北京市新勞動合同規(guī)定 八種人不能隨便“炒”

    關系到勞動者切身利益的新政策《北京市勞動合同規(guī)定》將在近期出臺。記者昨天從北京市勞動和社會保障局為此召開的新聞發(fā)布會上獲悉，新政策將全面規(guī)范勞動合同，最大限度保護勞動者及用人單位的合法權益，減少勞動爭議。該局處有關方面負責人稱，新政策有24個“突破”。       勞動部門曾規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；患病或負傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；義務服兵役期間；復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿三年的；建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；集體合同制企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的7種人，如果沒有嚴重違紀行為，企業(yè)不得與其解除勞動合同。新《規(guī)定》又增加了一類人，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年或10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的工作人員也將受到上述規(guī)定的保護。此外，受保護的還有國家和本市規(guī)定的其他情形。      

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