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適應(yīng)入世新形勢   探索辦學(xué)市場化

時間:2022-12-08 05:02:34 綜合教育論文 我要投稿

適應(yīng)入世新形勢   探索辦學(xué)市場化

隨著我國加入WTO,職業(yè)學(xué)校進入買方市場的步伐正日益加快。職業(yè)學(xué)校要在市場經(jīng)濟大潮中乘風(fēng)破浪,立于不敗之地,關(guān)鍵在于它的“產(chǎn)品”是否有市場需求,“產(chǎn)品”是否有較好的質(zhì)量,是否選擇了合適的“營銷”手段。近幾年來,我校致力于把市場化運作的理念引入學(xué)校管理,摸索出一條適合市場經(jīng)濟發(fā)展的辦學(xué)新路子——“以市場為導(dǎo)向,以質(zhì)量為先機,以營銷為動力”,因而雖地處人口不足30萬的山區(qū)小縣,在職業(yè)教育出現(xiàn)“滑坡”的不利形勢下,卻異軍突起,招生人數(shù)逐年上升,96年招收398人,97年招收596人,98年招收612人,99年招收761人,2000年招收785人,2001年招收832人,2002年653人。1998年10月,全國人大常委會王光英副委員長為我校題詞:“瓷都藝術(shù)人才的搖籃”。2000年12月,我校被國家教育部評為“全國學(xué)校藝術(shù)教育工作先進單位”。

              一、主動為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)
(一) 特色經(jīng)濟為職業(yè)教育提供了廣闊的發(fā)展空間
   1. 豐厚的陶瓷文化積淀。德化是中國陶瓷的發(fā)祥地之一, 歷史上曾與江西景德鎮(zhèn)、湖南醴陵并稱為三大瓷都。德化陶瓷有三大特色: 一是瓷質(zhì)潔白純凈。據(jù)科學(xué)測定, 明代的德化白瓷白度已達(dá)到84.54-92.5℃, 被歐洲人譽為“中國白”。其釉面純凈無瑕,光澤瑩潤無比,使我國白瓷制作工藝真正達(dá)到爐火純青的地步。二是瓷塑技藝高超。明代德化瓷塑藝術(shù)大師何朝宗享譽國際瓷壇,北京故宮博物院和世界各大博物館收藏他的作品共49件。數(shù)百年來, 德化瓷塑一直代表中國瓷塑的最高水平。三是陶瓷遠(yuǎn)銷全球。德化瓷外銷歷史之久、品種之多、數(shù)量之大位居全國首位。宋代以來,德化瓷大量從東方第一大港泉州港附舶遠(yuǎn)銷海外,成為“海上絲綢之路”的重要輸出品。2000年10月從南中國海清代沉船“的星號”打撈出來的35萬件瓷器,絕大部分為德化青花瓷,當(dāng)年的盛況可見一斑。
   2. 陶瓷成為支柱產(chǎn)業(yè)。改革開放以來,德化的陶瓷業(yè)有了長足發(fā)展。特別是90年代以來,德化陶瓷大舉進軍歐美市場, 成為福 建省的出口創(chuàng)匯大戶。德化因此被國務(wù)院有關(guān)部門命名為“中國陶瓷之鄉(xiāng)”。全縣現(xiàn)有陶瓷企業(yè)1200多家,其中自營進出口的集團公司就有20余家。2001年全縣陶瓷產(chǎn)值38.02億元,80%銷往世界100多個國家和地區(qū),成為全國最大的工藝瓷生產(chǎn)和出口基地。1996年起, 德化陶瓷生產(chǎn)總值占工業(yè)總產(chǎn)值的70%,陶瓷業(yè)已成為德化經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。德化縣也因為陶瓷經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,連續(xù)四年躋身“福建省經(jīng)濟發(fā)展十佳縣”,綜合實力躍居全省縣(市、區(qū))第十三名。
