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談中等職業(yè)學校的育人思想
改革開放以后,由于我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,推動了職業(yè)教育、尤其是中等職業(yè)教育(職業(yè)高中、技工學校和職業(yè)中專)的快速發(fā)展。目前,在我國中等教育結(jié)構(gòu)中,職業(yè)教育與普通教育的比例已近1:1,中等職業(yè)教育在整個教育體系中占有舉足輕重的地位。由于中等職業(yè)教育生源的特殊性——多數(shù)是初中畢業(yè)生中的中、下流學生,因此,中等職業(yè)學校學生的教育難度是非常之大的。而中等職業(yè)學校育人成功的關(guān)鍵是育人思想的問題,所以,中等職業(yè)學校的育人思想是一個非常值得探討與研究的問題,本人根據(jù)從事中等職業(yè)教育管理的二十余年實踐經(jīng)驗,結(jié)合相關(guān)教育管理理論,將中等職業(yè)教育的育人思想概括為“用正確的輿論導向?qū)W生,用科學的制度規(guī)范學生,用嚴格的管理訓練學生,用豐富的活動吸引學生,用優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)學生,用良好的就業(yè)滿足學生”。現(xiàn)分述如下:一、用正確的輿論導向?qū)W生
中等職業(yè)教育的學生入學前是初中畢業(yè)生,世界觀尚未形成,正確的輿論將對其思想產(chǎn)生重要影響,從而導向其行為。作為中等職業(yè)學校的管理者,在管理的過程中,要有意識的制造與形成正確的輿論,而不能讓輿論在學校自生自滅,因為自然形成的輿論有時可能與我們的教育培養(yǎng)目標相悖逆,從而將學生導向相反的軌道。有意識的制造與形成正確的輿論主要應(yīng)從以下幾個方面入手:
一是在學校的整體設(shè)計時,要在醒目的位置設(shè)置導向性的圖案或經(jīng)典語言。如白云工商高級技工學校的校門右側(cè)的墻壁上,就設(shè)計了一幅巨大的瓷性浮雕,浮雕的主題是一雙巨手托起一輪永遠不落的太陽,寓意是只要技能在手,就永遠充滿希望;該校的教學樓墻壁上固定著“學會學習、學會生活、學會做人、學會發(fā)展”十六個金光閃閃的大字,導向性非常明確;清遠技校校園中的一塊大石頭上刻著校長劉龍山的語錄:“鐵飯碗的真正含義不是固定在一個地方吃一輩子飯,而是一輩子走到任何地方都有飯吃,要有飯吃就得有真本領(lǐng)!”其哲理非常深刻。這些圖案或語言,久而久之就會形成一種正確的輿論,在學生中廣為傳播,對學生的思想、心靈產(chǎn)生重要影響,從而導向?qū)W生沿著正確的軌道前進。
二是在各專業(yè)的實訓場(室)懸掛有專業(yè)特色的標語或制度,導向?qū)W生牢固樹立專業(yè)思想,認真練好專業(yè)技能。如白云工商高級技工學校在美容實訓場懸掛“用我靈巧的雙手讓你容光煥發(fā)”的標語、在美發(fā)實訓場懸掛“自信與美從頭開始、頂上功夫熟能生巧”的標語、在焊工實訓場懸掛“汗水滴滴練技能、焊光閃閃鑄輝煌”的標語、在服裝實訓場懸掛“經(jīng)天緯地裁剪燦爛人生、蘊古納新縫制錦繡前程”的標語、在烹飪實訓場懸掛“煎炒燜炸千般藝、酸甜苦辣百味鮮”的標語、在點心實訓場懸掛“色香味形成佳點、勤學苦練出名師”的標語,在各實訓場還懸掛了《安全操作規(guī)程》,這些標語和制度,都有明顯的專業(yè)特色,深受學生喜愛,在學生中形成了學好專業(yè)、練好技能的輿論,無形中對學生的專業(yè)思想教育產(chǎn)生了重要作用,達到了事半功倍的效果。
