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模擬仿談──口語交際訓練例談
模擬訪談是模仿記者采訪的形式進行口語交際的一種訓練方法。這種訓練可以在師生間開展,可以在生生間進行;可以一問一答,可以幾人問一人答;可以訪談一個話題,可以分幾個小組訪談不同的對象、不同的話題。這種形式多樣,自主性較強的模擬訪談訓練使學生不僅喜愛交際,而且能學會一些交際的技巧。
下面是我進行模擬訪談訓練的步驟。
一、確定訪談話題
訪談前,教師要作好一定的調查:學生們目前最關心的是什么?最感到困惑的是什么?教師心中有數(shù)后再和學生們進行商量討論,確定中心話題。這樣選出的話題一定是學生最感興趣的熱點話題,也是學生們最有話說,最想說話的話題。確定好中心話題后,從學生興奮的眼神中便能想象到訪談之時火熱的場面。
二、安排訪談事宜
學生想說但不一定會說、能說,不一定說得好。這就要求教師和學生做好大量的前期準備工作。教師要做好這么幾項工作:
1.編定訪談計劃,并納入教學計劃中。教師要確定一學期的訪談次數(shù)、具體時間、話題大致的方向、訪談的要求及預期目標等,決不能隨心所欲、倉促進行。一般來說,一學期兩次,期中、期末各一次;訪談話題由淺入深;訪談訓練目標也應遵循循序漸進的原則。
2.確定訪談人頁,優(yōu)化訪與被訪人的比例。訪談人員可以采用同學推薦、學生自薦與教師指定相結合的方法確定。這既體現(xiàn)了學生的主體性,也體現(xiàn)了教師的主導作用。實踐證明,兩名記者一名被訪問者這樣的比例比較合適,比例失調會影響對話的效果。
3.重視口語訓練,上好聽說訓練課。訪談是口語交際較高層次的訓練。訪談要求學生會聽會說還要有良好的心理素質。教材上都有聽說訓練的內容,這是訓練學生心理素質、語言基本功的好材料。
學生要做好以下的準備:人員確定后,“記者”要編寫采訪提綱,設計出一些具體問題,先談什么,后談什么,要分次序進行,否則東一榔頭西一棒,問題難以展開、深入,也令“被訪者”應接不暇;“被訪者”也要設想對方可能會提出哪些問題,并作好應答準備。
三、把握訪談氣氛
訪談過程中“記者”“被訪者”常會遇到棘手的問題,不知如何處理。這時教師要積極鼓勵訪談者,穩(wěn)定他們的情緒,必要時指出思考的線索,及時加以引導和點撥,使交談能深入下去。訪談中出現(xiàn)偏題時,教師要及時提醒,使訪談向既定方向前進。
在訪談時教師還應處理好少數(shù)人訪談多數(shù)人閑聽的問題。教師可以讓學生做以下工作:1.筆錄訪談內容,整理后,比一比哪個小組記得最完整。2.寫出本次訪談最糟糕或最精彩的一段對話。這樣一來整個訪談過程誰都有事做,誰都在思考。
四、講評訪談得失
講評要及時,最好能隨堂講評,趁熱打鐵。講評要全面,既要講評“記者”的提問,也要講評“被訪者”的答話;講評要中肯,肯定優(yōu)點,指出不足?偨Y時還要探討解決問題的方法,讓全班同學出謀劃策,這樣就為下一次訪談提供了經驗。
另外,教師也應教給學生一些訪談的技巧。如“記者”不一定完全按照設計了的問題進行提問,可以從“被訪者”的答話中引出新的問題,提一些同學們非常想知道的問題!氨辉L者”要聽清提問的要害,聽出弦外之音;回答時也可以避而不談,以問代答。