簡歷中不要寫薪水

　　薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判但是，求職者一定要記得"稍安勿躁"的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。

　　一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺".或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

　　二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。

　　三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的"總報酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。

　　老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上--千萬不要扯進簡歷中。

　　簡歷要不要寫期望薪資？

　　關(guān)于簡歷上是否寫明期望工資已經(jīng)成了"存亡大事"了。那究竟要在簡歷上寫的還是不呢？有超過34%的求職者不會再簡歷中寫明薪資。而在HR眼里是怎么看待薪資這個問題的呢？

　　要不要寫期望薪資？

　　有些HR比較喜歡求職者明確的標(biāo)明期望的薪資范圍，而不喜歡求職者寫"薪資面議".這樣HR可以很清楚我們公司這個崗位在工資方面介于一個什么區(qū)間。

　　期望薪資超出公司預(yù)期就沒面試機會了嗎？

　　對于每一個崗位的工資度HR都是有準(zhǔn)則的，企業(yè)這邊的主要考慮的是在合理的價位內(nèi)挑選合適的人。不是說一個人非常優(yōu)秀就肯定適合我們公司。而且再優(yōu)秀的人在特定的崗位上所作出的貢獻也是有限的。

　　"工資面議"是不是萬能的？

　　如果在簡歷上填"工資面議"更為穩(wěn)妥一些呢？其實，這也是個難處，因為你覺得寫高了，沒公司要；寫少了，又覺得吃虧。實在是各種糾結(jié)呀。

　　你在填工資這方面的時候，應(yīng)該寫成區(qū)間，就例如：2000-元-3000元，這樣不但可以給自己一個定位，同時，讓HR覺得提供在這個區(qū)間內(nèi)，然后給你一次面試的機會。那么你就多了一個面試的機會。

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