三是要抓住各種時機來制造和形成正確的輿論。比如白云工商高級技工學校,每年新生開學時,會在教學樓的正門掛上一幅巨幅對聯(lián)“與時俱進聚四海賢士無私奉獻創(chuàng)職教偉業(yè)、改革創(chuàng)新招九州學子有教無類育技能英才”;在各個不同的節(jié)日,會把全校300多平方米的宣傳櫥窗布置一新,宣傳櫥窗的內(nèi)容與節(jié)日有機結(jié)合;在學期結(jié)束前,組織召開假前紀律教育大會和“加強自律、善始善終”的主題教育班會等等,這些做法均能形成與教育目的相關(guān)的輿論,從而影響學生的思想,導向?qū)W生的行為。
四是要抓住各種典型事例來制造和形成正確的輿論。對于好人好事,要在公開場合給予表彰和獎勵,比如白云工商高級技工學校每學期都要召開一次綜合性的總結(jié)表彰大會,對各類獎學金獲得者、三好學生、優(yōu)秀學生干部,優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部進行公開的表彰和獎勵,以此形成良好的輿論,激勵全體學生努力學習、積極向上。對于違犯校紀校規(guī)的典型事例,要進行公開的處理,并組織學生進行討論,讓他們分清是非,從而形成輿論,導向?qū)W生的行為。
二、用科學的制度規(guī)范學生
俗話說“不以規(guī)矩,不成方圓”,對于中等職業(yè)學校學生教育更是如此,如果沒有完善、科學的制度來規(guī)范學生的行為,很難想象能夠把這些“特殊”的學生教育成才。因此,制定科學的制度,對于中等職業(yè)學校的教育與管理顯得非常重要,這些制度應(yīng)當包括以下幾類:
一類是強制性制度,這類制度的目的是校正學生的行為,帶有強制性,規(guī)定學生必須怎么做。這類制度包括《學生日常行為規(guī)范》、《學生考勤制度》、《學生證和學生胸卡管理制度》、《學生操行評定辦法及實施細則》、《學生學籍管理規(guī)定》、《學生干部崗位職責》、《學生干部管理規(guī)定》、《學生社團管理條例》和《學生違紀處分條例》等等。
第二類是激勵性制度,這類制度的目的是鼓勵學生的行為,帶有激勵性,鼓勵學生怎么做。這類制度包括《學生獎學金評定及獎勵辦法》、《三好學生評選及獎勵辦法》、《優(yōu)秀學生干部評選及獎勵辦法》、《優(yōu)秀團員評選及獎勵辦法》、《優(yōu)秀團干部評選及獎勵辦法》、《優(yōu)秀學生社團評選及獎勵辦法》等等。
三、用嚴格的管理訓練學生
由于中等職業(yè)學生的“特殊性”,用嚴格的管理訓練他們是非常必要的,否則,僅靠說服教育、愛心傾注、柔性管理,對于絕大多數(shù)同學來說,他們會認為管理者軟弱可欺,從而我行我素,使其進校前的一些不良行為進一步得到鞏固和發(fā)展,這樣,學校的教育管理不僅不能達到預想的目標,甚至會離我們的教育培養(yǎng)目標越來越遠!但是,嚴格的管理不等于不盡人情的管理,更不等于法西斯的管理,而是要“嚴而有度、嚴而有別、剛?cè)嵯酀薄?br/> 所謂“嚴而有度”,指的是嚴格教育管理時要把握好尺度、把握好分寸,就象要把一顆彎曲的小樹校正一樣,如果用力過大,不把握好分寸,可能將這顆樹折斷,這與我們的預期目的是相反的,所以,對中等職業(yè)學校的學生教育管理必須“嚴而有度”。
所謂“嚴而有別”,指的是對于不同氣質(zhì)類型的學生、對于不同性別的學生、對于不同年齡的學生以及對于學生在校學習的不同階段,在嚴格教育管理過程中應(yīng)當有所區(qū)別。比如說對于膽汁質(zhì)氣質(zhì)類型的學生、男性學生和年齡較大的學生,嚴格教育管理的力度應(yīng)當要大,而對于抑郁質(zhì)氣質(zhì)類型的學生、女性學生、年齡較小的學生嚴格教育管理的力度應(yīng)相對較小;在新生入學教育階段嚴格教育管理的力度要大,待其形成規(guī)范后,力度逐步減小。
所謂“剛?cè)嵯酀,指的是嚴格教育管理過程中要嚴中有寬、寬嚴結(jié)合、軟硬兼施,即使對特別調(diào)皮的學生也應(yīng)當這樣,有時還要一個剛性的管理者與一個柔性的管理者相互聯(lián)合來對學生進行教育管理,這樣,取得的教育管理效果將會更佳。
