人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷
OBJECTIVE
Human Resources, Recruiter, Benefits Advisor, Manager
RELOCATE
IN
To obtain a Human Resources position within a goal oriented company that has future opportunities for advancement.
EXPERIENCE
1999 V October 2005 Heritage Homes of Indiana Shelbyville, In.
Director of Human Resources / Payroll Manager
Oversee operations of the corporate office and nine Certified Medicaid / Medicare healthcare facilities employing over 650 employees.
Responsibilities included:
Senior executive recruitment for all senior management personnel.
Writing and implementing company policy and procedures.
Maintaining current knowledge and interpretation for all State/Federal laws and regulations.
Served as an officer on the Corporate Compliance Committee.
Serve as the Employee Grievance Officer for 650 employees.
Plan Administrator for all company Health and Dental Insurance.
Risk Management Officer and Worker Compensation Administrator
HIPAA Compliance Officer.
COBRA administration and manage the coordination of benefits.
1989 V 1999 J.L. Johnson's Fine Jewelry Greenwood, In.
Store Manager
Managed all production and procedures for custom jewelry start to finish.
Responsible for all Human Resource duties.
Extensive contact and relationships with vendor representatives, trade accounts and advertising media.
Responsible for all administrative duties including all daily banking transactions, customer relation issues and training of all new staff.
1987-1989 Greenwood, In.
Sales, Facility Assistant Manager
Responsible for key marketing campaigns and strategies, generated high volume sales, customer care issues, required quarterly reporting on sales figures and quotas and personnel training of clients.
EDUCATION
1987 V 1990 Indiana University / Purdue University Indianapolis, In.
Business Marketing and Human Resources Administration
American Council of Exercise （ACE） certified personal trainer for 17 years.
REFERENCES
FURNISHED UPON REQUEST
人力資源總監(jiān)手記之讓簡(jiǎn)歷幫你升值
作為一名從業(yè)多年的HR,收到的看過(guò)的簡(jiǎn)歷不可計(jì)數(shù)，但其中可以稱得上好的簡(jiǎn)歷卻是鳳毛菱角，究其原因是一部分人不重視，一部分人不懂得如何重視。其實(shí)，隨著網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的越來(lái)越普及，每天招聘官都能收到數(shù)百上千的簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的任務(wù)繁重，未能第一時(shí)間跳進(jìn)眼簾的簡(jiǎn)歷被pass掉是很自然的事，所以無(wú)論你現(xiàn)在是否是一名優(yōu)秀人才，花哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的精力在簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)和設(shè)計(jì)上，都是對(duì)自己負(fù)責(zé)，既然你選擇了投遞簡(jiǎn)歷，何不投遞出一份讓自己滿意的簡(jiǎn)歷呢？
在這里先列舉幾條簡(jiǎn)歷的"致命傷",讓大家盡量避免：
1、簡(jiǎn)歷信息不完整。簡(jiǎn)歷在面試前，就是求職者的替身，五官、四肢等一個(gè)都不能少，這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息：姓名、年齡、照片、戶籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向（地點(diǎn)、行業(yè)、崗位、薪酬）、學(xué)習(xí)狀況、工作狀況、接受培訓(xùn)狀況等必須填寫(xiě)得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式，最好能提供兩種以上，這樣最大可能地避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。我曾不止一次收到過(guò)簡(jiǎn)歷里姓名是英文的，說(shuō)實(shí)在的，如果你有中文名字，投的是中文簡(jiǎn)歷的話，最好還是寫(xiě)上，如果你的英文名實(shí)在很帥氣，命理師說(shuō)一定得用，也應(yīng)該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿�，不然，�?jiǎn)歷會(huì)顯得不倫不類不說(shuō)，還有直接被pass的風(fēng)險(xiǎn)。另外照片一般附上比較好，就我個(gè)人而言，是比較傾向于打開(kāi)顯示有照片的簡(jiǎn)歷的，起碼我認(rèn)為這是份自信的簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)，重點(diǎn)不突出。很多投遞簡(jiǎn)歷的朋友，可能是急于找工作的原因，也可能是覺(jué)得不事無(wú)巨細(xì)、面面俱到地描述自己的學(xué)習(xí)、工作等狀況就對(duì)不起自己的努力付出，于是，簡(jiǎn)歷上是大段大段的描述，具體到細(xì)枝末節(jié)，一樣不落。這種心情可以理解，也沒(méi)有任何一個(gè)招聘官有權(quán)利否認(rèn)這種簡(jiǎn)歷的主人的認(rèn)真、負(fù)責(zé)得態(tài)度，但是考慮到招聘官篩選簡(jiǎn)歷的量，第一輪簡(jiǎn)歷篩選所花時(shí)間一般不能超過(guò)兩分鐘，如此短的時(shí)間，如何才能抓住眼球？突出重點(diǎn)才是王道。
3、簡(jiǎn)歷個(gè)性化太過(guò)明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入，個(gè)性化被充分激活。有個(gè)性是非常值得肯定的，不然大家都一樣，這世界也將變得了無(wú)情趣不是，但我若舉出我所碰到的例子，不知大家是不是覺(jué)得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡(jiǎn)歷，急忙跟我分享，這位求職者在"職責(zé)和業(yè)績(jī)"一欄填了如下兩行內(nèi)容："優(yōu)化設(shè)計(jì)；你懂的",很顯然，他的意思是他的職責(zé)是優(yōu)化設(shè)計(jì)，而業(yè)績(jī)是"你懂的",我無(wú)法確定這位朋友是否真的想要找工作，但結(jié)果，大家也都懂的。我還收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，在自我介紹一欄，簡(jiǎn)歷主人很潮地寫(xiě)了一句話：這家伙很懶，什么都沒(méi)有留下。諸如此類的簡(jiǎn)歷，除了讓收到的簡(jiǎn)歷的人變得歡樂(lè)以外，其結(jié)果肯定是"你懂的".
