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美國(guó)式求職簡(jiǎn)歷
前幾天還在說(shuō)美國(guó)的“平等法”，今天就收到我姐發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，親自一對(duì)比忽然覺(jué)得非常有意思。 姐姐的簡(jiǎn)歷頭幾欄首先清楚地列明：“性別、年齡、婚姻、子女狀況”。這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是個(gè)非常標(biāo)準(zhǔn)的中國(guó)式簡(jiǎn)歷，但在這里卻要改改了。用ｄａｖｉｄ的話說(shuō)：“主動(dòng)透露自己的私人信息，雇主會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人不對(duì)勁。” 我翻出Ｄａｖｉｄ自己的求職簡(jiǎn)歷，也著實(shí)有些意外，實(shí)在是太樸素了，第一行是姓名、聯(lián)系方式，接下來(lái)求職意向、職位、，再接下來(lái)是自己的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得的一些證書(shū)等，然后就沒(méi)了，薄薄兩頁(yè)紙。我說(shuō)連個(gè)照片也不貼貼？難道雇主不想知道要雇的人長(zhǎng)什么樣？ｄａｖｉｄ又一臉不屑一顧：“從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)要求簡(jiǎn)歷上貼照片的，否則這個(gè)雇主又有‘以貌取人’或者‘外貌歧視’的嫌疑了。” ——根據(jù)ａｆｆｉｒｍｉｔｉｖｅ�。幔悖簦椋铮�，雇主在招聘時(shí)不得詢問(wèn)應(yīng)聘人的性別、年齡、婚姻狀況等，否則有違公平法。如果一個(gè)黑人和白人同時(shí)應(yīng)聘一個(gè)職位，在兩人能力背景都相當(dāng)?shù)那闆r下，雇主錄用了白人而不是黑人，那么該雇主同樣可能因?yàn)椤捌缫暋钡南右啥桓嫔戏ㄍ�。這樣有可能會(huì)出現(xiàn)另外一種“不公平”，但至少可以看作對(duì)相對(duì)“弱勢(shì)群體”的傾斜和保護(hù)。 想起我們當(dāng)初遞簡(jiǎn)歷時(shí)，是精確到了連身高體重都要寫(xiě)上的。照片更是花枝招展貼了一大堆，花式之繁多，簡(jiǎn)直可以趕上一場(chǎng)明星海選秀了。 現(xiàn)在的大學(xué)生都花好多千制作簡(jiǎn)歷，封面封底有設(shè)計(jì)，里面有寫(xiě)真照片，厚得像一本小冊(cè)子。。。 我畢業(yè)的早，沒(méi)趕上現(xiàn)在的“潮流”，像Plum說(shuō)的，現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)求職，都花費(fèi)很多心思設(shè)計(jì)制作簡(jiǎn)歷呢，美國(guó)人機(jī)會(huì)均等、注重能力，所以很多人說(shuō)，在國(guó)外，只有努力就有機(jī)會(huì)。【美國(guó)式求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
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