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如何寫好第一份求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2023-02-02 10:15:30 梓薇 求職簡(jiǎn)歷 我要投稿
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如何寫好第一份求職簡(jiǎn)歷

  時(shí)間一晃而過(guò),新一輪的招聘又在朝我們招手,是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡(jiǎn)歷的事情了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢?下面是小編幫大家整理的如何寫好第一份求職簡(jiǎn)歷,歡迎大家分享。

如何寫好第一份求職簡(jiǎn)歷

  如何寫好第一份求職簡(jiǎn)歷 篇1

  步驟1認(rèn)清自己

  當(dāng)你下筆寫簡(jiǎn)歷前,請(qǐng)先想清楚下列問(wèn)題:什么是你最在乎、想要的(經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限過(guò)大、加班…)?什么是你與眾不同的(優(yōu)、缺點(diǎn))?什么事情是你最得意的?什么事情是最失敗的?如何處理及后續(xù)改進(jìn)?

  步驟2認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)

  清楚了解所應(yīng)征的`職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果還是不了解,可以詢問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們,或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室,相信一定可以理清你的困惑;再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化,所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同,所以掌握得愈周全,脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

  步驟3突出特色賣點(diǎn)

  找到你最理想的職務(wù)和企業(yè),找到自己最突出的賣點(diǎn),列出所有要項(xiàng),千萬(wàn)不要有遺珠之憾,列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn),想想用何種方式適度地去包裝、行銷,接著就可以進(jìn)行步驟4了。

  步驟4挑選制作適合的簡(jiǎn)歷表

  一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的,如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位,而使用一般的簡(jiǎn)歷表,不具任何創(chuàng)意,恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言,簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng),有:應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長(zhǎng)…)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等,其它項(xiàng)目,如:個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等,則視情況而定。

  如何寫好第一份求職簡(jiǎn)歷 篇2

  1、內(nèi)容必須真實(shí)

  IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào),不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書寫這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

  2、目標(biāo)一定明確

  IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象。

  3、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

  簡(jiǎn)單的意思是,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè),一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來(lái)講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過(guò)3張。

  一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

  厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

  4、采用倒敘方法。

  很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫,直接從最接近的'時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬(wàn)不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。

  5、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

  你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來(lái),只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,能勝任自己的目標(biāo)崗位。

  6、不同公司簡(jiǎn)歷不同

  公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

  7、不必附加證書

  對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,孫小紅提醒說(shuō),千萬(wàn)不要這樣做,也無(wú)須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

  注意:編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理,但是招聘根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,因?yàn)樽x的次數(shù)越多,露出的破綻就越大。

  如何寫好第一份求職簡(jiǎn)歷 篇3

  銷售自己,是當(dāng)下比較流行的說(shuō)法。那么,對(duì)于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),應(yīng)該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷售自己呢?

  簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要

  一篇好的文章,開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到,目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值,更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。

  某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō):“刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位!

  制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷

  “21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才!蹦硣(guó)企人力資源部高管這樣說(shuō)。他告訴記者,每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候,他們單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷,對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō),制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

  某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議:“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字,并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好!彼補(bǔ)充到,畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí),切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

  為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷

  “一個(gè)蘿卜,一個(gè)坑!辈煌膯(wèn)題,需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō),畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述,沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

  然而,在用人單位看來(lái),一個(gè)有職業(yè)定位的人,他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì),能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

  所以說(shuō),畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷,應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。

  制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷

  “如果真的很有必要的話,兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的!蹦乘狡罄习鍙垙(qiáng)說(shuō)!昂(jiǎn)歷不易太長(zhǎng),但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的.長(zhǎng)短!睆垙(qiáng)補(bǔ)充說(shuō)。

  應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理,分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單,會(huì)給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對(duì)付而已。

  恰到好處銷售你自己

  銷售自己,是當(dāng)下比較流行的說(shuō)法。那么,對(duì)于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),應(yīng)該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷售自己呢?

  某央企人事處管理者這樣說(shuō):“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí),確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵!北热纾绻谛F陂g你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席,不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字,要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等,從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么,能勝任什么工作!

