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企業(yè)心理健康服務(wù)方案

時(shí)間:2023-07-21 18:20:21 煒玲 心理健康 我要投稿

企業(yè)心理健康服務(wù)方案(精選15篇)

  為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展,時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案,方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?下面是小編整理的企業(yè)心理健康服務(wù)方案,歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)心理健康服務(wù)方案(精選15篇)

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 1

  做好教職工特別是青年教職工的心理疏導(dǎo)工作,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是各級(jí)工會(huì)當(dāng)前一項(xiàng)重要工作。為落實(shí)人性關(guān)懷,提升教職工的心理健康水平,協(xié)助其規(guī)劃個(gè)人生涯發(fā)展,輔導(dǎo)解決所面臨的問題,建立健康的心理環(huán)境,營(yíng)造互動(dòng)良好的組織文化,強(qiáng)化組織效能及團(tuán)隊(duì)的向心力,提升工作效能并增加工作滿意度。根據(jù)省總工會(huì)《關(guān)于全省工會(huì)開展“關(guān)愛職工心理健康”專項(xiàng)行動(dòng)的通知》的精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),深入貫徹黨的十八大和十八屆四中全會(huì)精神,認(rèn)真落實(shí)學(xué)!叭龂(yán)三實(shí)”專題教育工作的部署,開展關(guān)愛教職工心理健康專項(xiàng)行動(dòng),引導(dǎo)教職工正確面對(duì)心理問題,解決心理矛盾,有效規(guī)避心理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,充分發(fā)揮工會(huì)“娘家人”的作用,為推動(dòng)我校內(nèi)涵提升,實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  二、工作目標(biāo)

  1.建立健全教職工心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。注重人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和危機(jī)干預(yù),為教職工提供便捷、有效的心理健康服務(wù),建立一支心理健康工作專兼職隊(duì)伍。以各級(jí)工會(huì)干部為主,通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),使他們掌握心理健康的基本知識(shí),在實(shí)踐中提高溝通和疏導(dǎo)技巧,幫助職工解決心理問題,提高職工心理健康素質(zhì)。

  2.建立起心理健康協(xié)助機(jī)制。倡導(dǎo)、推廣心理健康及咨詢輔導(dǎo)觀念,使廣大教職工能關(guān)注、重視自身心理健康。通過工作的開展,協(xié)助教職工自我悅納,了解并接受本人優(yōu)、缺點(diǎn),且可覺知、適應(yīng)所處實(shí)際環(huán)境,與他人保持適切良好的互動(dòng)關(guān)系,提升發(fā)展個(gè)人生涯的能力,并能解決所面對(duì)的問題。

  3.營(yíng)造健康和諧的心理環(huán)境。即,能以人性化角度對(duì)待及管理教職工,尊重個(gè)別差異,使他們得以發(fā)揮個(gè)人潛力與能力,擁有互動(dòng)良好的組織文化及優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)向心力,進(jìn)而提升他們的工作效能并增加工作滿意度,提高組織績(jī)效。

  三、工作原則

  1.發(fā)展性與預(yù)防性相結(jié)合原則:以教職工心理素質(zhì)的發(fā)展為主導(dǎo),根據(jù)其身心發(fā)展的規(guī)律和心理發(fā)展的需要給以必要的協(xié)助,達(dá)到積極地建設(shè)自己良好的.心理品質(zhì)和開發(fā)潛能的目的。同時(shí),強(qiáng)調(diào)“預(yù)防重于治療,發(fā)展重于預(yù)防”。

  2.保密性原則:咨詢師不得將求詢者的測(cè)評(píng)結(jié)果和其他個(gè)人信息向無關(guān)人員泄露。

  3.尊重性原則:尊重每位求詢者的主體精神,通過咨詢交流開發(fā)他們自我調(diào)節(jié)、自主成長(zhǎng)的心理潛能,依靠自己的力量解決自己的問題。

  4.自愿原則。心理健康服務(wù)是學(xué)校為教職工提供的人文關(guān)愛,參加相關(guān)的活動(dòng)與咨詢必須出于完全自愿;但對(duì)于一些特殊問題的教職工,有關(guān)單位和家庭成員應(yīng)做好勸導(dǎo)工作。

