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再議按勞分配
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制就是要使市場(chǎng)在社會(huì)主義國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用。勞動(dòng)力作為一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，同樣要進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，并通過(guò)市場(chǎng)的價(jià)格機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的優(yōu)化配置，使人盡其才，各盡所能，獲取最大效益。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力商品的存在是無(wú)可爭(zhēng)議的事實(shí)。
在勞動(dòng)力商品化之后，如果完全按照商品經(jīng)濟(jì)中等價(jià)交換的原則，那么，勞動(dòng)者的工資不再是按勞分配所得，而是在流通領(lǐng)域內(nèi)靠出賣勞動(dòng)力所得，其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)格，即勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。因此，在勞動(dòng)力商品化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們一方面要承認(rèn)勞動(dòng)力商品的價(jià)值，另一方面又要堅(jiān)持社會(huì)主義的按勞分配原則。一個(gè)時(shí)期以來(lái)，有的作者撰文提出了按勞分配就是按勞動(dòng)力價(jià)值分配的觀點(diǎn)。其實(shí)，二者名同實(shí)異，區(qū)別是明顯的：
首先，本質(zhì)內(nèi)容不同。按勞分配是科學(xué)社會(huì)主義創(chuàng)始人所構(gòu)想的社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品的分配原則，它是指在社會(huì)總產(chǎn)品作了各種必要的扣除以后，歸勞動(dòng)者消費(fèi)的消費(fèi)資料按勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量這個(gè)統(tǒng)一尺度進(jìn)行分配的一種分配制度；按勞動(dòng)力價(jià)值分配則是指勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力所得的工資，其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，它是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力所必需的生活資料的價(jià)值決定的。
其次，受制約的因素不同。按勞分配的工資以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低為轉(zhuǎn)移，其上浮不受勞動(dòng)力價(jià)值的限制；按勞動(dòng)力價(jià)值分配的工資即勞動(dòng)力的價(jià)格，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化的影響下，圍繞勞動(dòng)力價(jià)值上下波動(dòng)，其上浮受勞動(dòng)力價(jià)值的限制。
再次，實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)不同。按勞分配是在分配環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)的，勞動(dòng)者的工資水平在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之后依企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況而定；按勞動(dòng)力價(jià)值分配是在交換環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)的，勞動(dòng)者的工資水平在勞動(dòng)力買賣時(shí)就已決定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益再好，原則上已與勞動(dòng)者的收入無(wú)關(guān)。
由此可見(jiàn)，按勞分配與按勞動(dòng)力價(jià)值分配是有嚴(yán)格區(qū)別的。把按勞分配理解成按勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格分配，實(shí)際上是取消了勞動(dòng)這個(gè)統(tǒng)一分配尺度，從而更換了按勞分配的本質(zhì)內(nèi)容。馬克思主義認(rèn)為，勞動(dòng)力的價(jià)值是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料的價(jià)值決定的。社會(huì)主義勞動(dòng)者的工資若僅以此為限，則不能體現(xiàn)社會(huì)主義在分配制度上的優(yōu)越性，也不會(huì)有真正的共同富裕。所以，我們?cè)趫?jiān)持按勞分配的實(shí)踐中，必須以勞動(dòng)為尺度進(jìn)行分配。但是，在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，還應(yīng)該把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力成為商品與社會(huì)主義的按勞分配原則有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使它們達(dá)到這樣的統(tǒng)一：
勞動(dòng)力資源由市場(chǎng)配置到社會(huì)需要的各部門、各企業(yè)中去，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值；勞動(dòng)力進(jìn)入企業(yè)后，工資以勞動(dòng)力價(jià)值為起點(diǎn)，由按勞分配取得，多勞多得，少勞少得。這就是說(shuō)，把勞動(dòng)力價(jià)值作為企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行按勞分配的基礎(chǔ)性依據(jù)，把勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)量作為對(duì)勞動(dòng)者按勞分配的具體依據(jù)。這樣，以勞動(dòng)力價(jià)值作為按勞分配的基礎(chǔ)性尺度來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的按勞分配，既能使勞動(dòng)力資源在市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)中趨向優(yōu)化配置，又能在按勞分配的實(shí)踐中調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高；既能保證勞動(dòng)者得到至少相當(dāng)于勞動(dòng)力價(jià)值的工資，從而有效地防止和克服社會(huì)分配不公、收入差距過(guò)分懸殊的現(xiàn)象，又能在以勞動(dòng)為尺度、結(jié)合效益進(jìn)行分配時(shí)，合理拉開(kāi)收入差距，克服平均主義、“吃大鍋飯”等分配中的不合理現(xiàn)象。
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