　另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。

　　問題4:個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷？

　　"明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎？""用人單位要求有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？"

　　不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L期招不到人，在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就"公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件"這一問題向 HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。

　　問題5:投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫？

　　如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因?yàn)镠R每天會(huì)收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如"三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位".

　　問題6:把簡歷投出后，你還能做什么？

　　把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎？

　　錯(cuò)！簡歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度。在投簡歷的時(shí)候，可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用"知己知彼"功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明"謝絕來電"的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡歷內(nèi)容。

　　問題7:微簡歷有用嗎？

　　如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的"微招聘".相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的"微簡歷",指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。

　　但是，要在140個(gè)中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在"微簡歷"上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧！

　　問題8:人人都需要視頻簡歷嗎？

　　求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)（包括外語），這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的"自信"可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對(duì)這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了"視頻簡歷".

　　但是，"視頻簡歷"要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份"視頻簡歷"會(huì)比文字簡歷生動(dòng)很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，"視頻簡歷"無法滿足HR直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接判"死刑".因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用"視頻簡歷".

　　相關(guān)閱讀：簡歷制作9不要

　　不要捏造事實(shí)。

　　不要因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實(shí)。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)你在撒謊的話，你就可以同你的工作"吻別"了。

　　不要一成不變。

　　如果你申請(qǐng)的工作崗位是你從來沒有接觸過的，那就不要按時(shí)間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

　　不要太復(fù)雜。

　　如果你申請(qǐng)的公司允許用兩頁簡歷，那就事先為你的經(jīng)驗(yàn)和成果等等創(chuàng)建一個(gè)目錄。簡歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。

　　不要貪圖省事。

　　不要簡單地照抄公司人力資源手冊(cè)上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

　　不要找借口。

　　別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像"公司破產(chǎn)了","老板是個(gè)蠢貨","為了賺錢"等等這些話語都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷上的。

　　不要不分主次。

　　雖然公司允許你提交兩頁簡歷，但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對(duì)求職者最近10年的經(jīng)歷感興趣，所以簡歷要著重說明你最近的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　不要太摳門。

　　別為了省錢，用粗糙的復(fù)印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯(cuò)誤，拼寫錯(cuò)誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯(cuò)誤。

　　不要附件太多。

　　當(dāng)你投遞簡歷的時(shí)候，別把你的復(fù)印件，推薦信，獲獎(jiǎng)證書等都投過去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。

　　不要盲目投簡歷。

　　不要一看到報(bào)紙上的招聘廣告，就把簡歷投過去。看到招聘廣告，先思考一下自己是否適合。如果你根本不適合那份工作，那就不要申請(qǐng)

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