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幼教論文：遇見更好的自我
幼教論文：遇見更好的自我
遼寧省大連市普蘭店市幼兒園姜曉明
【摘要】現(xiàn)代社會，每個人都匆匆奔忙在這個奔流不息經(jīng)濟大潮中。在這個潮流中，女性作為子女、妻子、員工、國民等多種角色存在，承受著非一般的壓力。作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。要讓這樣一個社會群體與時俱進地發(fā)揮自己的生力軍作用，必須讓這個隊伍不斷自我強大，精神上保持堅定的信念，自愛、自我，在工作中不斷感知未知的自己，期待遇到更好的自己。
【關鍵詞】工會；女工；素質；爭先創(chuàng)優(yōu)
“創(chuàng)建文明和諧校園、爭做愛崗敬業(yè)新人”是普蘭店教育工會對基層組織工作的要求。作為幼兒園群眾性組織，工會女工委充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢，積極參與文明、和諧校園的創(chuàng)建活動，在全園掀起了主題為“遇見更好的自我”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為提高全體職工尤其是女職工的綜合素質，促進女職工的全面發(fā)展，打造女職工的良好形象，進一步激發(fā)女職工的工作熱情，做出了自己的努力。
一、充分發(fā)揮女工組織的作用，維護女員工的合法權益
1.以法維權，普及相關法律知識。除了加強對《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律法規(guī)的日常宣傳學習外，還加強對本單位各種規(guī)章的宣傳學習，如《扶貧幫困管理辦法》、《病事假管理辦法》等。不僅使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項規(guī)章制度，更好地維護自身的權益，從心理上牢固樹立自我的觀念和意識，還進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。
2.以情暖人，幫扶困難女職工。遼寧省大連市普蘭店市幼兒園（以下簡稱“我園”）包括退休職工107名，其中女職工102名。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案。單身三名，離異兩名，遺屬一名。面對女職工比例大的這一現(xiàn)狀，利用女人間容易溝通的便利，有的放矢、有條不紊地開展工作。在日常工作中，采取隨時探訪的工作方式，及時把職工的思想波動和家庭情況及時回饋給領導，以便妥當解決她們的實際困難。單位離異職工張老師，去年兒子考上了大學，但是高昂的學費令其一籌莫展。了解情況后，女工委和園領導一道積極和上級工會、教育局溝通，在社會力量“金秋助學”活動中，給張某的兒子申請到八千元補助，還和其所在學校取得聯(lián)系，利用助學金綠色通道，使他能夠順利進入大學學習。除了對這些有特殊困難的群體的關注外，還定期利用節(jié)假日，對退休及身體欠佳的職工進行走訪慰問，體現(xiàn)了集體的溫暖和人文關懷。
3.以益惠人，關注女員工的特殊利益。女員工在身體上和生活中有著自己的特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。認真做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作，全園女職工集體參保團體重大疾病、意外傷害、女性安康團體疾病保險。并于每年的五六月份，聯(lián)合婦幼保健站對全園的女職工進行全面體檢。包括胸腔透視、化驗肝功、乳腺、宮頸細胞脫落檢測等其它婦科檢查，為女職工切實解除后顧之憂，做好后勤保障工作，使她們能做到心無旁騖地投入工作，對自己有更美好的期待。
二、開展“女性素質工程”，切實提高女職工的綜合素質
“思想改變態(tài)度，態(tài)度改變行為，行為改變命運�！彼枷牒蛻B(tài)度的轉變，是自我覺醒的基礎，而行為的轉變才能決定自我的命運。結合園工會開展的“創(chuàng)建學習型班級，爭當綜合型能手”活動的部署，在女職工中開展“最美女性素質工程”活動，促進了女員工綜合素質的提高。