  對(duì)于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到,一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷,少則十幾份,多則上百份,并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來(lái)看,只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。

  如何寫好第一份求職簡(jiǎn)歷 篇4

  對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),頭一件大事就是做好簡(jiǎn)歷。隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能,讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中,成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過(guò)度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。對(duì)此,有關(guān)專家列出了大學(xué)生過(guò)程中最容易把自己過(guò)度包裝的幾個(gè)方面。

  “熟練使用”英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)

  英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能,學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者,盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利,但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí),企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示,簡(jiǎn)歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī),但真正上機(jī)操作時(shí),有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了,很明顯,對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作,與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

  “很強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)合作能力

  經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力,學(xué)生對(duì)于自己的`評(píng)價(jià)過(guò)高,實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō),對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息,企業(yè)也開(kāi)始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神,所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力,曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō),企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論,例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果,觀察者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色,能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出,搶別人的話,不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

  “突擊提拔”自己的職務(wù)

  大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生,這促使很多學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí),“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席;社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn),在收到的簡(jiǎn)歷中,一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席,文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了,你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席,企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué),到底是不是真“李逵”立刻見(jiàn)分曉。

  把芝麻說(shuō)成西瓜

  大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐,這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小,但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事,而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說(shuō),有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷,但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程時(shí),學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng),畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情,挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí),而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng),把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái),但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過(guò)的一些事情,學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫得非常詳細(xì),沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話一筆帶過(guò)。

  如何寫好第一份求職簡(jiǎn)歷 篇5

  第一部分:基本信息

  在填寫基本信息的時(shí)候,很多同學(xué)會(huì)恨不得把自己的祖宗三代的信息都寫上去,這又不是搞政審,不用寫得這么詳細(xì)的。我們只有把自己的一些基礎(chǔ)信息填寫上去就好,能讓企業(yè)了解到自己和聯(lián)系到自己就行了。最后再把自己美麗或者帥氣的照片貼上去就可以了。

  第二部分:工作經(jīng)驗(yàn)

  這估計(jì)是很多同學(xué)都不知道怎么寫的一個(gè)部分吧!其實(shí)這里我們可以把自己在校期間組織過(guò)的一些社團(tuán)活動(dòng)寫上,也可以把自己參加過(guò)的兼職或者暑假工時(shí)的一些工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。在寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要有針對(duì)性,如果寫一些與應(yīng)聘單位無(wú)關(guān)緊要的工作經(jīng)驗(yàn),那寫上去也是毫無(wú)意義的。

  第三部分:榮譽(yù)證書

  現(xiàn)在企業(yè)在招人的時(shí)候大多數(shù)會(huì)考慮選擇一些綜合實(shí)力強(qiáng)的人才,所以我們可以把自己在校期間所得過(guò)的一些榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)和技能證書也寫上去,讓招聘單位對(duì)你有進(jìn)一步的了解,這將會(huì)大大提高你應(yīng)聘成功的幾率。

  第四部分:自我評(píng)價(jià)

  很多的同學(xué)在評(píng)價(jià)自己的時(shí)候,會(huì)寫上一大堆的描述詞,但這并不是什么聰明的表現(xiàn)。把自己描述得天上有地上沒(méi)的,這樣只會(huì)讓別人覺(jué)得你是個(gè)不靠譜的人。再寫自我評(píng)價(jià)時(shí),可以把自己的一些興趣愛(ài)好等等寫出來(lái),對(duì)自己的.評(píng)價(jià)也要明確,只要突出自己的賣點(diǎn)就好,不用長(zhǎng)篇大論的去評(píng)價(jià)自己的。

  簡(jiǎn)歷,顧名思義就是要簡(jiǎn)潔明了,把自己突出的閃光點(diǎn)寫出來(lái)就好,沒(méi)必要長(zhǎng)篇大論的,面試官每天要看那么多的簡(jiǎn)歷,你寫得再多有什么用,他也就是粗略看看而已,所以要想寫好一份好的求職簡(jiǎn)歷,做到重點(diǎn)突出,言簡(jiǎn)意賅就好。

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