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要找一份好工作僅有簡歷是不夠的
你是否打算尋找機會進入一家渴望已久的企業(yè)？你的求職簡歷能否讓你在激烈的競爭中勝出？你會有效使用簡歷以外的求職工具來提高求職成功率嗎？你知道一份怎樣的簡歷和求職信可以帶來更多面試機會？有哪些辦法可以幫你戰(zhàn)勝那些優(yōu)秀的競爭對手？筆者拜訪了幾家職業(yè)咨詢公司，職業(yè)顧問告誡正在求職的大學(xué)生：
僅有簡歷是不夠的
除了必不可少的簡歷以外，求職信往往是最為重要的求職工具了。
求職信/Cover Letter
求職信在英文中又叫Cover Letter，通常和簡歷一起寄送，被稱為“簡歷伴侶”。和簡歷不同的是，求職信是一封正式的信件，通過情真意切的語言描述，表達您的求職意愿，強調(diào)自己的資歷和技能，并且非常正式地請求獲得面試的安排。從功效上來說，求職信比簡歷更具有親和力，訴求清楚有力，能更好地表現(xiàn)出求職者所具有的職業(yè)素養(yǎng)。
一份構(gòu)思嚴謹、文筆流暢的求職信配合您的簡歷使用，能夠充分地展示您的競爭優(yōu)勢，給未來的雇主留下深刻的第一印象，但是千萬要記�。呵舐毿挪灰L，半頁就足夠了。
跟進信/Follow-up Letter
一個優(yōu)秀的銷售人員需要不斷地跟進自己前面所做的種種努力，就想俗話說的那樣：“趁熱打鐵”，求職也是這樣。
當(dāng)求職進展到某個階段，比如在招聘會上遞交了簡歷并和未來的雇主有了初步的交談，或者通過信件或電子郵件寄送了簡歷和求職信，或者已經(jīng)參加了公司第一輪的面試……，總之，當(dāng)您和雇主有了初步的接觸，需要等待雇主進一步的決定的時候，您不能只是在家里靜候“佳音”。
或許，幾個候選人資歷都相差無幾，或許面試者早已不能清楚地記得面試過的每一個人。
跟進信的作用就在于在恰當(dāng)?shù)臅r候幫助他們加深對您的印象，您可以創(chuàng)造機會再次強調(diào)自己。很多時候，求職者因為一封頗具水準(zhǔn)的跟進信而避免了過早被淘汰，從而有機會進入最后的決賽。
感謝信/Thank-you Letter
我們總是愿意把求職和銷售聯(lián)系起來，畢竟這兩者之間遵循著許多共同的原則。您知道一個成功的銷售人員會采取怎樣的方法來獲得客戶的認同？感謝，真誠地感謝！感謝客戶給予了我們展示產(chǎn)品的機會，感謝客戶所花費的寶貴時間。
很多時候，關(guān)于產(chǎn)品我們已經(jīng)做了很多的努力，感謝客戶只是為了展示我們個人良好的職業(yè)素質(zhì)�？蛻魰趺聪耄窟@個人還不錯，一個高素質(zhì)的人想必不會賣給我很差的產(chǎn)品。
當(dāng)求職進行到最后的階段，您是決賽參加者之一。最后的面試結(jié)束了，面試者微笑著和您握手告別：“請等候我們的通知……”。一般情況下，最后的決賽選手中總有幾個在資歷上相差無幾，您的機會仍然存在著一定的隨機性。
看了上面的文字，聰明的你一定已經(jīng)知道了：給未來的雇主寫一封誠懇的感謝信，幫助他們下定決心——錄用你！
面試技巧/Interview Skills
絕大多數(shù)的求職者都是在面試剛剛開始5分鐘之內(nèi)就被確定為淘汰對象。因為他們在個人形象以及對于“請你簡單介紹一下自己”（大多數(shù)面試的第一個問題）的慌亂無序的回答，使得面試者對他們喪失了信心。
俗話說“路遙知馬力，日久見人心”。但是，求職面試是一個快速溝通的過程，求職者沒有更多的時間和機會來表現(xiàn)自己；我們可以做到的就是充分地做好準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)一些重要的溝通技巧，盡可能地在面試表現(xiàn)中獲得高分。
面試不是考試，不要指望獲得各種面試問題的所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，重要的是掌握基本的溝通原則和技巧。 (編輯：自華)
作者: 楊暉 來源: 中國貿(mào)易報
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