  3. 陶瓷業(yè)發(fā)展呼喚智力和人才支持。陶瓷產(chǎn)業(yè)是資源密集型、勞動密集型產(chǎn)業(yè)。從瓷土的配方、樣品的設(shè)計、坯體的制作、產(chǎn)品的裝飾、產(chǎn)品的燒成、產(chǎn)品的包裝,到企業(yè)的經(jīng)營管理、產(chǎn)品的外貿(mào)營銷,長長的產(chǎn)業(yè)鏈上需要大量的專業(yè)技術(shù)人才。目前,全縣共有陶瓷從業(yè)人員80000余人,僅福建佳美集團一家企業(yè), 便有8000多名員工。作為外向型企業(yè),如何提高產(chǎn)品的藝術(shù)含量、科技含量, 提高管理水平,降低產(chǎn)品成本, 從而提高產(chǎn)品在國際市場的競爭力,始終是一個大難題。解決這一難題的唯一途徑就是開發(fā)人力資源,而開發(fā)人力資源的最佳途徑就是大力發(fā)展職業(yè)教育。因此,縣委、縣政府在陶瓷企業(yè)家的強烈呼吁下,投資5000余萬元為我校建設(shè)占地面積252畝、建筑面積42000余平方米的現(xiàn)代氣息濃郁的新校園。陶瓷企業(yè)家與社會各界捐資達(dá)648萬元。
(二) 主動服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的需求 , 贏得職業(yè)教育的發(fā)展先機
   1. 專業(yè)設(shè)置與陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。隨著市場經(jīng)濟的不斷完善,職業(yè)學(xué)校逐漸進入“買方市場”。市場的人才需求是職業(yè)學(xué)校存在的必要前提。我校主動適應(yīng)和服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)的需要,專業(yè)設(shè)置切合于市場經(jīng)濟的客觀要求。陶瓷業(yè)發(fā)展需要哪一方面的人才, 我校就設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)。我校從1981年創(chuàng)辦開始就設(shè)置陶瓷工藝專業(yè),隨后相繼開設(shè)了幼教、建筑、家電維修、財會、水電、服裝裁剪、公關(guān)與文秘、計算機應(yīng)用等專業(yè),但這些專業(yè)都相繼停辦。20世紀(jì)90年代后,我校意識到開設(shè)專業(yè)不能盲目向別人學(xué)習(xí),應(yīng)該了解人才市場的發(fā)展態(tài)勢,科學(xué)預(yù)測人才市場對專業(yè)技術(shù)人才的需求,要切實把為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展服務(wù)作為辦學(xué)宗旨。根據(jù)德化乃至泉州市陶瓷企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的需求,先后開設(shè)了陶瓷雕塑、陶瓷裝飾、陶瓷電腦美術(shù)設(shè)計、陶瓷營銷、工藝美術(shù)和職業(yè)經(jīng)理、財會電算化等專業(yè),今年將開設(shè)陶瓷外貿(mào)與英語、陶瓷配方等新專業(yè)。專業(yè)設(shè)置保持適度超前,如陶瓷電腦美術(shù)設(shè)計專業(yè),培養(yǎng)運用計算機設(shè)計陶瓷樣品三維圖片與國內(nèi)、外客商進行網(wǎng)上交易的專業(yè)人才,為德化陶瓷業(yè)未來進行網(wǎng)上交易培養(yǎng)人才。由于專業(yè)設(shè)置與陶瓷業(yè)發(fā)展相配套,畢業(yè)生深受企業(yè)歡迎,對口就業(yè)率高達(dá)95%。
   2. 課程設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容“與時俱進”。圍繞陶瓷市場的變化與科技的發(fā)展,不斷改變專業(yè)課程設(shè)置,不斷更新學(xué)科教學(xué)內(nèi)容。以拳頭專業(yè)----陶瓷雕塑專業(yè)為例,80年代初期,由于陶瓷業(yè)以生產(chǎn)日用陶瓷為主,傳統(tǒng)瓷塑為輔,該專業(yè)開設(shè)素描、國畫、色彩、書法、陶瓷工藝學(xué)、傳統(tǒng)瓷塑(佛像塑造)、日用陶瓷造型、瓷彩、打模、燒成等主干課程; 80年代后期到90年代初期,陶瓷業(yè)逐漸以生產(chǎn)銷往歐美的小工藝品為主,該專業(yè)開設(shè)素描、速寫、陶瓷工藝學(xué)、西洋人物雕塑、動物雕塑、浮雕、創(chuàng)作設(shè)計等主干課程; 90年代中期開始,陶瓷企業(yè)逐漸增加樹脂工藝和蠟工藝,且比重連年提高,該專業(yè)適時增加樹脂雕塑與創(chuàng)作等主干課程。同樣是素描,早期是為傳統(tǒng)瓷塑服務(wù),故強調(diào)明暗;后期是為西洋人物塑造服務(wù),故注重結(jié)構(gòu)。同樣是陶瓷工藝學(xué),早期策重為日用陶瓷服務(wù);后期則策重為工藝陶瓷服務(wù)?傊,每一課程的開設(shè)與停開,每一課程具體教學(xué)內(nèi)容的選擇與變化,都是以不同時期陶瓷企業(yè)對具體崗位技術(shù)人才的規(guī)格要求為依據(jù),并保持適度超前。