四、用豐富的活動吸引學生
中等職業(yè)學校的學生,雖然對學習沒多大興趣,但喜歡玩是他們的共同特點,這是學生流失率較大的根本原因,也是教育目標難以達成的根本原因。對于這樣的學生,如果整天逼他們學習,他們肯定會非常反感,不僅教育目標難以達成,而且往往把他們逼出校門,而導致學生流失。如果開展豐富多彩的活動來吸引他們,通過活動來提高他們的綜合素質(zhì),就比較符合他們的特點,就有利于他們的健康成長,也有利于教育目標的達成,還能有效地控制學生的流失率。
對于中等職業(yè)學校的學生實施“活動育人”,不能零敲碎打,想到哪做到哪,而應(yīng)進行整體策劃,將系統(tǒng)的活動計劃與學生的培養(yǎng)目標有機結(jié)合。系統(tǒng)的“活動育人”計劃應(yīng)當包括以下幾類:
一是各類體育競賽活動,如以班級或以專業(yè)為單位的籃球賽、排球賽、足球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等等。
二是各類文娛活動,如結(jié)合“五·四”、國慶、元旦舉行的綜合性文藝晚會、各類演講比賽、各類知識搶答賽、各類辯論賽等等。
三是各類素質(zhì)教育訓練班,如鋼琴、書法、美術(shù)、舞蹈、演唱技巧、音樂欣賞、健身、雕刻、文學欣賞、寫作等等。
四是各類講座,如公民道德講座、法制教育講座、心理健康教育講座、青春期健康教育講座、各類專業(yè)教育講座、職業(yè)指導講座等等。
五是各類學生社團活動,如文學社、書畫協(xié)會、管樂團、舞蹈協(xié)會、各種球類協(xié)會、校園電視臺、校園廣播站等等。
五、用優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)學生
從教育經(jīng)濟學的觀點來看,學校的產(chǎn)品是教育服務(wù),學生是學校直接的服務(wù)對象(家長是學校的間接服務(wù)對象、企事業(yè)單位是學校的最終服務(wù)對象),學校給學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)是當今社會對學校的要求,也是學校事業(yè)發(fā)展的要求,對學生進行教育管理時,如果不按照這種理念來做,而一味的管、卡、壓,最終的結(jié)果可能是讓學校倒閉、關(guān)門。
為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)是一個綜合性的概念,而不能單一地理解為做學生思想教育工作時態(tài)度要好,它應(yīng)當包括以下一些方面:
一是學校提供給學生的學習、生活環(huán)境要與學校的收費標準相對等,最好是要讓學生有一種價廉物美、超值享受的感覺。而不能讓學生怨聲載道、產(chǎn)生一種受騙上當?shù)母杏X。
二是學校的教學質(zhì)量要讓學生感到滿意,要樹立教學質(zhì)量學生滿意、學生家長滿意、企事業(yè)用人單位滿意的質(zhì)量觀。所以,在教學質(zhì)量的保證條件方面必須要下功夫,包括配備先進的實驗、實習設(shè)備,建設(shè)優(yōu)質(zhì)的教師隊伍,制定符合市場要求的教學計劃和教學大綱,編寫跟得上時代要求的教材,采用現(xiàn)代化的教學方法和教學手段,科學規(guī)范的進行教學管理等等。
三是學校的德育工作要遵循教育管理規(guī)律,要有自己的特色,要樹立有教無類的思想,教育管理者要有愛心、耐心、恒心和信心,在教育管理過程中必須動之以情、曉之以理、導之以行、持之以恒,教育效果首先是要讓學生家長感到滿意,最終要達成教育目標,讓學生自身感到滿意。
六、用良好的就業(yè)滿足學生