那怎樣讓簡(jiǎn)歷在茫茫大海中脫穎而出，引起招聘官的興趣，為成功獲得面試機(jī)會(huì)鋪路呢？
1、注重"自我介紹式的個(gè)人總結(jié)"
一般情況下，把"自我介紹"這一欄設(shè)置在你簡(jiǎn)歷的"基本信息"后，在"學(xué)習(xí)、工作狀況"之前，這樣做有個(gè)好處：讓招聘官第一時(shí)間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢(shì)所在，從而讓招聘官有興趣看完你的簡(jiǎn)歷。自我介紹一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：所學(xué)專業(yè)、工作年限、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、取得業(yè)績(jī)，以不超過(guò)100字為宜。
2、描述工作內(nèi)容要清晰明了，突出個(gè)人價(jià)值
在描述每項(xiàng)工作內(nèi)容時(shí)，最好能用"1、2、3、4"標(biāo)注出來(lái)，而不要有太多的修飾和成段成段的描述，也不要把你所在部門(mén)的職責(zé)全部寫(xiě)成你的個(gè)人的工作內(nèi)容，縱使你是部門(mén)總監(jiān)，你的工作內(nèi)容與部門(mén)職責(zé)也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網(wǎng)上百度一段相應(yīng)崗位的職責(zé)，然后直接黏貼在自己的簡(jiǎn)歷上，這樣千篇一律的描述，憑什么招聘官選擇你？差異性在這顯得尤其重要，所以在工作描述這一項(xiàng)，要凸顯出你的個(gè)人價(jià)值，你的業(yè)績(jī)是什么？你的貢獻(xiàn)是什么？這才是足以吸引招聘官的內(nèi)容。
3、有的放矢設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，拒絕千篇一律
做任何事，目的性要強(qiáng)，若不能做到有的放矢，中靶心的概率就會(huì)大大降低。投簡(jiǎn)歷也是如此，我們?cè)谡夜ぷ麟A段，特別是受到急于找到工作的情緒影響下，總是會(huì)變得很盲目，看到差不多合適的機(jī)會(huì)就按"投遞"鍵，其實(shí)這種做法最后導(dǎo)致的結(jié)果就是簡(jiǎn)歷石沉大海。所謂有的放矢，就是要對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)做一個(gè)較為全面的了解，尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求，因?yàn)榭v使是相同的行業(yè)，相同的崗位，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模、運(yùn)營(yíng)模式、崗位設(shè)置的不同，崗位要求都會(huì)有差異，要精準(zhǔn)應(yīng)聘，就要結(jié)合對(duì)這些點(diǎn)的了解和分析，找到自己和這個(gè)崗位要求的契合點(diǎn)，找出自己的優(yōu)勢(shì)，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化，做到有的放矢。
4、可以創(chuàng)新，但不要搞怪
上文提到簡(jiǎn)歷的"個(gè)性化"現(xiàn)象，其實(shí)并不是全盤(pán)否認(rèn)個(gè)性化，關(guān)鍵是個(gè)性化的點(diǎn)要校準(zhǔn)，可以在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上花些心思，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和特色，如廣告設(shè)計(jì)類的人才，就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式，可以充分地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，讓你的個(gè)性化設(shè)計(jì)成為簡(jiǎn)歷的一部分，如果拿捏得好，這肯定是加分項(xiàng)。再如文案類的人才，附上一小篇毛遂自薦的軟文，用上自己擅長(zhǎng)的文體，這肯定是有利無(wú)弊的。記住一點(diǎn)，可以創(chuàng)新，但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴(yán)肅的事情，對(duì)求職者是，對(duì)招聘者亦然。
附上一份我比較滿意的簡(jiǎn)歷格式，作為本章的結(jié)尾，供大家參考。
XXX個(gè)人簡(jiǎn)歷
基本信息
姓名： 性別：
出生日期： 出生及戶口所在地： 貼照片處
第一學(xué)歷： 現(xiàn)工作地點(diǎn)：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系郵箱（QQ號(hào)，微信號(hào)）：
教育經(jīng)歷
/ --/ XX大學(xué) XX專業(yè) 本科/其他
自我評(píng)價(jià)
XX專業(yè)畢業(yè)，X年XX相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較為專業(yè)的XXXX理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)xxx、xxx等多個(gè)項(xiàng)目，獲得過(guò)xxx、xxx等榮譽(yù)，擔(dān)任過(guò)xxx、xxx等職務(wù)。本人具有較強(qiáng)的XX能力及XXXX水平。
求職意向： 求職崗位：
期望行業(yè)： 到崗時(shí)間：
工作性質(zhì)： 目標(biāo)地點(diǎn)：
期望薪水：月薪 （稅后）
工作經(jīng)歷
/ -至今 XXXXX公司
所屬行業(yè) :
職務(wù)：
工作描述：
1、
2、
主要業(yè)績(jī)：
1、
2、
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
1、/ 起：XXX項(xiàng)目
項(xiàng)目描述：
責(zé)任描述：
培訓(xùn)經(jīng)歷
1、 / -/ XXX機(jī)構(gòu) XX課程 XX證書(shū)
2、/ -/ XXX機(jī)構(gòu) XX課程 XX證書(shū)
【人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
英文簡(jiǎn)歷（人力資源總監(jiān)）DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES04-26
人力資源總監(jiān)述職報(bào)告(10篇)02-20