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淺析情感教學(xué)心理學(xué)在研究生教學(xué)中的運用
淺析情感教學(xué)心理學(xué)在研究生教學(xué)中的運用
曹曉君
�。ㄎ魅A師范大學(xué)教育學(xué)院，四川南充637002）
摘要：研究生教育是我國高等教育的一個重要組成部分，研究生教學(xué)的質(zhì)量關(guān)系到我國高等人才培養(yǎng)的成敗。本文從教學(xué)心理學(xué)入手，詳細探討了如何在研究生教學(xué)中實現(xiàn)情感教學(xué)，提出了在研究生教學(xué)中運用情感教學(xué)心理學(xué)的具體策略，為改善研究生師生關(guān)系及提高研究生科研水平提供了一定的理論支持。
關(guān)鍵詞：情感教學(xué)；研究生；師生關(guān)系
作者簡介：曹曉君，女（漢族），內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)人，講師，博士研究生，研究方向：兒童社會性發(fā)展。
情感教學(xué)心理學(xué)興起于20世紀60年代，80年代以后，我國學(xué)者也開始重視對情感教學(xué)心理學(xué)的研究，并努力以之指導(dǎo)各種教學(xué)實踐活動。然而，當(dāng)前的研究熱點主要集中在情感教學(xué)心理學(xué)在中小學(xué)教學(xué)中的運用。而在高等學(xué)校教學(xué)尤其是研究生教學(xué)中，關(guān)于情感教學(xué)心理學(xué)運用的研究還寥寥無幾。目前，我國每年有逾百萬的在校研究生，這是一個相當(dāng)龐大的群體。如何對研究生這樣的高級知識分子進行教學(xué)，是一個關(guān)系到國家未來以及可持續(xù)發(fā)展的重要問題。情感教學(xué)心理學(xué)的研究目的就在于探討如何在教學(xué)過程中激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提升學(xué)生的求知欲望，最終達到全面有效提高教學(xué)成績。因此，注重在研究生教學(xué)中運用情感教學(xué)心理學(xué)，將對我國培養(yǎng)素質(zhì)全面的高級人才起到不可估量的作用。
研究生這一特殊群體，在年齡、認知水平、世界觀以及價值觀等方面，均與中小學(xué)生有著本質(zhì)的區(qū)別。因此，對研究生進行情感教學(xué)，在策略以及方法上將有其自身的獨特之處。本文將從以下幾個方面對情感教學(xué)心理學(xué)在研究生教學(xué)中的運用進行探討。
一、以情施教，發(fā)揮教師感染力
以情施教，主要用以指導(dǎo)師生間伴隨著認知信息傳遞而形成的情感回路。這種情感回路主要包括：伴隨教學(xué)中認知信息傳遞，師生間交流蘊含在教學(xué)內(nèi)容中的情感因素所形成的回路；伴隨教學(xué)中認知信息傳遞，師生主導(dǎo)情緒狀態(tài)的交流回路；伴隨教學(xué)中認知信息傳遞，師生對教學(xué)內(nèi)容、對學(xué)科的情感回路，以及教師情感的自控回路。以情施教的基本內(nèi)涵就是教師在教學(xué)中應(yīng)該自覺地在傳授知識、技能，傳播思想、觀點的同時，伴以積極的情感，達到以情促教、情知交融的教學(xué)效果。
研究生階段的學(xué)生，雖然在性格、人生觀以及價值觀方面均已成熟，但依舊會受到教師在講課時所流露出來的個人情感所影響。這種影響正是通過情感回路來實現(xiàn)的。因此，教師要在教學(xué)之中發(fā)揮個人的情感積極因素，陶冶學(xué)生的情操，就必須做到：（1）教師在教學(xué)中應(yīng)善于控制自己的情緒，使之處于快樂、飽滿、振奮的良好主導(dǎo)情緒狀態(tài)；（2）教師在教學(xué)中應(yīng)以自己的高尚情操積極地去影響學(xué)生，以陶冶學(xué)生的相應(yīng)情感；（3）教師要善于情感性地處理教學(xué)內(nèi)容，使之知情并茂，以情促知。
二、謙虛治教，營造良好的研討氛圍