   3.與陶瓷企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。所有專業(yè)均與陶瓷企業(yè)聯(lián)辦,建立契約關(guān)系。陶瓷企業(yè)為學(xué)校提供人才需求現(xiàn)狀與預(yù)測,提供學(xué)生見習(xí)、實習(xí)和假期勤工儉學(xué)的方便,擇優(yōu)錄用畢業(yè)生。如泉州冠福陶瓷集團,委托學(xué)校開辦職業(yè)經(jīng)理和財會電算化二個專業(yè),為企業(yè)拓展國內(nèi)市場培養(yǎng)分公司管理人員和財務(wù)人員。企業(yè)在招生前以契約形式承諾錄用全部畢業(yè)生,參與整個教學(xué)計劃的制訂,監(jiān)督教學(xué)計劃的實施。學(xué)校開學(xué)時就組織學(xué)生參觀企業(yè),企業(yè)有重大活動就邀請學(xué)生參加,培養(yǎng)學(xué)生的認(rèn)同感和歸屬感。學(xué)校還聘請企業(yè)高層管理人員為客座教師,蒞校介紹企業(yè)現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢,以及企業(yè)管理理論與實踐。為適應(yīng)企業(yè)對高層次陶瓷雕塑人才的需求,從1998年起,我校與清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院陶瓷藝術(shù)設(shè)計系聯(lián)辦陶瓷雕塑研修班,從畢業(yè)生中擇優(yōu)入學(xué),由清華美院的教授、博士到校授課,該班已為企業(yè)培養(yǎng)120余名高級樣品設(shè)計人才,深受陶瓷企業(yè)的歡迎。

              二、建立市場化、社會化的運行機制
(一)以人為本,通過競爭培育高素質(zhì)師資隊伍
   要把學(xué)校辦成名牌學(xué)校,就要有名牌專業(yè);要有名牌專業(yè),就要有名牌教師。名牌教師必須在競爭產(chǎn)生。為了培養(yǎng)名牌教師,我校多管齊下, 努力營造產(chǎn)生名牌教師的競爭氛圍。
   1.全面實行教職工競爭上崗制度。具體做法是:①公開崗位設(shè)置。根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和上級編制、教師工作量的有關(guān)規(guī)定,合理設(shè)置工作崗位,按需設(shè)崗,因事設(shè)崗。②公開崗位條件。學(xué)校按照教育教學(xué)的總目標(biāo),確定每個崗位的條件,包括學(xué)歷、年齡、教齡、品德、能力和身體健康狀況等。③公開報名情況。制定競爭上崗的程序和操作方法,教師填報崗位的結(jié)果全部公開。④公開發(fā)表演說。學(xué)校對參加競爭上崗的教師進行資格認(rèn)定,確認(rèn)符合條件后,由競爭者在競崗大會上公開發(fā)表競崗演說,提出完成教育教學(xué)工作任務(wù)的目標(biāo)及措施。⑤公開進行民主測評。競崗演說結(jié)束后,評議組或全體教師,根據(jù)競爭者德才表現(xiàn)和競崗職位的工作設(shè)想,進行公開測評、民主推薦。⑥公開課堂教學(xué)。學(xué)校抽調(diào)骨干教師成立課堂教學(xué)評審機構(gòu),制定課堂教學(xué)評比辦法和評分標(biāo)準(zhǔn),評定教師課堂教學(xué)的成績。⑦公開擇優(yōu)聘任。以競爭者的工作設(shè)想、課堂教學(xué)和民主測評結(jié)果及德能勤績?yōu)橹饕罁?jù),以學(xué)歷、資歷、教師職務(wù)任職資格為參考,優(yōu)秀者優(yōu)先聘任,不合格者不予聘任。⑧實行上崗前公示。對擬由學(xué)校聘用的競崗者在校務(wù)公開欄進行公布,允許教職工提意見,反映情況,對公布對象在規(guī)定的期間內(nèi),教職工沒有異議的,由校長正式聘任。