  四、工作內(nèi)容和途徑

 。ㄒ唬┌l(fā)展性與預(yù)防性措施

  在不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,個(gè)人被賦予不同的期望和要求,自然形成某種程度的緊張與壓力來源,嚴(yán)重者甚至可能引起心理疾病。因此,要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)溫暖、關(guān)懷的工作氛圍,提醒教職工心靈保健、自我照顧,使其有能力面對(duì)各項(xiàng)工作及生活的挑戰(zhàn)。

  1.了解教職工需求,進(jìn)行專業(yè)心理評(píng)估

  一是對(duì)擬聘任教職工進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng),把好“入口關(guān)”;二是以問卷或網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行心理調(diào)查(如,職業(yè)壓力、職業(yè)倦。,或依各種數(shù)據(jù)(如,年齡、性別分布及家庭狀況等)來了解教職工的需求;三是評(píng)估教職工心理健康現(xiàn)狀,分析導(dǎo)致問題產(chǎn)生的原因,協(xié)助學(xué)校了解他們的心理狀況,有效提高心理健康水平,改善管理。

  2.規(guī)劃并舉辦心理健康相關(guān)講座或訓(xùn)練

  根據(jù)教職工需求,規(guī)劃并舉辦心理健康相關(guān)講座或研習(xí)活動(dòng),內(nèi)容包括自我探索、自我成長(zhǎng)、情緒管理、壓力疏解、溝通技巧、人際關(guān)系、夫妻溝通、親子教育、領(lǐng)導(dǎo)才能、生涯規(guī)劃、終身學(xué)習(xí)、生命教育、沖突處理、團(tuán)隊(duì)建立等,協(xié)助他們掌握提高心理素質(zhì)的基本方法,增強(qiáng)對(duì)心理問題的調(diào)節(jié)能力,順利地實(shí)現(xiàn)生涯發(fā)展、增進(jìn)問題及壓力的預(yù)防與應(yīng)對(duì)能力,可有效提升心理健康、工作效能與生活幸福感。

  3.提供心理健康相關(guān)信息、普及心理健康知識(shí)

  利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視臺(tái)、自助卡、健康知識(shí)講座等多種形式,向教職工傳播各種心理健康知識(shí),提高自我心理保健能力,協(xié)助他們建立對(duì)心理健康的正確認(rèn)識(shí),鼓勵(lì)遇到心理困擾問題時(shí)積極尋求協(xié)助。

  4.建立校內(nèi)外結(jié)合的咨詢輔導(dǎo)資源

  與江蘇省心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)、徐州市精神衛(wèi)生中心、徐州地區(qū)各高等學(xué)校心理健康中心的心理咨詢輔導(dǎo)專家等外部咨詢輔導(dǎo)資源和校內(nèi)咨詢輔導(dǎo)資源建立合作關(guān)系,公布教職工心理健康咨詢輔導(dǎo)協(xié)助機(jī)制(如,預(yù)約方式、咨詢師聯(lián)絡(luò)方式等),供教職工參考,作為其面對(duì)相關(guān)心理問題的預(yù)防與應(yīng)對(duì)機(jī)制。

  5.創(chuàng)造溫暖、關(guān)懷工作情境

  一是編印并寄發(fā)心理健康知識(shí)手冊(cè),或定期進(jìn)行量表檢測(cè)(如工作壓力檢測(cè)量表、憂郁癥狀自我檢視量表等)提醒教職工自我檢測(cè)、關(guān)心自己。

  二是運(yùn)用心理學(xué)原理協(xié)助學(xué)校加強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的設(shè)計(jì)與改善。一方面,改善工作硬環(huán)境——物理環(huán)境,如,設(shè)置心理減壓室等;另一方面,通過組織結(jié)構(gòu)變革、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作輪換、教職工生涯規(guī)劃等手段改善工作的軟環(huán)境,在學(xué)校內(nèi)部建立支持性的工作環(huán)境,豐富教職工的工作內(nèi)容,指明教職工的發(fā)展方向,消除問題的誘因。

  (二)心理協(xié)助措施

  1.個(gè)別心理輔導(dǎo)

  由專業(yè)心理咨詢師通過多種途徑(電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢、個(gè)人面詢等)向教職工提供個(gè)別、保守隱私的心理輔導(dǎo)服務(wù),協(xié)助他們解決工作適應(yīng),升職、離職等情緒困擾,上下級(jí)溝通障礙,同事人際沖突、職業(yè)發(fā)展以及個(gè)人健康、婚姻家庭、子女教育等各種心理問題,使他們能夠保持較好的心理狀態(tài)投入到生活和工作。

