求職目標(biāo)，簡歷的“重頭戲”

　　許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時間又浪費(fèi)地方，但我不這么認(rèn)為。一方面來說，軟弱無力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi)；另一方面，條理清晰，明確表達(dá)出目標(biāo)的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。

沒有目標(biāo)陳述的簡歷多半被"槍斃"

　　每個求職者都不希望自己的簡歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認(rèn)真地讀下去。有人建議你不要寫上職業(yè)目標(biāo)，因為求職信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了你應(yīng)征的職位。但你能肯定一定會有人認(rèn)真閱讀你的求職信嗎?人們可能都聽說過這樣的"恐怖"故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應(yīng)征信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下，你怎么會認(rèn)為他們還會花時間讀你的求職信呢?

　　明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。事實上，簡歷開頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫，這是一個常識。目標(biāo)含糊不清，或根本沒有目標(biāo)的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。

　　完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的"理由"，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。因此，你的簡歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標(biāo)會大大吸引人事經(jīng)理的注意力。

不同的陳述不同的效果

　　陳述求職目標(biāo)時應(yīng)簡單明了，同時還要說明如何發(fā)揮你的才能。以下是三個求職目標(biāo)以及給人的直覺反應(yīng)的例子。

　　1.求職目標(biāo)：負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn)。難道有人希望找一個既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的"有意義的貢獻(xiàn)"是什么意思?請給出一些事實，讓人能夠真正檢驗?zāi)銈兊哪繕?biāo)是否一致。

　　給人的印象：沒有詳細(xì)資料，沒有具體方向，不可能被錄用。

　　2.求職目標(biāo)：科技產(chǎn)品銷售支持。人事經(jīng)理想知道你想在什么樣的公司，可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔(dān)何種責(zé)任。

　　給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經(jīng)驗與能力。在人事經(jīng)理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。

　　3.目標(biāo)職位：從事生產(chǎn)管理，并完全獨(dú)立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。求職目標(biāo)很明確：如果我是生產(chǎn)馬鞭子的企業(yè)，就不會浪費(fèi)彼此的時間了。清楚地說明了你所尋求的管理職責(zé)的層次。充滿自信的語氣。

　　給人的印象：這將是一次很好的面試，進(jìn)人主題不會太難。

求職目標(biāo)的陳述技巧

　　招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時，不要重點(diǎn)報以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱，你所擁有的兩項最有利的、與有關(guān)的技能。

　　如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會寫道：目標(biāo)，專業(yè)化的支持職位，一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交道的；計算機(jī)程序編制員，尋找管理信息系統(tǒng)，可以充分發(fā)揮我的和經(jīng)驗等等。這些模糊不清的目標(biāo)陳述，其效果可想而知。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標(biāo)語焉不詳?shù)暮啔v后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。

　　人們在變更職業(yè)時常常抱怨難以列出恰當(dāng)?shù)那舐毮繕?biāo)，因為有太多領(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡介或概述要比求職目標(biāo)的效果更好，原因在于前者強(qiáng)調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓人清楚，你對轉(zhuǎn)變職業(yè)的問題已進(jìn)行了全面考慮，而不是漫無目標(biāo)地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業(yè)災(zāi)難。(胡慧平)

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