簡(jiǎn)歷要個(gè)性，還是要干凈

　　主持人：人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了在眾多的求職者中突出自己，有人就在簡(jiǎn)歷上玩 花樣，用“個(gè)性”出奇招。但這會(huì)不會(huì)把簡(jiǎn)歷弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到 的是有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，還是傳統(tǒng)簡(jiǎn)潔干凈的簡(jiǎn)歷？“個(gè)性”與“干凈”如何取舍，讓 我們來聽聽管理者和求職者的意見。

　�。瑁酰瑁酰幔辏椋ňW(wǎng)友）：我認(rèn)為“花哨”只是個(gè)人的審美觀不同而產(chǎn)生的不 同看法。簡(jiǎn)歷做得有魅力，除了能吸引招聘者外，還能突出一個(gè)人的性格和審美觀 。我想招聘者一定喜歡看有個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)格、清新流暢而不呆板的簡(jiǎn)歷。

　　ｊｅｍ（自由策劃人）：我是寫簡(jiǎn)歷的“老手”了。依我的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷要個(gè)性 還是要干凈關(guān)鍵是要“對(duì)癥下藥”，比如廣告、策劃這些本身就很要求創(chuàng)意的行業(yè) ，能通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)你的個(gè)性當(dāng)然不壞。而如果你是去應(yīng)聘會(huì)計(jì)，那還是老老實(shí)實(shí)地 寫一份“干凈”的簡(jiǎn)歷吧！

　　黃振賢（人力資源部經(jīng)理）：曾經(jīng)有一個(gè)廣州大學(xué)的學(xué)生來我們公司應(yīng)聘，他 是學(xué)酒店管理的，卻用了３Ｄ技術(shù)來制作他的簡(jiǎn)歷，做得很漂亮，我第一個(gè)就拿起 他的簡(jiǎn)歷來看。作為一個(gè)招聘者，我更喜歡有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，它們的確搶眼很多，可 以幫求職者“ｓｅｌｌ”到自己。

　　賈小敏（人力資源管理人員）：喜歡個(gè)性的招聘者當(dāng)然會(huì)有，但是在你還沒有 弄清看你簡(jiǎn)歷的那個(gè)人的脾氣之前，慎重起見還是按正規(guī)、傳統(tǒng)的方式寫一份“干 凈”的簡(jiǎn)歷好。尤其是到大公司應(yīng)聘，一份整潔、清楚的簡(jiǎn)歷是肯定沒有錯(cuò)的。

　　王燕兒（讀者）：最討厭那種賣弄“個(gè)性”的簡(jiǎn)歷，又沒有內(nèi)容，還“我，性 格開朗，能說會(huì)算”什么的，一看就頭痛。

　�。猓酰ㄗx者）：我們首先要清楚的是簡(jiǎn)歷的個(gè)性在哪里。只是在形式上玩花樣 那不叫個(gè)性，與眾不同的真才實(shí)見才應(yīng)該是你的簡(jiǎn)歷中最光彩照人的地方———有 這種“個(gè)性”的簡(jiǎn)歷相信沒有哪個(gè)招聘者不愛。

　　主持人：嘻嘻，看來簡(jiǎn)歷要個(gè)性，還是要干凈真是“蘿卜白菜，各有所愛”。 不過，討論中有一個(gè)觀點(diǎn)是咱們的“吧友”們共通的，那就是簡(jiǎn)歷的形式并不是太 重要，重要的是其中有無內(nèi)涵。也就是說在這份簡(jiǎn)歷中能不能體現(xiàn)出求職者對(duì)所求 工作的見解和相應(yīng)的才能。招聘者們更看重這

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