適應(yīng)入世新形勢   探索辦學(xué)市場化


   2.推行中層干部競爭上崗制度。①公布機構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格及報名期限。②公開報名競聘崗位。競聘者向?qū)W校提交書面申請,填寫競聘崗位,也可由教職工民主推薦,每個崗位至少應(yīng)有2人以上競聘。 ③公開發(fā)表競聘演講。根據(jù)報名情況,經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生崗位候選人,參加競聘演講。通過抽簽確定競聘演講的順序,在全體教職工會議或教代會上對競聘條件、理由及任職設(shè)想等進行競聘演講,進行現(xiàn)場答辯和民意測評,并公布測評結(jié)果。④嚴(yán)格進行考核。由學(xué)校組成的中層干部聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織對競聘者進行綜合素質(zhì)審查考核,根據(jù)任職要求可進行相關(guān)知識的考試,依據(jù)考核的綜合成績進行排列,確定初步候選人。⑤上崗前的公示。學(xué)校確定聘任人選,向全體教職工公布,接受教職工的咨詢,時間至少7天以上。公示期滿后,召開全體教職工或教代會,公布公示期間內(nèi)收集的意見,進行審議和表決,確定聘任對象。⑥正式聘任。校長向受聘者頒發(fā)聘書,并簽訂聘任合同,確定任職期。1999年首次實施中層干部競爭上崗制度,原有的10名中層干部有4名落選。
   3.職稱評定與各項評比全面量化。凡是符合職稱晉升條件的均可申報。學(xué)校制訂了量化考核標(biāo)準(zhǔn),包括師德、學(xué)歷、任職年限、教案、作業(yè)批改、教學(xué)成果、公開教學(xué)、教研教改成果、指導(dǎo)學(xué)生、論文、受表彰、繼續(xù)教育等。申報者由學(xué)校推薦小組給予評定分?jǐn)?shù),公示一周后,由高分到低分推薦。學(xué)校優(yōu)秀班主任評比、優(yōu)秀教研組長評比、教學(xué)能手評選、先進教育工作者評選等,均按學(xué)校制訂的量化評分標(biāo)準(zhǔn)評定,做到公開、公平、公正。
   4. 全面啟動名師工程。邀請全國知名的陶瓷雕塑家蒞校講學(xué),從1998至2001年有十幾位教授、副教授、博士到校作專題講座20余場;推行專業(yè)教師"下水"制度,每個專業(yè)教師課前必須自制范作方可進入課堂,每個星期舉行一次專業(yè)教師范作展覽,進行師生同展;大力支持專業(yè)教師面向社會舉辦個人作品展,場租、布置、媒體宣傳、請柬等費用全部由學(xué)校負(fù)責(zé),學(xué)校還給予2000元獎勵;鼓勵專業(yè)教師在不影響教學(xué)工作的前提下,每人至少掛鉤一家企業(yè),主動為企業(yè)提供有償服務(wù),既讓教師了解市場、服務(wù)教學(xué),又提高教師知名度;充分利用《泉州晚報》、《德化報》、《德化文藝》報紙以及自辦報紙《搖籃》,全方位多角度宣傳介紹有一定成果的專業(yè)教師; 鼓勵專業(yè)教師參評工藝美術(shù)系列職稱,現(xiàn)我校已有中高級工藝美術(shù)師以上職稱48人,其中中國工藝美術(shù)大師1人,高級工藝美術(shù)師3人;支持專業(yè)教師參加各級各類陶瓷藝術(shù)作品展覽與評獎,已有100余件作品在全國、省、市、縣陶瓷藝術(shù)展評會上獲獎或報刊發(fā)表;鼓勵專業(yè)教師參加相關(guān)的專業(yè)團體與學(xué)術(shù)交流,學(xué)校已成為德化縣陶瓷文化研究會、書法美術(shù)協(xié)會、現(xiàn)代陶藝協(xié)會的大本營。
(二)全面推行后勤管理社會化。
   計劃經(jīng)濟時代的學(xué)校是封閉的。各所學(xué)校內(nèi)部都形成了一個封閉的“小而全”或“大而全”的“小社會”,存在一個規(guī)模不小的后勤服務(wù)系統(tǒng)。學(xué)校包辦后勤時代,校長要是多面手,常!安粍(wù)正業(yè)”。為了改變這種學(xué)校辦社會的狀況,優(yōu)化配置教育資源,把有限的人力和財力運用到教育教學(xué)的刀刃上,我校大刀闊斧地進行后勤管理改革,把后勤工作全面推向社會。為確保后勤管理改革的順利進行,我校聘請德化戴云律師事務(wù)所二名律師為常年法律顧問,為改革保駕護航。
