簡歷頁邊距多少合適

　　簡歷頁邊距多少合適

　　1. 注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行；

　　2. 盡量用較大字號(hào)的字體；

　　3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)（*）、特殊字母（如O）、加號(hào)（+）等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。

　　需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內(nèi)容而不是簡歷的形式，所以有時(shí)間的話，不妨再把簡歷的內(nèi)容好好斟酌一下吧。中國求職簡歷網(wǎng)

　　同時(shí)，在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用WORD編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報(bào)紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。

　　寫簡歷注意事項(xiàng)

　　一，簡歷不實(shí)。

　　因?yàn)椴徽鎸?shí)的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個(gè)人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個(gè)職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會(huì)干這種蠢事。這都?jí)虿簧鲜裁磧r(jià)值觀問題。

　　二，有錯(cuò)別字。

　　這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。

　　三，文不對(duì)題。

　　簡歷內(nèi)容和對(duì)方要求不合，簡歷結(jié)構(gòu)不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對(duì)方的意圖，不能流暢清晰的表達(dá)自己。

　　四，使用浮夸或幼稚的排版、語言、字體。

　　浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。

　　這些都透露出不自信，是你對(duì)簡歷內(nèi)容的不自信，也是對(duì)你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量SansComic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，等等，通通不可。以上這條對(duì)藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。

　　五，冗長繁雜，重點(diǎn)不突出。也是不善交流的表現(xiàn)。

　　簡歷就是一頁A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實(shí)在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細(xì)節(jié)。例子：2011-2012年擔(dān)任院學(xué)生會(huì)主席。舉辦XX院歌唱比賽，XXX人參加。組織了XX地震募款活動(dòng)，募集資金XXXX元。這里的XXX人和XXXX元就是重要的細(xì)節(jié)。

　　六，內(nèi)容太少，太單一。

　　這并不是說明你這個(gè)人乏善可陳，而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細(xì)想想自己，都會(huì)有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會(huì)寫。簡歷也可以幫助你在面試時(shí)提供談資，所以興趣愛好也要寫上。

　　第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現(xiàn)。規(guī)范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學(xué)歷專業(yè)是否符合，有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會(huì)被放丟到一邊去了。標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷便于他快速找到這些信息。標(biāo)新立異的簡歷會(huì)讓大多數(shù)面試官煩躁。

　　當(dāng)然，有的人會(huì)說不標(biāo)新立異怎么能突出自己？我的想法是：尋求標(biāo)新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于你因?yàn)闃?biāo)新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標(biāo)新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。

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