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求職信：突出能力
無(wú)論是求職信還是面試，用四個(gè)字可以概括，就是整潔大方。應(yīng)讓人能夠透過(guò)這封信了解你，是進(jìn)入面試的敲門(mén)磚。以下是小編收集整理了“求職信：突出能力”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
求職信：突出能力：
無(wú)論是求職信還是面試，用四個(gè)字可以概括，就是整潔大方。應(yīng)讓人能夠透過(guò)這封信了解你，是進(jìn)入面試的敲門(mén)磚。
簡(jiǎn)歷應(yīng)涉及三方面：一是個(gè)人的基本狀況；二是教育狀況，這是招聘單位職位的要求 ，三是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，如果你參加社會(huì)實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)比較多，有一定的能力，這是你優(yōu)于其他應(yīng)聘者的條件。招聘人透過(guò)社會(huì)實(shí)踐能了解你的能力，比如說(shuō)，暑期你在一家大公司做過(guò)兩個(gè)月的秘書(shū)，要寫(xiě)上你都干了什么工作，能力得到哪些提高。有的學(xué)生為了提高自己的檔次，虛擬在大公司的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，或夸大實(shí)踐內(nèi)容，也許會(huì)僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但在面試時(shí)很快就會(huì)露出馬腳。
無(wú)論是求職信、傳真，還是E-MAIL，我看中的是應(yīng)聘人對(duì)自己學(xué)習(xí)的再認(rèn)識(shí)和對(duì)自我的評(píng)價(jià)。有人當(dāng)過(guò)三好學(xué)生、當(dāng)過(guò)班干部，對(duì)自己的評(píng)價(jià)就是具有較強(qiáng)的組織能力，這樣寫(xiě)太泛泛，可以把當(dāng)班干部時(shí)組織的活動(dòng)和對(duì)自己組織能力的提高寫(xiě)一寫(xiě)。有很多學(xué)生在簡(jiǎn)歷中羅列出幾十門(mén)學(xué)習(xí)的課程，這沒(méi)有必要。如果你有突出的能力或獎(jiǎng)勵(lì)，這倒是應(yīng)該寫(xiě)出來(lái)，不要怕老王賣(mài)瓜，這是你有別于其他人的優(yōu)勢(shì)。
求職信的特點(diǎn)
(一)針對(duì)性強(qiáng)
求職信要針對(duì)求職目標(biāo)，針對(duì)用人單位的性質(zhì)、特點(diǎn)和需求，突出自己某方面的特點(diǎn)和潛力，不說(shuō)與求職無(wú)關(guān)的話。
(二)態(tài)度謙和
求職信要充分展示自己的才智，但不能給人高傲自大的印象，但也要避免過(guò)分謙恭謹(jǐn)慎，給人信心不足的印象，要不卑不亢，大方得體。
(三)突出個(gè)性
求職信要力求具有個(gè)性特征。在能力方面，要突出特長(zhǎng)，展示自己與眾不同之處;在語(yǔ)言表達(dá)和構(gòu)思上，要匠心獨(dú)運(yùn)，展示文采和個(gè)人魅力。
求職信的種類(lèi)
求職信可分為自薦書(shū)和應(yīng)聘書(shū)兩種。
自薦書(shū)，即求職者以書(shū)信的方式自我舉薦、表達(dá)求職愿望、陳述求職理由、提出求職要求的一種信函。求職者可以向用人單位展示自己的工作能力、知識(shí)水平和人格魅力，從而建立起與用人單位之間的聯(lián)系，為擇業(yè)的成功打下良好的基礎(chǔ)。
應(yīng)聘書(shū)，是求職者在已經(jīng)獲知某單位用人的前提條件下寫(xiě)的具有高度針對(duì)性的求職信。其稱(chēng)呼一般是針對(duì)特定單位的人，內(nèi)容主要是針對(duì)用人單位提出的條件，表述才智特長(zhǎng)，具有較強(qiáng)的目的性。
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