美國式求職簡歷

前幾天還在說美國的“平等法”，今天就收到我姐發(fā)來的簡歷，親自一對比忽然覺得非常有意思。 　　　姐姐的簡歷頭幾欄首先清楚地列明：“性別、年齡、婚姻、子女狀況”。這對我們來說是個非常標準的中國式簡歷，但在這里卻要改改了。用ｄａｖｉｄ的話說：“主動透露自己的私人信息，雇主會覺得你這個人不對勁�！� 　　　我翻出Ｄａｖｉｄ自己的求職簡歷，也著實有些意外，實在是太樸素了，第一行是姓名、聯(lián)系方式，接下來求職意向、職位、，再接下來是自己的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得的一些證書等，然后就沒了，薄薄兩頁紙。我說連個照片也不貼貼？難道雇主不想知道要雇的人長什么樣？ｄａｖｉｄ又一臉不屑一顧：“從沒聽說過要求簡歷上貼照片的，否則這個雇主又有‘以貌取人’或者‘外貌歧視’的嫌疑了。” 　　　——根據(jù)ａｆｆｉｒｍｉｔｉｖｅ�。幔悖簦椋铮�，雇主在招聘時不得詢問應(yīng)聘人的性別、年齡、婚姻狀況等，否則有違公平法。如果一個黑人和白人同時應(yīng)聘一個職位，在兩人能力背景都相當(dāng)?shù)那闆r下，雇主錄用了白人而不是黑人，那么該雇主同樣可能因為“歧視”的嫌疑而被告上法庭。這樣有可能會出現(xiàn)另外一種“不公平”，但至少可以看作對相對“弱勢群體”的傾斜和保護。   　　　想起我們當(dāng)初遞簡歷時，是精確到了連身高體重都要寫上的。照片更是花枝招展貼了一大堆，花式之繁多，簡直可以趕上一場明星海選秀了。   現(xiàn)在的大學(xué)生都花好多千制作簡歷，封面封底有設(shè)計，里面有寫真照片，厚得像一本小冊子。。。 我畢業(yè)的早，沒趕上現(xiàn)在的“潮流”，像Plum說的，現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)求職，都花費很多心思設(shè)計制作簡歷呢，美國人機會均等、注重能力，所以很多人說，在國外，只有努力就有機會。

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