研究生教學(xué)與中小學(xué)教學(xué)以及本科教學(xué)最大的區(qū)別在于學(xué)生這個教育主體是人格、觀念均已成熟的人。研究生有著各自的一套完整的世界觀和人生觀，并且在知識領(lǐng)域的造詣也已經(jīng)達到了一定的水平，有些領(lǐng)域的能力甚至已經(jīng)超過了教師。這就要求教師在教學(xué)中時刻保持一種謙虛的態(tài)度，不能隨意否定學(xué)生的見解。在與學(xué)生探討時，應(yīng)該認真聽取學(xué)生的發(fā)言，在評論學(xué)生的見解時，盡量少用“錯誤”、“不對”之類的詞，而應(yīng)該用“我認為”、“我的意見是”、“我覺得”之類的詞。
在教學(xué)過程中，教師時刻保持謙虛的態(tài)度，主要可以起到以下作用：（1）樹立教師平易近人的形象，使教師從“良師”的角色轉(zhuǎn)向“益友”的角色。只有當(dāng)教師真正成為了學(xué)生的朋友，學(xué)生才能大膽地發(fā)揮自己的見解，并且言無不盡。學(xué)生在表達自己內(nèi)心想法并且這種想法得到承認時，能夠獲得愉悅感、成就感、高峰體驗這樣的正性情感。這就在無形中促進了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的提高，讓學(xué)生帶著感情、懷著激情投入學(xué)習(xí)之中。（2）創(chuàng)造討論的學(xué)習(xí)氛圍。研究生的授課內(nèi)容，大部分涉及到一些科研的前沿，這些科研前沿本身就存在著較大的爭論和較廣闊的發(fā)展空間。因此，鼓勵學(xué)生討論，大膽發(fā)表自己的見解，不僅能激發(fā)學(xué)生獨立思考，而且能夠提升學(xué)生的科研水平。（3）讓學(xué)生品嘗到成功的喜悅，點燃學(xué)生的科研熱情。當(dāng)教師無法對一個學(xué)術(shù)問題給出滿意的回答，而學(xué)生能夠做出好的解答，這無疑會讓學(xué)生品嘗到一種成功的喜悅，讓學(xué)生樹立科研的信心。我們國家現(xiàn)在最需要的就是這種能夠不畏困難、不迷信權(quán)威的科研人員。
三、以討論式教學(xué)取代講授式教學(xué)
目前我國的研究生授課絕大部分還是以講授式為主。教師在講臺，學(xué)生在臺下；教師滔滔不絕地講，學(xué)生昏昏沉沉地聽。一節(jié)課下來，教師累，學(xué)生煩。授課質(zhì)量非常之低。一個講臺將學(xué)生與教師嚴格地鎖定在了不同的世界，這種授課方式已經(jīng)很難適應(yīng)當(dāng)今時代對研究生素質(zhì)培養(yǎng)的要求。雖然多媒體教學(xué)已經(jīng)得到了普及，但是很多教師依舊無法打破這種傳統(tǒng)的授課氣氛，可以說是在用最先進的教學(xué)設(shè)備，重復(fù)著我國最古老的教學(xué)方法。
在研究生階段，學(xué)生的專業(yè)水平以及知識面已經(jīng)和教師相差不遠，這就為討論式教學(xué)提供了可能。在教學(xué)過程中，由教師提出問題，大家各抒己見提出不同的解決方案；或者老師學(xué)生進行角色互換，由學(xué)生講課老師聽，進而就學(xué)生所講內(nèi)容進行探討。這些方法不僅活躍了課堂的氣氛，而且充分調(diào)動了學(xué)生的積極性，讓學(xué)生在上課的過程中，學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，同時鍛煉了學(xué)生的表達能力。例如，教師和學(xué)生圍坐在一起互動的教學(xué)方式比較可取。每堂課都要有一個明確的主題，課前可以讓學(xué)生查閱關(guān)于這個主題的國內(nèi)外最新研究進展及相關(guān)資料，然后在課上讓學(xué)生就這個主題下可以繼續(xù)深入研究的問題和疑點展開討論，討論過程中，教師可以對學(xué)生的思考提出他的質(zhì)疑和評判，學(xué)生亦可如此，總之師生之間無顧忌，無隔閡，無障礙，以共同商討問題為出發(fā)點，目的是鍛煉學(xué)生合作學(xué)習(xí)、分析問題、解決問題的能力，并培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。
四、彈性化的成績考核方式讓學(xué)生無壓力學(xué)習(xí)
