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中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的探索

時(shí)間:2022-07-26 12:22:04 職教論文 我要投稿
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中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的探索

  中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的探索

中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的探索

  [摘 要] 目前,中職會(huì)計(jì)專業(yè)在教學(xué)中存在課程安排不合理、教師實(shí)踐能力不強(qiáng)和學(xué)校設(shè)施不完善的情況,教師必須針對(duì)這一情況調(diào)整教學(xué)方式,改變實(shí)踐教學(xué)中的不足,為學(xué)生未來(lái)就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  [關(guān) 鍵 詞] 中職;會(huì)計(jì)專業(yè);實(shí)踐

  在中職會(huì)計(jì)教學(xué)中,學(xué)生的知識(shí)水平相對(duì)于高等院校來(lái)說(shuō)較低,在面臨就業(yè)問(wèn)題時(shí)競(jìng)爭(zhēng)力較差,想要找到一份理想的工作更是具有一定的難度,就業(yè)難的情況不符合中職院校中的教學(xué)目標(biāo)。會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)從業(yè)者的實(shí)際操作水平要求較高,因此中職院校必須加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容,減少中職院校與高等院校學(xué)生之間的差距,提升就業(yè)水平,讓他們?cè)诋厴I(yè)之后就能夠達(dá)到從業(yè)水平。

  一、中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)中的不足

 。ㄒ唬├碚摻虒W(xué)與實(shí)踐教學(xué)課程安排不合理

  按照會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)大綱來(lái)看,理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的課程比例應(yīng)該為1 ∶ 1,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力。但是,在目前中職會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)中,教師忽視了實(shí)踐課程的重要性,將教學(xué)的重點(diǎn)放在了理論知識(shí)上,甚至是以理論代替了實(shí)踐。給學(xué)生實(shí)踐能力的提升帶來(lái)了不利影響。再加上基礎(chǔ)教學(xué)中,大多數(shù)教師仍然受傳統(tǒng)教學(xué)觀念的影響采用“灌輸式”的教學(xué)方式,根本無(wú)法提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)的興趣,更是無(wú)法培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。因此,改變課程安排已經(jīng)成了實(shí)踐教學(xué)中的重要問(wèn)題。

 。ǘ⿻(huì)計(jì)專業(yè)教師的實(shí)踐操作能力不強(qiáng)

  中職院校中的大多數(shù)教師都是在畢業(yè)之后直接進(jìn)入校內(nèi)教書(shū),他們本就缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。再加上日常教學(xué)任務(wù)重,沒(méi)有空余時(shí)間去企業(yè)了解會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展。導(dǎo)致目前大多數(shù)中職教師缺乏實(shí)踐能力,教學(xué)效果自然也就會(huì)大打折扣。

 。ㄈ⿲W(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)際操作設(shè)施不完善

  很多中職院校由于經(jīng)費(fèi)的限制,沒(méi)有創(chuàng)建會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室的條件。還有一部分院校雖然具備會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教室,但是他們?cè)谌粘?shí)訓(xùn)課程中的教學(xué)材料中都或多或少存在著一些問(wèn)題,與真實(shí)會(huì)計(jì)操作有一定的區(qū)別。這些問(wèn)題大大降低了實(shí)踐課程的教學(xué)質(zhì)量,甚至是很多教師以此為借口,更加不重視實(shí)踐部分的教學(xué)。

  二、中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的改進(jìn)方法

  (一)加強(qiáng)學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)

  提高中職會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐性教學(xué)水平,必須要從改變教學(xué)模式入手。首先要構(gòu)建新的課程標(biāo)準(zhǔn),找到合適的實(shí)踐教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo),有針對(duì)性地提升學(xué)生的實(shí)踐能力。其次,還要注重中職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)手段的改革。在目前的新課程教學(xué)中,項(xiàng)目教學(xué)法和分層教學(xué)法等教學(xué)方式被越來(lái)越多的教師所接受,這兩種教學(xué)方式都可以有效地將教學(xué)重點(diǎn)放在實(shí)踐操作方面,規(guī)范課堂教訓(xùn)內(nèi)容,從根本上解決過(guò)去在教學(xué)中忽視實(shí)踐操作的情況。

  改變目前實(shí)踐教學(xué)的模式除了調(diào)整學(xué)校的教學(xué)體制之外,還需要轉(zhuǎn)變每一位教師的教學(xué)觀念,讓他們?cè)谌粘=虒W(xué)中能夠自覺(jué)遵守教學(xué)目標(biāo),將課程時(shí)間落實(shí)到實(shí)處,達(dá)到提高學(xué)生實(shí)踐能力的目標(biāo)。

 。ǘ┘哟蠼處煂(shí)踐能力的培養(yǎng)

  教師是教學(xué)的組織者和實(shí)施者,所以教師的專業(yè)實(shí)踐能力是影響會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,這就要求我們?cè)诮虒W(xué)中必須要注重教師專業(yè)能力的培養(yǎng),例如建立一套完善的教師培訓(xùn)制度,包括校內(nèi)培訓(xùn)和校外實(shí)踐兩部分。首先學(xué)校要定期組織針對(duì)教師的實(shí)踐能力考核和競(jìng)賽,讓教師在一定的激勵(lì)下加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。其次,學(xué)校還可以加強(qiáng)教師之間的交流,通過(guò)聽(tīng)課、評(píng)課的方式讓他們相互吸取別人實(shí)踐教學(xué)中優(yōu)秀的教學(xué)方法。再次,加強(qiáng)與企業(yè)之間的合作,讓教師能夠進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行學(xué)習(xí),進(jìn)入行業(yè)中的第一線,了解會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)現(xiàn)狀,以此做到結(jié)合行業(yè)實(shí)際情況教學(xué)。

 。ㄈ┩晟浦新氃盒5膶(shí)訓(xùn)條件

  1.中職會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)中所使用的教學(xué)資料要模擬最真實(shí)的工作內(nèi)容,建立至少一個(gè)周期的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的資料,包括會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表等,通過(guò)模擬最真實(shí)的業(yè)務(wù)處理過(guò)程,讓學(xué)生能夠掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的操作方法,提高操作水平。

  2.在會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中,要將基本主要課程融入在一起,包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)電算化等,并以此健全完善的實(shí)踐設(shè)備,避免因?yàn)樵O(shè)備的缺乏影響教學(xué)效果,為實(shí)踐提供最有利的條件。

  3.學(xué)校要加強(qiáng)校企合作水平,在企業(yè)中建立實(shí)訓(xùn)基地,讓學(xué)生能夠在課余時(shí)間進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。這種教學(xué)方式能夠妥善解決校園設(shè)施不完善的問(wèn)題,同時(shí)也能讓學(xué)生在體會(huì)更加完善和規(guī)范的會(huì)計(jì)制度中,了解行業(yè)從業(yè)現(xiàn)狀。另外,企業(yè)實(shí)習(xí)也能有效解決目前會(huì)計(jì)教學(xué)中基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)踐相脫節(jié)的問(wèn)題,為學(xué)生將來(lái)的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  總之,中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)必須以從業(yè)為導(dǎo)向,,將學(xué)生的操作能力作為教學(xué)目標(biāo),不斷提升學(xué)生的實(shí)踐能力。這種教學(xué)方式的改革也是目前中職會(huì)計(jì)教育的根本出路,符合目前中職教學(xué)中培養(yǎng)操作性人才的要求。

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