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小學(xué)幼兒園綜合教研之路論文
小學(xué)幼兒園綜合教研之路論文
張 楠
（吉林省吉林市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)）
劍不礪不足以摧堅(jiān)，師不研不足以興教。新課程改革的今天，教師隊(duì)伍的思想素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平?jīng)Q定著一所幼兒園的命運(yùn)。幾年來(lái)，吉林市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)幼兒園以提高教師隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，以園本教研為載體，引領(lǐng)教師開(kāi)展自主研修，自主提高專(zhuān)業(yè)修養(yǎng)和教育質(zhì)量，使幼兒園教育教學(xué)工作實(shí)現(xiàn)了新的跨越。
一、一個(gè)理念引領(lǐng)園本教研的核心價(jià)值
幼兒園既是幼兒獲得成長(zhǎng)的地方，也是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的基地，因此我們把“獲得以教師自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展與幼兒全面和諧的成長(zhǎng)的雙贏”做為園本教研的核心價(jià)值。
在此，僅以教師基本功的錘煉來(lái)解讀園本教研工作中對(duì)這一理念的實(shí)踐。良好的基本功是保教工作質(zhì)量得以保證的前提，傳統(tǒng)上提起幼兒教師的基本功常常指向彈、唱、畫(huà)、作、舞等技能性?xún)?nèi)容，為了滿(mǎn)足保教工作的需要，我們結(jié)合市教育局開(kāi)展的“幼兒園教師崗位練功”活動(dòng)要求，將基本功細(xì)化為“三功一絕”，并以此為載體組織教師開(kāi)展練功活動(dòng)�！叭Α卑ā叭腴T(mén)功”，即彈、唱、畫(huà)、講等傳統(tǒng)幼兒教師基本功；“教學(xué)功”，以五大領(lǐng)域教育目標(biāo)一口清為主要內(nèi)容；“教研功”即指教師解讀教材、學(xué)材，活動(dòng)設(shè)計(jì)，幼兒一日生活中案例分析等能力的提升�！耙唤^”指根據(jù)教師專(zhuān)長(zhǎng)進(jìn)行的個(gè)性化的教師絕活的修煉。
在“教師絕活”的錘煉中，老師們更是把幼兒學(xué)習(xí)的需要放在首位，宋泓霖老師的兒歌簡(jiǎn)筆畫(huà)，用短小生動(dòng)的兒歌把簡(jiǎn)筆畫(huà)的學(xué)習(xí)變得簡(jiǎn)單而又充滿(mǎn)樂(lè)趣；蔡京珂老師的體育游戲現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)編，隨時(shí)讓身邊的物品成為孩子們游戲的器具等等。
“三功一絕”活動(dòng)改變了傳統(tǒng)練功活動(dòng)中只重教師個(gè)人技能的現(xiàn)象，在有效促進(jìn)幼兒教師整體素質(zhì)提升的同時(shí)，也引導(dǎo)著教師將個(gè)人能力提升與幼兒學(xué)習(xí)需要緊密結(jié)合，努力達(dá)成“雙贏”的目標(biāo)。
二、兩條主線(xiàn)明晰園本教研的主體內(nèi)容
（一）以園本課程開(kāi)發(fā)為主要內(nèi)容的專(zhuān)項(xiàng)教研
走“質(zhì)量立園、師資興園、科研強(qiáng)園、特色亮園”的可持續(xù)發(fā)展之路是我校幼兒園在近年來(lái)取得長(zhǎng)足進(jìn)步的根本原因。
�。ǘ┮杂變阂蝗丈顬橹饕獌�(nèi)容的微格教研
幼兒教育有著不同于中小學(xué)教育的特點(diǎn)、規(guī)律和任務(wù)，保教并重的工作原則提示我們必須將園本教研的內(nèi)容從研究教師、教材、教法走向研究幼兒的一日生活和保育工作。在微格教研中既有“如何提高保育工作有效性”這樣保育技能層面問(wèn)題的討論，保育教師和任教教師分工各有側(cè)重，但二者如何密切合作，實(shí)現(xiàn)1+1＞2的教育效果，這同樣是保育教研的重要內(nèi)容。
三、三層研究暢通園本教研的主渠道
