四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕

專訪京金旅雅途信息科技有限公司人力資源部經(jīng)理 張麗娟

簡歷太長

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營上有三化的要求：商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

不突出重點(diǎn)

突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標(biāo)

而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。

成績差

軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績差，我們會懷疑其學(xué)習(xí)能力。

來源：好工作

【四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕】相關(guān)文章：

最易導(dǎo)致組織運(yùn)行失效的四種癥因08-17

hr篩選簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)03-31

肯德基HR資深經(jīng)理談簡歷：秀出你的合群和構(gòu)思08-15

求職投簡歷易陷三誤區(qū)08-15

簡歷用繁體字易弄巧成拙08-15

簡歷易犯的五大愚蠢錯誤08-15

HR會討厭什么樣的簡歷08-15

經(jīng)理的求職簡歷02-28

應(yīng)聘外企什么樣的求職簡歷易通過08-15

HR眼中什么樣的簡歷才出色08-17