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給您的電子簡歷加個“標簽”

時間:2022-08-17 05:02:46 簡歷技巧 我要投稿
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給您的電子簡歷加個“標簽”

關(guān)鍵詞解讀:簡歷標簽-Resume tags


     簡歷標簽(tag、關(guān)鍵詞)這是繼傳統(tǒng)的簡歷分類之后,一種更為靈活更具個性化的簡歷分類方式,可以簡單地理解為自定義關(guān)鍵字。標簽由個人用戶自由設(shè)置,最好把簡歷中最想透露給企業(yè)的關(guān)鍵信息設(shè)為標簽,用以突出自己的優(yōu)勢,方便企業(yè)更快速地搜索到你。

給您的電子簡歷加個“標簽”


     ■標簽體驗


     究竟怎么給簡歷加標簽?擁有自己的簡歷標簽有什么好處?帶著諸多疑問,記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。


     進入網(wǎng)站的主頁,顯要位置即是簡歷標簽的熱門標簽推薦,如優(yōu)秀畢業(yè)生、創(chuàng)意、一年工作經(jīng)驗等!拔覀兏鶕(jù)以往的網(wǎng)站統(tǒng)計和客戶調(diào)查得出的一個權(quán)數(shù),一般來說個人設(shè)置的次數(shù)越多,企業(yè)搜索的次數(shù)越多,這個權(quán)數(shù)越高,也因此成為熱門標簽。”網(wǎng)站總監(jiān)楊宇說,“個人用戶可以自己設(shè)置比較個性化的標簽,但我們還是建議使用熱門標簽,因為這樣可以更容易讓企業(yè)檢索到你!


     記者嘗試點擊“4s”這個熱門標簽,就可以打開這樣的一個頁面,顯示所有的以“4s”為標簽的簡歷,一位銷售經(jīng)理王先生也在其中?催^他的簡歷,記者了解若按照傳統(tǒng)的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下,但是有了標簽之后,他在發(fā)布簡歷的同時加上了“汽車”、“MBA”、“十年工作經(jīng)驗”、“4s”、“大眾”等多個標簽。這樣,企業(yè)不論搜索哪一個熱門標簽都能找到他,求職成功的幾率大大增加了。


     ■標簽VS分類


     “簡歷標簽是不是說,今后我們不用長篇大論地寫簡歷了,只需要寫幾個關(guān)鍵詞就ok了?”招聘會現(xiàn)場,求職者李女士提問到。


     對此,楊宇解釋到,“簡歷標簽是求職者制作發(fā)布簡歷的一個必要步驟,是簡歷內(nèi)文關(guān)鍵內(nèi)容的提煉,和其組成一份更完整的簡歷,兩者并不是并列關(guān)系。就像寫論文,標簽是索引,簡歷內(nèi)文是正文一樣。”


     具體來說,標簽和以往分類的方式最大的區(qū)別有三點:同一份簡歷標簽(Tag)可以用多個,最多可用10個,并且可由求職者根據(jù)自身特點自主添加;標簽(Tag)可以把簡歷中的重點內(nèi)容提煉出來,有關(guān)鍵詞的意義,但是分類沒有;標簽(Tag)通常反映了求職者主要特點,比如工作經(jīng)驗、教育經(jīng)歷等等。


     如同樣是IT企業(yè)招聘程序員,a公司可能注重工作經(jīng)驗,b公司可能注重技術(shù)水平,他們設(shè)定的標簽就不同,這樣搜出的結(jié)果也不一樣。而個人可以把自己最突出的特點概括出來,增強企業(yè)搜索針對性,并且可以通過增加多個標簽增加簡歷的搜索頻率,提高求職成功率。


     ■怎樣如何設(shè)定自己的簡歷標簽?


     “如果一位求職者經(jīng)驗豐富,簡歷內(nèi)文很長,那如何從中設(shè)置標簽?設(shè)定簡歷標簽有沒有什么竅門?”記者提問。對此,楊宇建議求職者制作自己的簡歷標簽時可參考以下四大原則:


     1、簡歷標簽應(yīng)該體現(xiàn)出自己的特色,并且是大家常用的熟悉的詞語或者是如:優(yōu)秀畢業(yè)生、銷售精英、高級管理、注冊會計師等;


     2、用詞盡量精煉,詞語字數(shù)不要太長,利用網(wǎng)站的職能搜索,輸入較短的標簽,自動提示相關(guān)標簽。如:搜索銷售人員,則房地產(chǎn)銷售人員、IT銷售人員、汽車銷售人員自動出現(xiàn)在相關(guān)搜索中;


     3、不要使用網(wǎng)絡(luò)中流行但與求職無關(guān)或有爭議的詞語,如:芙蓉姐姐、熊貓燒香、春節(jié)等。簡歷不同于博客,使用熱門詞匯雖然會增加搜索幾率,但有可能給企業(yè)造成不良印象;


     4、選用網(wǎng)站推薦的熱門標簽可以增加搜索幾率。

     ■如何避免簡歷千篇一律呢?

     杜老師建議,應(yīng)聘不同職位,要突出不同特長,最好重點強調(diào)某項特別技能。簡歷一般準備也就是三種,國家機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校。簡歷內(nèi)容要簡潔精練,“投其所好”比較好。因為,招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經(jīng)知道自己需要什么樣的簡歷,找什么樣的人,所以空洞、冗長的簡歷會被丟棄。從學(xué)生的角度看,應(yīng)聘初級職位,一般來說,一頁A4紙足夠,而且在制作中以“素描”簡歷為好。

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