  2.團(tuán)體輔導(dǎo)

  借助團(tuán)體動(dòng)力,在專業(yè)心理咨詢師指導(dǎo)下建立安全、輕松的團(tuán)隊(duì),為參加者提供一種信任的、溫暖的、支持的團(tuán)體氣氛,使成員可以以他人為鏡,反省自己,深化認(rèn)識(shí),釋放自己的壓力與困擾,分享團(tuán)隊(duì)成員的體驗(yàn)與經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也成為他人的社會(huì)支持力量。

  五、工作要求

  1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)。各基層工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)職工思想政治工作的重要性,要把關(guān)愛教職工心理健康作為一項(xiàng)長(zhǎng)期重要工作并納入工會(huì)工作計(jì)劃中,層層落實(shí),確!瓣P(guān)愛教職工心理健康活動(dòng)”順利開展。

  2.明確職責(zé),抓好落實(shí)。各級(jí)工會(huì)根據(jù)有關(guān)文件精神,明確工作職責(zé),制定具體實(shí)施方案,認(rèn)真組織開展好“關(guān)愛教職工心理健康專項(xiàng)行動(dòng)”,確;顒(dòng)扎實(shí)順利開展。

  3.加強(qiáng)指導(dǎo),反饋情況。學(xué)校有關(guān)部門不定期組織心理專家或志愿者對(duì)基層工會(huì)心理服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo),及時(shí)收集心理服務(wù)工作中的問題進(jìn)行分析,提出解決的.對(duì)策和建議。各基層工會(huì)要及時(shí)將“關(guān)愛教職工心理健康行動(dòng)”開展情況,以及基層的好經(jīng)驗(yàn)、好做法上報(bào)校工會(huì)辦公室進(jìn)行推廣。

  4.加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造氛圍。各基層要采取多種形式,廣泛宣傳心理健康知識(shí)。充分發(fā)揮新媒體的作用,對(duì)典型案例進(jìn)行剖析;健全教職工心理幫扶服務(wù)機(jī)制,提高服務(wù)質(zhì)量.

  5.落實(shí)經(jīng)費(fèi),保障到位。學(xué)校每年撥付教職工心理健康服務(wù)工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。主要用于心理健康知識(shí)傳播、心理健康調(diào)查,專業(yè)書籍和音像制品的購(gòu)買,咨詢員業(yè)務(wù)培訓(xùn),外請(qǐng)專家講座、咨詢、督導(dǎo),訓(xùn)練設(shè)備的購(gòu)置等。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 2

  為貫徹落實(shí)《全國(guó)社會(huì)心理服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)工作方案》各項(xiàng)任務(wù)要求,加強(qiáng)社會(huì)心理服務(wù)體系建設(shè),培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài),嘉定區(qū)堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,積極構(gòu)建職工心理健康服務(wù)體系,開展職工心理健康促進(jìn)行動(dòng),制定本方案。

  一、工作目標(biāo)

  到20xx年底,通過“抓黨建、抓組織、抓試點(diǎn)、抓宣傳、抓服務(wù)”五項(xiàng)主要工作措施,積極發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,把滿足人民群眾美好生活需要作為企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)導(dǎo)向,讓企業(yè)改革發(fā)展處處圍繞人、時(shí)時(shí)為了人,促進(jìn)人的全面發(fā)展。逐步完善職業(yè)人群心理健康服務(wù)平臺(tái)和體系建設(shè),在全區(qū)打造“嘉定區(qū)職工心理健康促進(jìn)示范點(diǎn)”。通過完善職工心理健康服務(wù)常態(tài)化機(jī)制,推廣職工心理健康知識(shí)宣教和心理健康促進(jìn)行動(dòng),有效落實(shí)企業(yè)在職群體心理疏導(dǎo)和支持服務(wù),凝聚起暖人心、筑同心、強(qiáng)信心的思想共識(shí),為嘉定加快打造“創(chuàng)新活力充沛、融合發(fā)展充分、人文魅力充足”的現(xiàn)代新型城市營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