�。ㄒ唬┗趩�(wèn)題研究的對(duì)話(huà)式園本教研
教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展是通過(guò)研究實(shí)現(xiàn)的，而教師的研究主要表現(xiàn)為反思性實(shí)踐。反思性實(shí)踐主要是提出問(wèn)題與解決問(wèn)題的過(guò)程。當(dāng)教師缺乏問(wèn)題意識(shí)和能力時(shí)，往往對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)，因此提高教師發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力是園本教研的重要切入口。傳統(tǒng)自上而下的培訓(xùn)往往因重共性、輕個(gè)性而缺乏針對(duì)性，我園開(kāi)展的“問(wèn)題對(duì)話(huà)”則由教師唱主角，引導(dǎo)教師提出實(shí)踐中的困惑，從真實(shí)問(wèn)題入手展開(kāi)對(duì)話(huà)。
“問(wèn)題對(duì)話(huà)”之初，教師常因礙于情面而避重就輕，或因缺乏深入思考而自說(shuō)自話(huà)，對(duì)話(huà)效果可想而知。于是，我們立刻做了調(diào)整，通過(guò)實(shí)例幫助教師打消顧慮，引導(dǎo)教師以研究的態(tài)度對(duì)待學(xué)術(shù)中的問(wèn)題。同時(shí)，提出“三步對(duì)話(huà)法”，即教師提出問(wèn)題后，首先要與自己對(duì)話(huà)，即分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，以問(wèn)題引發(fā)個(gè)人的認(rèn)知沖突。其次，與同伴對(duì)話(huà)，試圖在對(duì)話(huà)中找到問(wèn)題的癥結(jié)和解決的辦法。最后，回到與自己的對(duì)話(huà)，梳理與同伴對(duì)話(huà)的收獲，從而在對(duì)話(huà)中提升認(rèn)識(shí)，改善教育行為。
“問(wèn)題對(duì)話(huà)”不僅提高了教師的問(wèn)題意識(shí)，而且保證了教研活動(dòng)中教師的主體地位，使教師從“聽(tīng)眾”這樣一個(gè)低參與度的角色真正成為教研活動(dòng)的主人公。
�。ǘ┗趯�(zhuān)題研究的行動(dòng)式園本教研
如果說(shuō)基于問(wèn)題研究的對(duì)話(huà)式園本教研屬于教師個(gè)體間根據(jù)實(shí)踐中的具體問(wèn)題展開(kāi)的學(xué)習(xí)研究，基于專(zhuān)題研究的行動(dòng)式園本教研則主要以團(tuán)隊(duì)形式根據(jù)有共性的研究專(zhuān)題展開(kāi)。
1.一課多講專(zhuān)題研討活動(dòng)
2.以教師教學(xué)研究工作室為載體的教師團(tuán)隊(duì)教研
�。ㄈ┗谡n題研究的合作式園本教研
我園屬“校帶幼兒園”性質(zhì)，發(fā)揮好這一優(yōu)勢(shì)、凸顯辦園特色是我們重要的研究課題。2008年起，我園申報(bào)了“幼小銜接研究”省級(jí)規(guī)劃課題，針對(duì)當(dāng)前幼小銜接過(guò)程中存在的問(wèn)題，如銜接工作流于表面形式，只重視知識(shí)上的片面銜接，不注重幼兒學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)興趣以及社會(huì)適應(yīng)能力方面的銜接、銜接工作只在幼兒園開(kāi)展造成單向性銜接，給新生適應(yīng)小學(xué)的學(xué)習(xí)和生活帶來(lái)許多困擾等現(xiàn)象，本著為兒童終身發(fā)展奠基的理念開(kāi)展了幼小銜接探索之路。我園《幼小銜接工作的實(shí)施策略研究報(bào)告》在我省“十一五”教育科研成果評(píng)選活動(dòng)中榮獲一等獎(jiǎng)。
四、四項(xiàng)制度保障園本教研的實(shí)效
�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)分享制度
