辭職申請(qǐng)書的適用范圍與分類

    辭職申請(qǐng)書適用于下列一些情況:
    ?個(gè)人由于對(duì)原來的工作不滿意,而現(xiàn)在有更好的工作要做,于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng),請(qǐng)求批準(zhǔn)。隨著我國用人制度的改革,這類的辭職申請(qǐng)將會(huì)越來越多,這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度,改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。
    ?  個(gè)人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式,從而提出辭職申請(qǐng),另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因,造成了職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿,而現(xiàn)今社會(huì)為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會(huì),這樣,由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。
    ?由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報(bào)告,請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。
    (二)辭職申請(qǐng)的分類
    辭職申請(qǐng)從提出申請(qǐng)的人員身份角度來看,可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請(qǐng),一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請(qǐng)。
    如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話,辭職申請(qǐng)還可以分為主動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)和被動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)。
    需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級(jí)公務(wù)員提出的辭職申請(qǐng),一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn),它是一種非常嚴(yán)肅的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請(qǐng)則相對(duì)較隨意一些。有些單位的辭職申請(qǐng)可能僅僅是傳達(dá)一種信息,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。

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