簡歷寫作最基本的5項原則

　　簡歷寫作最基本的5項原則

　　其實我們不應(yīng)該在簡歷里過分夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情？這種不耐受的性格會導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。

　　包裝（PACKING）

　　包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品買走。紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達(dá)方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數(shù)的簡歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷"職業(yè)化"地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都是既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格的，可以給你提供競爭優(yōu)勢。辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒�會給你提供寬廣的選擇余地。

　　信息定位（POSITION OF INFORMATION）

　　定位意味著組織。組織簡歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應(yīng)當(dāng)在簡歷中開辟出一部分空間（簡介部分，我們稍后討論）用于展示關(guān)鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設(shè)置一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中于你認(rèn)為對獲取面試機(jī)會至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10~20秒鐘時間。

　　你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會湮沒無聞。無論你的競爭力有多么卓越，未來的雇主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。

　　"重拳"或者關(guān)鍵信息（PUNCH OR POWER INFO）

　　這個"P"是最重要的。當(dāng)你擊出重拳，你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。

　　雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他要找的人選。因此，所有職業(yè)設(shè)計簡歷的起點都是推斷和預(yù)測招聘的條件。對于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認(rèn)識。而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機(jī)會。

　　對于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。他正在想什么呢？他想要什么呢？你要向他展示些什么才能夠使他有所反應(yīng)呢？在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。

　　現(xiàn)在來強(qiáng)調(diào)在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負(fù)責(zé)某項工作的事實無助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過！如果你的簡歷中滿是關(guān)于責(zé)任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從堆積成山的材料中區(qū)分出來呢？絕大部分的注意力應(yīng)當(dāng)放在你取得的成果和成就上。責(zé)任是無法售賣的�？梢允圪u的是利益、結(jié)果和成功。你過去的責(zé)任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸現(xiàn)你的過去并且決定你被雇用可能性的大小。

　　個性（PERSONALITY）

　　招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也應(yīng)有它自己的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用"激發(fā)"替換"提高",變"產(chǎn)量最高者"為"業(yè)績最佳者",不是用" 負(fù)責(zé)某事"而是用"某項重要改進(jìn)的推動者".

　　要記住，語言就是力量。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。

　　職業(yè)風(fēng)范（PROFESSIONALISM）

　　無數(shù)的招聘人員深信一個人怎樣以職業(yè)化的方式來表達(dá)他自己將會決定一個人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。當(dāng)我們接受面試時，為了給面試考官留下一個良好的、可持續(xù)和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達(dá)到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們再一次借用這個比方，你是產(chǎn)品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊。根據(jù)你的簡歷表露的職業(yè)風(fēng)范，你會雇用你自己嗎？

　　什么是職業(yè)風(fēng)范呢？你……

　　是送出簡歷但沒有隨之附上一封信，或者還是，在與簡歷配套的紙張上寫封專門致某位招聘者的信函并隨同簡歷一道送出呢？

　　是把你的簡歷折為三疊，塞進(jìn)商業(yè)信封里寄出，或者還是，你根本不折疊你的簡歷，把它小心地平放進(jìn)漂亮的大信封里寄出呢？

　　是用平信寄出簡歷，或者還是，用隔夜或兩天到達(dá)的航空信件寄出，使你的簡歷以更加引人注目的方式送到目標(biāo)組織呢？

　　是期望招聘人員收到你的簡歷后打電話給你（他們的反應(yīng)職責(zé)），或者還是，你注明你將會在一周內(nèi)打電話給他，請求安排一次面試呢？

　　拓展閱讀：如何完善你的簡歷

　　換位思考

　　在制作簡歷之前，可以通過關(guān)注新聞報道、搜集網(wǎng)絡(luò)信息、與內(nèi)部人員溝通、了解企業(yè)文化、研究招聘啟事等途徑，對公司發(fā)展歷史、行業(yè)目前狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展前景、現(xiàn)有問題解決、具體職位要求等"心中有數(shù)".

　　有的放矢

　　針對性是寫求職簡歷的關(guān)鍵所在。要根據(jù)用人單位的特點，站在招聘者的角度來取舍內(nèi)容。比如愛好，如果應(yīng)聘文書類職位，會做飯就容易給老板踏實穩(wěn)定、努力肯干的印象；如果應(yīng)聘社交類職位，喜歡旅游則給人性格外向、善于交際的感覺。

　　言簡意賅

　　簡歷控制在1至2頁A4紙內(nèi)，突出要點，言簡意賅。比方基本信息，寫清姓名、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校即可。至于政治面貌，有些用人單位將"入黨"視為人品標(biāo)志。總之，以工作為核心內(nèi)容進(jìn)行取舍、以動詞為開頭語句加以簡寫。

　　巧用數(shù)字

　　社會實踐總是為用人單位所關(guān)心，公司/組織名稱、時間、職位、職責(zé)、效果、經(jīng)驗應(yīng)該盡可能具體客觀，數(shù)字遠(yuǎn)比主觀描述有說服力。

　　修飾有度

　　簡歷上的照片應(yīng)該真實、樸素，太過藝術(shù)的照片反而讓招聘者懷疑其誠信，還不如沒有。簡歷只要清爽就行，太過夸張隆重弄不好反倒造成"視覺污染",甚至?xí)�給用人單位不好的印象，擔(dān)心這個學(xué)生保以后會浪費公司的東西。

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