學生報讀中等職業(yè)學校的最終目的是就業(yè),如果學校不能為學生解決就業(yè)問題,就不能滿足學生及家長的需要,學校的社會聲譽就會下降,并且會影響到學校的招生,從而就會形成該走的走不了、該進的也進不來的惡性循環(huán),最終導致學校的事業(yè)受損。所以,中等職業(yè)學校應(yīng)當想方設(shè)法,用良好的就業(yè)來滿足學生。
要解決好學生的就業(yè)問題,僅靠良好的教學質(zhì)量是不夠的,還必須做好以下幾個方面的工作:
一是要重視職業(yè)指導教育,要將《職業(yè)指導》當作一門必修課納入教學計劃,對學生進行系統(tǒng)的職業(yè)指導,包括職業(yè)與就業(yè)政策指導、職業(yè)意識訓練與指導(含工作責任意思訓練、規(guī)范意識訓練、質(zhì)量意識訓練、服務(wù)意識訓練、溝通能力訓練和團隊合作意識訓練等)、就業(yè)技能的指導(含個人形象設(shè)計、撰寫求職簡歷、體驗求職面試、掌握求職途徑、制定求職計劃等)、創(chuàng)業(yè)技能的指導(含個人創(chuàng)業(yè)條件分析、市場調(diào)查與分析、學會理財、撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書等)等等。
二是要建立穩(wěn)定的實習基地,切實搞好第三學年或第六學期的校外實習工作,校外實習工作是學生將在學校學到的專業(yè)技能轉(zhuǎn)化為真正的工作能力的關(guān)鍵,是學生就業(yè)的前奏,可以說是學生的準就業(yè),白云工商高級技工學校建立了160多家穩(wěn)定校外的實習基地,多年的校外實習工作實踐證明,70%以上的學生畢業(yè)后被企業(yè)錄用,非常順利地就業(yè)。
三是要搞好企校合作,建立廣泛的就業(yè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò),白云學院辦學15年來,與學校有用工關(guān)系來往的企業(yè)共有4300多家,常年有用工關(guān)系來往的企業(yè)有1200多家,這是一個非常大的網(wǎng)絡(luò),為解決學生的就業(yè)問題起到了至關(guān)重要的作用。
四是要建立優(yōu)秀畢業(yè)生跟蹤調(diào)查檔案,通過已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功(當老板)的優(yōu)秀畢業(yè)生,協(xié)助解決在校學生的就業(yè)問題,白云學院經(jīng)常有往屆優(yōu)秀畢業(yè)生返校招聘師弟師妹到自己的公司或工廠工作,已經(jīng)形成了一個良好的傳統(tǒng),通過這條渠道解決就業(yè)的學生約占10%。
五是要成立職業(yè)指導中心,切實抓好職業(yè)指導管理工作,每年在學生畢業(yè)前夕還應(yīng)根據(jù)學校的規(guī)模組織一次現(xiàn)場供需見面會,為學生解決就業(yè)問題。白云學院每年均組織一次大型的現(xiàn)場供需見面會,每次來,F(xiàn)場招聘的企業(yè)達到300~500家,為最終解決學生的就業(yè)問題起到了積極作用。
主要參考書目:
1、白云工商高級技工學!督虒W管理文件匯編》,2001年版。
2、張小建、王愛文、王月風主編《職業(yè)指導的操作與實踐》,中國勞動社會保障出版社,1999年版。
3、熊川武著《學校管理心理學》,華東師范大學出版社,1996年版。
4、廣東省職業(yè)技術(shù)教研室編《技工教育和職業(yè)培訓文件匯編》,2003年版。
5、王善邁著《教育投入與產(chǎn)出研究》,河北教育出版社,1996年版。
(責任編輯:潘筱芳)
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