  二、工作措施

 。ㄒ唬h建引領(lǐng),落實(shí)職工心理健康保障機(jī)制

  各級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要以“關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛職工心理健康”為導(dǎo)向,切實(shí)發(fā)揮本單位黨支部、工會(huì)組織、人力資源等部門的協(xié)同力量,把職工心理健康促進(jìn)工作融入黨建思政、文明創(chuàng)建、企業(yè)職工文化活動(dòng)建設(shè)、職工職業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃等工作中,積極創(chuàng)建嘉定區(qū)職工心理健康促進(jìn)示范點(diǎn),為員工心理健康服務(wù)創(chuàng)造優(yōu)越的條件。

 。ǘ┖粚(shí)組織,搭建職工心理健康服務(wù)平臺(tái)

  鼓勵(lì)各級(jí)系統(tǒng)、機(jī)關(guān)單位及各企事業(yè)單位或工會(huì)組織根據(jù)自身實(shí)際,完善職工心理服務(wù)平臺(tái)和硬件設(shè)施資源建設(shè),如配備心理健康相關(guān)圖書,引進(jìn)心理輔導(dǎo)設(shè)施,包括沙盤游戲、音樂放松椅、情緒宣泄設(shè)備、壓力測(cè)試儀等,幫助職工掌握心理健康知識(shí)、獲取可及的心理疏泄和減壓體檢。鼓勵(lì)規(guī)模較大的企業(yè)在辦公區(qū)域的基礎(chǔ)上,建立獨(dú)立的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化職工心理健康服務(wù)工作室,營(yíng)造溫馨、輕松、安全的咨詢環(huán)境,滿足職工線下心理咨詢和輔導(dǎo)的需求。同時(shí)建議有條件的企業(yè)通過購(gòu)買社會(huì)組織服務(wù)的形式,推動(dòng)職工心理健康服務(wù)向縱深發(fā)展。

 。ㄈ┰圏c(diǎn)先行,打造職工心理健康促進(jìn)基地

  采用“試點(diǎn)先行、逐步推廣”的心理健康服務(wù)方針,依據(jù)全區(qū)各級(jí)企事業(yè)單位分布情況與企業(yè)實(shí)際,支持扶持一批職工心理健康促進(jìn)基地,多層級(jí)輻射,推廣心理健康服務(wù),擴(kuò)大區(qū)域職工心理健康服務(wù)的覆蓋面和受益人數(shù),協(xié)助黨和政府做好穩(wěn)民生、穩(wěn)民心、促改革、促發(fā)展的各項(xiàng)工作。落實(shí)開展“職工心理健康促進(jìn)示范點(diǎn)”創(chuàng)建工作,依據(jù)“自主申報(bào)-專家評(píng)審-結(jié)果公示”的評(píng)選流程,確定“嘉定區(qū)職工心理健康促進(jìn)示范點(diǎn)”,并撥付示范點(diǎn)建設(shè)資金補(bǔ)貼。

 。ㄋ模I(yíng)造氛圍,構(gòu)建職工心理健康科教體系

  各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位要將提高廣大職工的心理健康素養(yǎng)和積極向上的心理品質(zhì)作為回應(yīng)職工精神文化需求的重要內(nèi)容,廣泛開展心理健康知識(shí)的'普及教育。采用“線上+線下”兩手抓的宣傳機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)職工合理利用微博、微信公眾號(hào)、心理APP、廣播、內(nèi)網(wǎng)、內(nèi)刊等線上網(wǎng)絡(luò)媒介學(xué)習(xí)掌握心理學(xué)知識(shí),提升心理健康素養(yǎng);線下通過為職工訂閱心理學(xué)相關(guān)書籍、開展科普講座、心理沙龍、更新企業(yè)內(nèi)部宣傳欄等方式積極傳播心理學(xué)知識(shí),提高職工的認(rèn)知水平,塑造職工的良好心態(tài)。

 。ㄎ澹┩晟品⻊(wù),開展職工心理健康促進(jìn)活動(dòng)

