IBM人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡歷？

　　在找時，應(yīng)聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。

　　一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因?yàn)槊刻鞎�收到大量的�?yīng)聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。

　　按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

　　所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內(nèi)容：個人信息，/培訓(xùn)情況，經(jīng)歷，個人愛好及相關(guān)其他信息等。

　　另外還有許多小技巧，比如將經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

　　總之，如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。

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