1.積極開展崗位練兵活動，促進女職工業(yè)務素質的提高。女工委通過“比課堂、比間操、比休息、比服務”等多個平臺，采取“日日有長進，周周有新意”的方式，對新老女員工進行全面、深入地技術培訓，并牽頭舉辦了鋼琴、唱歌、書法、繪畫、剪紙及信息技術比賽。園里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手一次披紅掛綠錄像、載入幼兒園影像視頻史冊的獎勵，在員工中引起了巨大轟動，掀起了女員工學技術、學知識的爭先創(chuàng)優(yōu)潮。
2.開展“兩個一”活動，促進女工文化素質的提高。2000年以來，園女工委提出了“每學期聽一次講座，每月讀一本好書”的口號，為女工文化素質的提高夯實基礎。每學期請教師進修學校的老師對幼兒教師進行基本接人待物禮儀、心理健康等培訓講座。還利用多媒體手段，組織女職工有選擇地觀看“百家講壇”于丹老師的節(jié)目，并討論觀后心得，以期提升和修煉他們的文化生活鑒賞力和素養(yǎng)。先后發(fā)放推薦了《給女人10條忠告》、《細節(jié)決定成敗》、《沒有任何借口》等書籍，豐富了女員工業(yè)余生活，提高了女工的文化品味。另外，還定期舉辦排球賽、撲克大賽、拔河比賽，跳繩和踢毽子等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業(yè)余生活。同時也增加了女員工之間的情誼，提高了凝聚力和向心力。
3.開展文明家庭創(chuàng)建活動，爭做愛崗樂業(yè)人。2013年，我園開展了主題為“讓愛天天駐我家”的簽名行動，在簽名條幅上，女員工們鄭重簽下自己的名字，寫下了自己的愛家宣言。同時對家庭德育教育標兵的事跡進行宣傳，傳達了增進親子關系、夫妻關系及其他家庭關系的方法，讓員工對幸福溫馨家庭的創(chuàng)建有所感悟，從心理上充分感受一個堅強的后方的重要性。另外，還進行了文明家庭的評比活動，本單位的黃玉霞老師被一致舉薦為文明家庭。
工會女工委還在學期末進行家庭走訪，為女員工的工作取得家庭的支持，做出很多努力。讓她們真正做到無后顧之憂，思想和行為達到更好的自我統(tǒng)一。
三、搭建爭先舞臺，激發(fā)女職工創(chuàng)優(yōu)熱情
建園幾十年，幼兒園獲得了很多榮譽：普蘭店市先進單位、大連市先進單位、大連市示范幼兒園、市級綠化先進單位、市級衛(wèi)生先進標兵、各級精神文明先進單位等等，不勝枚舉。過去的榮譽光環(huán)固然耀眼，突破過去才是今日的工作瓶頸。從2013年9月開始，我園申報了創(chuàng)建五星級幼兒園（省級示范），讓女員工的熱情有了噴發(fā)的出口。這不僅要求她們完善自我，更強調了突出自我，展示自我，力爭為五星級幼兒園的創(chuàng)建爭光添彩。
1.目標明確，搭建爭先創(chuàng)優(yōu)平臺。我園為員工搭建的第一個平臺就是環(huán)境創(chuàng)設比賽。不僅要求色彩明快奪目、主題新穎突出，而且要求材料多樣化，同時還要達到整體化、和諧化。為了高質、高效地完成環(huán)境創(chuàng)設，一方面鼓勵職工利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡廣查資料，尋找可以效仿的范例；另一方面，讓她們走出園門，開闊眼界，和同行進行廣泛地觀摩、交流。還請來專家，對她們的作品進行點評和指導。經(jīng)過幾輪考量，她們利用包裝紙、飲料瓶、瓶蓋等廢棄材料，巧手妙加工而成了一幅幅美圖，除了節(jié)省經(jīng)費，最重要的是極具教育價值，令孩子心向往之，家長們流連忘返，更獲得了同行和專家的肯定和推廣。
2.注重考核，推動爭先活動深入開展。為營造濃厚的活動氛圍，推動爭先活動深入開展，我們通過電視臺、網(wǎng)絡等加強了對“遇見更好的自我”主題活動的宣傳。對區(qū)角創(chuàng)設、環(huán)境創(chuàng)設及角色游戲創(chuàng)設等活動量化考核評比，從創(chuàng)設方案、創(chuàng)設過程、創(chuàng)設效果，都全方位進行跟蹤指導監(jiān)督檢查，使爭先活動得以縱深推進和廣泛開展。在大家的齊心努力下，2014年11月，我園順利通過了五星級幼兒園的驗收，為幾年來的爭先創(chuàng)優(yōu)工作畫上了一個完美的句號。
總之，在主題為《遇見更好的自我》的爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，我們通過一系列項目挑戰(zhàn)，促進了女職工業(yè)務素質和綜合素質的不斷提高，推進了各項工作任務的順利完成。讓女職工在日常工作和生活中，自信心不斷增強，使她們在尋找自我的道路上，擁抱自我，不斷發(fā)現(xiàn)、挖掘、完善更好的自我。
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