15秒給人留下深刻印象的簡歷

    一份好的簡歷,對于找工作至關(guān)重要,有時甚至起到?jīng)Q定性的作用。那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷?什么樣的簡歷是最要不得的?簡歷是寫得越長越多越好嗎?在簡歷寫作過程中,除了考慮自己敘述的需要,還要考慮什么?就這些問題本網(wǎng)采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達(dá)友,許先生提出了許多中懇的建議,我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
    記者:斯倫貝謝每年都要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生,能否在簡歷寫作方面給畢業(yè)生一些建議?
    許達(dá)友:從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要,但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩�收到上百份簡歷,而我們花在每份簡歷上的時間并不多。
    記者:在很短的時間內(nèi)主要看什么?
    許達(dá)友:其實(shí)這要看一份簡歷能在這么短的時間內(nèi)傳達(dá)什么。簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡歷是否吸引人,一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人,15秒后拿回來,然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么,他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。
    記者:什么樣的簡歷算是一份好簡歷?
    許達(dá)友:簡歷無固定格式,但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象,與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺,以及在簡歷中突出了什么。
    簡歷要盡量簡明,并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙,可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷,最上端有一個很大的標(biāo)題,寫著”簡歷”兩字,旁邊是字體比它小5倍的名字,緊接著是一些密密麻麻的東西,這樣的簡歷就不是很好的簡歷,看簡歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題,接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。
    簡歷要事實(shí)求是,弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重,尤其是英文簡歷,很多人都用同樣的句子,同樣的COVER LETTER,寫得很漂亮,但通常不會獲得良好的第一印象,因?yàn)檫@是一份相互共用的東西,通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個水平,可是他寫了一份很好的東西,我們就認(rèn)為這個人不誠實(shí)。我們對一份寫得不太好,甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。
    記者:你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎?
    許達(dá)友:多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西,比如個性,很多人都會寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等,語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實(shí)際上一問到具體問題,我們就能辨別真?zhèn)�。其�?shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好,這就好象在做一種掩飾,要記住,寫得越多,被問到的機(jī)會越多,就越容易露餡。簡歷一定要如實(shí)填寫。
    記者:你認(rèn)為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢?
    許達(dá)友:很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊,對所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解,也不知道是否適合自己,就盲目去嘗試,這是最重要的原因。很多簡歷的制作是適合每個公司的,沒有個性和針對性,只要是好的都寫上,一看就知道他在四處投遞,普遍撒網(wǎng)。有的人來了之后才問這家公司做什么,有的一看就不合適,他只是在碰運(yùn)氣。我想對大家說這樣做不僅對應(yīng)聘者本人形象不好,對學(xué)校形象不好,浪費(fèi)他的時間,也浪費(fèi)我的時間,還有可能使真正合適的人錯過機(jī)會。

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