   1.后勤服務(wù)機構(gòu)面向社會承包經(jīng)營。學(xué)校后勤工作市場化、社會化,是市場經(jīng)濟發(fā)展對學(xué)校后勤工作的必然要求。我校順應(yīng)這種要求和變化趨勢,主動地適應(yīng)社會的大變革,主動地適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需要。超級市場、食堂、文印中心、休閑閱覽廳、理發(fā)廳、乒乓球廳、攝影部、醫(yī)療室等后勤服務(wù)工作全部面向社會招標(biāo), 由社會行家承包經(jīng)營, 每年可增加收入近25萬元,節(jié)約人員經(jīng)費支出約50萬元。校辦陶瓷工藝廠和陶瓷研究所也面向社會招標(biāo), 實行經(jīng)營承包。
  2.物品采購面向社會公開招標(biāo)。學(xué)校的教學(xué)、辦公、生活用品采購, 數(shù)額3000元以下的一般面向社會詢價購買; 3000元以上的,有的通過政府采購,有的面向社會公開招標(biāo)或競爭性談判,有的面向社會詢價購買。所有采購,均事先通過媒體向社會公開,分發(fā)采購須知,邀請監(jiān)察部門和教育主管部門派人參加,嚴(yán)格按招標(biāo)程序進行,物品聘請國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門驗收。從1996年秋季至2001年秋季, 通過公開招標(biāo)采購石膏教具、課桌椅、雕塑架、畫架、電腦、多媒體、鐵床、圖書與課本、辦公家俱、書架、廚房用具等等,至少節(jié)約100萬元資金。

            三、著力培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力與創(chuàng)新能力
  我校致力于樹立學(xué)生“求新求異、開拓開放”的觀念, 并將此作為校訓(xùn)貫穿于教育、教學(xué)管理工作之中。不因循守舊,不雷同抄習(xí),不停滯不前,不自我封閉,這是一個職專生應(yīng)有的基本素質(zhì)。
(一)構(gòu)建以綜合素質(zhì)培養(yǎng)為中心的教學(xué)體系
  我校教學(xué)內(nèi)容圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展而不斷改進,從技能的傳授過渡到以創(chuàng)新能力和實踐能力為核心的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。陶瓷雕塑專業(yè)文化課以“夠用”為原則, 根據(jù)該專業(yè)技能操作性強的特點和學(xué)生文化素質(zhì)低的現(xiàn)狀, 只開設(shè)政治、應(yīng)用文、英語等課程;基礎(chǔ)課以“服務(wù)”為原則, 只學(xué)習(xí)必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識;專業(yè)課以“實用”為原則,學(xué)習(xí)陶瓷樣品設(shè)計人員必備的專業(yè)技能, 全部為技能操作課, 企業(yè)樣品設(shè)計人員做什么, 學(xué)生就學(xué)什么。97年開始推行“兩證”制度,即學(xué)生須取得職業(yè)資格鑒定中級證書,方發(fā)給畢業(yè)證書。學(xué)校先后建立了“福建省陶瓷行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)考核中心”和“全國計算機等級考試考點”,專門為陶瓷類專業(yè)和計算機應(yīng)用專業(yè)學(xué)生進行職業(yè)資格鑒定,確保畢業(yè)生與人才市場接軌。
(二)培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力
