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不同崗位簡歷寫作建議

時間:2022-08-15 08:43:43 簡歷技巧 我要投稿
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不同崗位簡歷寫作建議

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不同崗位簡歷寫作建議

  簡歷,當(dāng)然就是要"簡".俗話說?粕暮啔v是一堆,本科生的簡歷是一本,而研究生的簡歷只是一頁,越是簡單的簡歷含金量越高。我們幾個同行曾經(jīng)一起計算過,一個招聘專員一天就算是8個小時都在看簡歷的話,工作一整天至多也就能看完400份左右的簡歷,而真正花在每份簡歷上的時間,平均算下來可能只有幾十秒鐘。所以求職者在制作簡歷時要盡量求簡,一般說來一頁紙便足夠了,那種太厚太繁雜的簡歷是會被直接淘汰掉的。

  跟據(jù)崗們,呈現(xiàn)個性

  每個企業(yè)招聘崗位不同,應(yīng)聘者所要準備的簡歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時我們應(yīng)該針對不同的應(yīng)聘崗位描述背景和經(jīng)驗。首先要看清企業(yè)招聘的職位,在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分,做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求,在簡歷中重點強調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況,內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求,體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外,沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以,在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括,如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。

  簡歷切勿"大一統(tǒng)"

  在投遞簡歷之前,應(yīng)聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和認識,從而對招聘崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同,如IT應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗,重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個應(yīng)聘者在尋找工作的過程中通常要投遞多份簡歷,這就需要簡歷因崗而做,切勿"大一統(tǒng)".應(yīng)聘時,要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責(zé),找出其中最主要的特點,并對照自己的專業(yè)、工作經(jīng)歷,看大致是否"門當(dāng)戶對",盲目亂 "撒"簡歷不過是在浪費成本。

  IT業(yè):IT行業(yè)的招聘除了專業(yè)技術(shù)外,那些熱情、開放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團華東區(qū)域人力總監(jiān)曹金昌和百度人力資源總監(jiān)魯靈敏曾表示,IT行業(yè)和其他行業(yè)在考察應(yīng)聘人員素質(zhì)方面有一些共性,比如社會實踐經(jīng)驗、潛質(zhì)比較好等,但同時IT行業(yè)的特點促使在招聘時,考察的側(cè)重點有所不同,具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、團隊合作和溝通能力。IT行業(yè)是一個更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一,作為IT行業(yè)的員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進工作方法和經(jīng)驗,能夠虛心地借鑒其他公司的先進經(jīng)驗,接受先進的技術(shù)和硬件,不斷地進行自我超越。在應(yīng)聘者的簡歷中,專業(yè)的技能需要一些硬件條件來支撐,另外,最好在簡歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例,以及本人在這其中所擔(dān)任的角色和所起到的作用。

  房地產(chǎn)業(yè):房地產(chǎn)行業(yè)需要的銷售人員,則要求其對整個房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解,包括整個樓盤銷售市場的銷售情況,以及房價總體的漲幅趨勢。應(yīng)聘者需要對市場需求有很好的把握,需要和客戶多溝通,了解他們的消費習(xí)慣和其他方面的需求。對產(chǎn)品的充分理解也是一個房地產(chǎn)銷售人員需要具備的專業(yè)素養(yǎng),包括樓盤以及一些建筑理念和居住理念。那么,應(yīng)聘房地產(chǎn)銷售人員的人在制作簡歷之前,對以上所涉及的要素都要有一個比較宏觀的了解,對所應(yīng)聘企業(yè)有一個比較全面的了解,在簡歷中所要重點陳述的也是自己在銷售方面的經(jīng)歷。

  翻譯:相對于這兩個行業(yè)來說,翻譯崗位則需要從業(yè)人員具有相當(dāng)?shù)慕逃尘,一定的實際工作經(jīng)驗,最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)聘者在簡歷中所要呈現(xiàn)的是較強的責(zé)任心、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、團隊合作的精神,這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質(zhì),也是企業(yè)在招聘翻譯人員過程中所要考察的要素。

  一。明晰的職業(yè)定位

  從簡歷角度來說,應(yīng)該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述,沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義,認為是"虛"的東西。然而,一個有職業(yè)定位的人,他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢,能客觀了解社會環(huán)境。

  二。簡歷的條理性和邏輯性

  簡歷應(yīng)該注重條理,分個人情況,自我評價,教育情況,社會實踐,技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上,能一條一條,按從宏觀到微觀的思路來寫。然而,有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣,洋洋灑灑的一大篇,似乎是很有文采,思路很跳躍。其實這種簡歷,企業(yè)的HR是看都不看。

  三。簡歷內(nèi)容充實

  雖然,剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實踐經(jīng)歷,但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些,如學(xué)習(xí)獲獎情況,學(xué)生活動組織和參與情況,論文,學(xué)校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當(dāng)然,內(nèi)容充實最好是圍繞目標職位的要求,如,體現(xiàn)一些團隊合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

  四。其他注意事項

  職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣,應(yīng)該力求文字的準確,在做完簡歷后要仔細檢查,注意語句的通順和錯字。另外,簡歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。同時,盡量準備一份英文的簡歷。

  簡歷是獲得工作機會的第一個關(guān)口,尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的環(huán)境下,大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。所以,簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實踐經(jīng)驗的情況下,簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。

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