  各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位應(yīng)深入挖掘職工心理健康需求,并在區(qū)委宣傳部、區(qū)總工會(huì)、區(qū)衛(wèi)生健康委的指導(dǎo)和支持下,形成系統(tǒng)、專業(yè)的服務(wù)方案和工作機(jī)制,有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開展職工心理健康促進(jìn)服務(wù)。通過舉辦公益性心理健康知識(shí)講座,向職工傳輸人際交往、親子關(guān)系、情緒調(diào)節(jié)、壓力管理、焦慮、抑郁等常見心理行為問題識(shí)別、自我心理調(diào)適等心理健康知識(shí),提升在職人群心理健康知識(shí)的知曉度和認(rèn)知率。倡導(dǎo)各企事業(yè)單位結(jié)合重點(diǎn)節(jié)日和特殊時(shí)節(jié),每年至少組織開展2次心理健康主題活動(dòng)或心理相關(guān)的團(tuán)建活動(dòng)、心理沙龍等,引導(dǎo)廣大職工塑造健康身心。

  三、組織保障

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

  各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)做好職工心理服務(wù)工作的重要性,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任部門和工作經(jīng)費(fèi),配備人員力量,強(qiáng)化工作措施,加大考核力度,將職工心理健康促進(jìn)工作納入各級(jí)工會(huì)年度工作目標(biāo)和績(jī)效考核,推動(dòng)服務(wù)扎實(shí)有效地開展。

  (二)建立長(zhǎng)效機(jī)制

  各部門要積極落實(shí)完善本地區(qū)職工心理健康促進(jìn)溝通協(xié)作機(jī)制,明確目標(biāo)任務(wù),制定周密方案,力求取得實(shí)效。轄區(qū)各級(jí)系統(tǒng)、機(jī)關(guān)單位及各企事業(yè)單位或工會(huì)組織要將社會(huì)心理體系建設(shè)列入重點(diǎn)工作,把職工心理健康服務(wù)納入工會(huì)服務(wù)職工實(shí)事工作中,積極探索適合職工特點(diǎn)的心理健康促進(jìn)服務(wù)模式,形成常態(tài)化的職工心理健康促進(jìn)機(jī)制。

  (三)營(yíng)造良好氛圍

  各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位要以傳統(tǒng)宣傳模式與新媒體宣傳手段相結(jié)合的方式,總結(jié)推廣職工心理健康服務(wù)工作過程中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,充分運(yùn)用各類媒體力量,尤其發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺(tái)作用,做好典型案例的宣傳與引導(dǎo),積極營(yíng)造全社會(huì)共同關(guān)注職工心理健康的良好氛圍。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 3

  為積極貫徹落實(shí)黨的十九大提出的“加強(qiáng)社會(huì)心理服務(wù)體系建設(shè),培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)”的總體要求,根據(jù)《臨渭區(qū)社會(huì)心理服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》的安排部署,進(jìn)一步構(gòu)建職工心理服務(wù)體系,加強(qiáng)職工心理健康服務(wù)工作,特制定本實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  按照《中華人民共和國(guó)精神衛(wèi)生法》、《“健康中國(guó)20xx”規(guī)劃綱要》、《22部委關(guān)于加強(qiáng)心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見》和《臨渭區(qū)社會(huì)心理服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》等法律、規(guī)劃和政策要求,堅(jiān)持預(yù)防為主、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效的原則,探索建立職工心理健康服務(wù)工作機(jī)制,加強(qiáng)職工群眾心理健康服務(wù),增強(qiáng)全區(qū)廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

  二、工作目標(biāo)

  以“工會(huì)在您身邊竭誠(chéng)為您服務(wù)”主題活動(dòng)為統(tǒng)攬,依托區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心、基層工會(huì)組織建立職工心理健康咨詢室、輔導(dǎo)室,聘請(qǐng)心理健康咨詢專家,舉辦心理咨詢活動(dòng)、心理健康知識(shí)講座等,為職工群眾提供心理健康服務(wù)。具體工作指標(biāo)包括:

  1.依托各級(jí)工會(huì),建立心理健康服務(wù)多元化平臺(tái)(包括微信公眾號(hào)、網(wǎng)站和APP),設(shè)立心理健康服務(wù)場(chǎng)所,配備專(兼)職心理健康輔導(dǎo)人員,做好職工的心理健康科普、篩查和測(cè)量工作,推動(dòng)建立職工心理健康檔案。20xx年底,30%機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工會(huì)為職工提供心理健康服務(wù)。