不管是處于什么階段的學(xué)生，成績始終是評價學(xué)生的一個重要標準，學(xué)生老師都很看重成績。當(dāng)前我國的研究生成績考核體系出現(xiàn)了一些靈活變通的方法，例如：提高平時出勤所占最終成績的比例，成績考核方式多樣化等。這些方法的出現(xiàn)在一定程度上激起了學(xué)生學(xué)習(xí)的動機和興趣，提高了教學(xué)質(zhì)量。然而，不足之處依然明顯，很多教師在考察出勤時，只是單純通過點名方式來實現(xiàn)，這就大大降低了學(xué)生聽課興趣，學(xué)生只是由于教師點名的壓力而來上課，上課的過程中大部分時間是人在心不在。這種人“出勤”思想沒有“出勤”的現(xiàn)象在研究生教學(xué)中普遍存在。學(xué)生的出勤是應(yīng)該考察，但這種對出勤的考察不能機械地局限于點名，而應(yīng)該靈活變通。教師應(yīng)以課堂提問和討論進行考勤的方式代替單純的課堂點名。授課過程中隨時請學(xué)生回答問題和參與討論并記錄為平時成績。這一考核方式不僅能夠活躍課堂氣氛，提高學(xué)生的求知欲和學(xué)習(xí)興趣，還能在保證多數(shù)學(xué)生出勤的情況下，克服課堂單純點名浪費時間的弊端。另外，應(yīng)該打破傳統(tǒng)的期終考試成績或期終課程論文決定一切的觀念，增加學(xué)生綜合成績考核項目。比如，將學(xué)生最終成績劃分為出勤分、課堂表現(xiàn)分、課程論文分以及期終考試分。這樣學(xué)生就不會只看重期終考試或論文的成績，而會注重整個學(xué)習(xí)的過程，從而達到既使學(xué)生增長了學(xué)術(shù)知識，也提高了學(xué)習(xí)能力和科研能力的目的。
五、師生情感交融，構(gòu)建和諧師生關(guān)系
導(dǎo)師與學(xué)生關(guān)系不僅是一種學(xué)術(shù)指導(dǎo)關(guān)系，而且也是一種情感關(guān)系、人格關(guān)系，它可以激勵學(xué)生繼承和發(fā)揚導(dǎo)師的治學(xué)態(tài)度和科學(xué)精神，有利于研究生對科學(xué)的追求與探索。師生之間的交往，不應(yīng)局限于課堂，更應(yīng)該擴展到生活的各個方面。然而，這種生活上師生情感的交流卻往往容易忽視。一個受人尊重和愛戴的教師，不僅能在教學(xué)中圍繞著認知信息傳遞與學(xué)生交流感情，更能夠在平時的師生交往中表達對學(xué)生的感情。因此，師生情感交融，就是要求教師重視與學(xué)生人際交往中的情感因素，努力以自己對學(xué)生的良好情感去關(guān)心愛護學(xué)生，并引發(fā)學(xué)生的積極情感反應(yīng)，創(chuàng)造出師生情感交融的氣氛，發(fā)展和諧的師生關(guān)系，優(yōu)化課堂上的教學(xué)效果。
當(dāng)今的研究生，習(xí)慣稱自己的導(dǎo)師為“老板”，而老板這個詞，掩蓋了師生間純真的感情，拉遠了師生間的距離。在很多研究生的思想里，都認為研究生是在給導(dǎo)師打工，導(dǎo)師出錢，學(xué)生做事。而實際上，很多教師也抱有這種心態(tài)，注重的只是科研成果以及學(xué)生能創(chuàng)造多少成績，而忽視了學(xué)生情感的需求。這在很大程度上將學(xué)生的學(xué)習(xí)以及科研工作由主動變成了被動，學(xué)生不是有興趣地學(xué)習(xí)和科研，而是為了畢業(yè)，為了完成導(dǎo)師的任務(wù)而去學(xué)習(xí)、科研。黑格爾曾經(jīng)說過“假如沒有熱情，世界上一切偉大的事業(yè)都不會成功”。可以想象，當(dāng)一個研究生是被迫去學(xué)習(xí)、去做科研，那么他的生活狀況也就可想而知了。因此，教師不僅僅要注重課堂上的情感教學(xué)，更應(yīng)該在生活中用情感感染學(xué)生。生活上對學(xué)生點點滴滴的關(guān)心，都將極大地激發(fā)出學(xué)生的正性情感，讓學(xué)生懷著激情去學(xué)習(xí)、科研。師生情感交融，是教師與學(xué)生關(guān)系的升華，是提高教學(xué)質(zhì)量的又一重要因素。
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