骨干教師的理論學(xué)習(xí)、實(shí)驗(yàn)教師的外出培訓(xùn)都應(yīng)該通過(guò)分享，實(shí)現(xiàn)資源的最大化。外出培訓(xùn)教師要通過(guò)三個(gè)“一”與其他教師分享學(xué)習(xí)成果，即做一次專(zhuān)題匯報(bào)，組織一次主題活動(dòng)，完成一篇學(xué)習(xí)反思，將吸納式學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐性學(xué)習(xí)，將個(gè)人學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成分享式學(xué)習(xí)。
�。ǘ┲苎芯堪l(fā)表制度
以往的研究成果交流經(jīng)常被安排在學(xué)術(shù)年會(huì)中集中進(jìn)行，老師被大量的經(jīng)驗(yàn)成果所沖擊，一時(shí)難以消化理解。很多階段性成果，也因?yàn)橐央x開(kāi)了具體的情境而不容易被理解。因此，我園建立了周研究發(fā)表制度，每周周會(huì)上都有一至兩名教師將近期的研究成果向大家做研究發(fā)表，成果不求全，不求大，追求有價(jià)值的思考和可操作強(qiáng)的具體做法。
（三）激勵(lì)評(píng)價(jià)制度
為鼓勵(lì)教師提高日�，嵥楣ぷ鞯乃季S含量，我們制定了激勵(lì)評(píng)價(jià)制度。幫助教師將點(diǎn)滴研究體會(huì)整理成教育案例，推薦到�？缎腋３砷L(zhǎng)》，并以教育書(shū)刊為稿費(fèi)形式作為獎(jiǎng)勵(lì)，資助各工作室將全體成員的研究成果整理成《工作室研究紀(jì)要》推薦給全校教師，獲得成功的體驗(yàn)，感受被尊重、被認(rèn)可的喜悅。在各種教研活動(dòng)中脫穎而出的教師，優(yōu)先獲得進(jìn)職評(píng)優(yōu)、外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。每一研究周期結(jié)束，優(yōu)秀教師還將獲得校長(zhǎng)親自簽名的“教研精英獎(jiǎng)”，同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這些激勵(lì)評(píng)價(jià)制度，以物質(zhì)激勵(lì)與文化激勵(lì)相結(jié)合，引導(dǎo)教師將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到研究工作本身帶來(lái)的樂(lè)趣。
�。ㄋ模┙處熖蓐�(duì)建設(shè)制度
我園重視教師職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)，除指導(dǎo)他們做好個(gè)體規(guī)劃外，還建立了教師梯隊(duì)建設(shè)制度�！靶滦�、骨干、帶頭人、導(dǎo)師”的梯度設(shè)計(jì)幫助每位教師自我定位，同時(shí)有了不斷努力的方向和動(dòng)力。
五、五種習(xí)慣提升園本教研的品質(zhì)
五種習(xí)慣是指：讓讀書(shū)成為習(xí)慣、讓交流成為習(xí)慣、讓反思成為習(xí)慣、讓精致成為習(xí)慣、讓重建成為習(xí)慣。
幾年來(lái)，我園在園本教研的道路上努力探索，基本形成了較完善的教研制度，豐富了教研內(nèi)容，有特點(diǎn)有實(shí)效的教研模式也逐步得到教師的認(rèn)同，得到教育成果的驗(yàn)證，生態(tài)化、常規(guī)化的園本教研正在形成。最有收獲的是，園本教研的實(shí)踐正潛移默化地改變著教師的工作方式與生活方式，幫助他們?cè)趯?zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí)享受到職業(yè)所帶來(lái)的幸福與尊嚴(yán)，這是幼教工作得以可持續(xù)發(fā)展最寶貴的資源。園本教研是一條只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)的研究之路，立足幼兒成長(zhǎng)，著眼教師發(fā)展是我們不變的主題，引領(lǐng)著我們一路前行。
參考文獻(xiàn)：
袁冰楠。園本教研促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)［J］。小學(xué)時(shí)代：教育研究，2011（09）。
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