   德化的外向型陶瓷企業(yè), 都是通過春季、秋季廣州國際商品交易會,與外商簽訂購銷合同, 以銷定產(chǎn)。企業(yè)提供的樣品是否得到外商的認(rèn)可, 是關(guān)系到企業(yè)是否能生存與發(fā)展。因而,創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力,是陶瓷樣品設(shè)計人員必備的素質(zhì)與能力。我校大力培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力,除了在課堂教學(xué)中培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力外, 經(jīng)常組織學(xué)生參觀校外各種專業(yè)展覽和參加各級專業(yè)制作競賽;以“創(chuàng)新”為主題,經(jīng)常舉行全校性專業(yè)技能現(xiàn)場大比武,并對創(chuàng)新能力強的學(xué)生給予重獎。在校期間現(xiàn)場大比武總成績居年段前30名的陶瓷雕塑專業(yè)學(xué)生(每個年段共11個班近500人),除授予"優(yōu)秀畢業(yè)生"稱號外,免試進入清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院德化陶瓷雕塑研修班學(xué)習(xí),學(xué)費上給予至少1300元以上的優(yōu)惠;每學(xué)期舉辦一次全校性陶瓷藝術(shù)設(shè)計創(chuàng)新展評會, 并在德化縣圖書館一樓大廳面向社會展出。
(三)實行開放式實習(xí)
   我校在泉州市職業(yè)學(xué)校中率選成立“實訓(xùn)處”,專門負(fù)責(zé)學(xué)生的實習(xí)和就業(yè)管理工作。通過長期摸索, 建立了實習(xí)與就業(yè)一條龍的開放式實習(xí),使下廠實習(xí)與就業(yè)上崗相結(jié)合。即三年級學(xué)生取得陶瓷雕塑中級工證書后,分頭到廣東的深圳、潮州、石灣,我省的廈門、泉州及本縣陶瓷廠家實習(xí),每個專業(yè)下廠實習(xí)時間一般為一學(xué)期, 技能性強的專業(yè)為一學(xué)年。實習(xí)單位的確定有多個渠道:一是通過同學(xué)推薦。學(xué)生利用與往屆生的老鄉(xiāng)關(guān)系、親戚關(guān)系、上下屆關(guān)系,尋找實習(xí)企業(yè);二是通過專業(yè)老師推薦。由于專業(yè)老師與多家企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系,企業(yè)對老師的推薦也比較信任;三是通過學(xué)校推薦。由學(xué)校直接推薦到聯(lián)辦企業(yè)實習(xí),或在學(xué)校舉辦的人才供需見面會上應(yīng)聘;四是直接到企業(yè)面試。由于學(xué)生在校學(xué)習(xí)內(nèi)容與企業(yè)崗位要求基本同步,實習(xí)前又通過中級職業(yè)資格鑒定,一般只需一個多月便可直接上崗,領(lǐng)取數(shù)百元的工資。實習(xí)結(jié)束后,大多數(shù)畢業(yè)生都留在實習(xí)廠家工作,月薪一般在800—8000元之間。這也是我校畢業(yè)生就業(yè)渠道暢通的秘密。

   面對我國加入WTO的新形勢,我校正積極探索職業(yè)教育辦學(xué)的新規(guī)律。2002年秋季,我校將全面推行教師工作室制度,其基本內(nèi)容是:教師優(yōu)化組合,建立工作室;工作室實行主任負(fù)責(zé)制,主任一律競爭上崗;工作室既是教學(xué)的團隊,又是育人的團隊;學(xué)生自主選擇工作室,即學(xué)生自主選擇老師;工作室實行優(yōu)勝劣汰制,凡學(xué)生數(shù)不足規(guī)定人數(shù)的工作室自然關(guān)閉,凡學(xué)生數(shù)超編的工作室可擴大規(guī)模,面向校內(nèi)、外公開自主招聘教師(合伙人);工作室選聘文化課老師;實行工作室教育、教學(xué)業(yè)績量化評估考核制度;獎金、福利、評優(yōu)、評先、職稱晉升、職務(wù)提升等均與工作室業(yè)績直接掛鉤;工作室制度與學(xué)分制、彈性學(xué)制結(jié)合;工作室“品牌”形成后,可自主招生,自主調(diào)整教學(xué)計劃,自主編寫專業(yè)教材,自主推薦畢業(yè)生就業(yè)。教師工作室制度的實施,辦學(xué)市場化程度的進一步提高,必將為我校未來的發(fā)展注入一股新鮮的血液。
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