  2.向社會(huì)、工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)廣泛招募心理咨詢服務(wù)愛好者,成立職工心理健康服務(wù)志愿者隊(duì)伍;依托心理健康專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)一批職工或聘請(qǐng)心理咨詢師,建立職工心理健康服務(wù)專業(yè)隊(duì)伍,定期組織培訓(xùn),為職工提供專業(yè)的心理健康服務(wù)。

  3.每年至少開展4次心理健康知識(shí)專題講座或開展團(tuán)體心理治療,引導(dǎo)廣大職工提高心理健康意識(shí),推動(dòng)機(jī)關(guān)和企事業(yè)落實(shí)職工心理健康體檢,對(duì)處于特定時(shí)期、特定崗位、經(jīng)歷突發(fā)事件的干部職工及時(shí)提供心理疏導(dǎo)和心理咨詢服務(wù)。

  三、搭建基層工會(huì)職工心理健康服務(wù)平臺(tái)

  4.各級(jí)工會(huì)要規(guī)范設(shè)置心理咨詢室、輔導(dǎo)室,并配備一定數(shù)量的專(兼)職心理治療師或咨詢師,為職工群眾提供便捷高效的心理健康服務(wù)。

  5.建立各級(jí)心理預(yù)警監(jiān)測(cè)機(jī)制,要定期對(duì)基層職工群眾心理健康進(jìn)行篩查評(píng)估,對(duì)篩查出具有心理風(fēng)險(xiǎn)的人建立檔案,并把篩查結(jié)果上報(bào)有關(guān)部門,進(jìn)行相應(yīng)的心理服務(wù)。

  6.各級(jí)工會(huì)組織要做好矛盾突出、生活失意、心態(tài)失衡、行為失常及性格偏執(zhí)職工的心理疏導(dǎo)和干預(yù),制定個(gè)性化疏導(dǎo)方案,特殊職工個(gè)性化心理疏導(dǎo)的`覆蓋率要達(dá)到80%以上。

  四、加大宣傳力度,營(yíng)造齊抓共管的良好工作氛圍

  7.加強(qiáng)宣傳,健全包括傳統(tǒng)媒體、新媒體在內(nèi)的科普宣傳網(wǎng)絡(luò),各級(jí)工會(huì)組織要充分利用工會(huì)網(wǎng)站、職工之家、報(bào)刊、微信等媒體廣泛宣傳心理健康知識(shí),提高對(duì)職工心理健康工作的知曉度和認(rèn)知率。

  8.舉辦職工心理健康科普培訓(xùn),在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)注職工心理健康的良好氛圍。

  五、借助社會(huì)資源,建立職工心理健康服務(wù)工作隊(duì)伍

  9.按照“工會(huì)牽頭、職工受益、專家參與”的工作思路,充分利用社會(huì)資源,聘請(qǐng)來自學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、心理咨詢機(jī)構(gòu)的專業(yè)人才,到工會(huì)組織擔(dān)任心理健康咨詢專家。

  10.強(qiáng)化工會(huì)自身心理健康方面的專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn),發(fā)揮工會(huì)組織在社會(huì)心理救助與疏導(dǎo)工作中的獨(dú)特作用,不斷做好職工心理健康輔導(dǎo)和教育。

  11.引導(dǎo)社會(huì)力量廣泛參與,鼓勵(lì)心理健康志愿者開展社會(huì)心理服務(wù),推動(dòng)職工心理健康服務(wù)工作的社會(huì)化發(fā)展。

  六、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),推動(dòng)職工心理健康服務(wù)工作

  12.高度重視,將職工心理健康服務(wù)工作作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù),列入年度工作計(jì)劃,納入工會(huì)目標(biāo)責(zé)任考核。

  13.成立加強(qiáng)職工心理健康服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓、確定專人具體抓,明確任務(wù),夯實(shí)責(zé)任。

  14.各級(jí)工會(huì)組織要結(jié)合實(shí)際制定具體工作計(jì)劃,明確工作任務(wù),提出具體工作措施。在工作過程中遇到新情況和新問題,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 4

  為幫助教職工及時(shí)了解自己的心理健康狀況,提高心理健康保健意識(shí),以積極的心態(tài)、飽滿的熱情完成學(xué)校的教育教學(xué)工作,我校擬開展心理健康測(cè)評(píng)活動(dòng),制定方案如下:

  一、組織領(lǐng)導(dǎo):

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  二、測(cè)評(píng)實(shí)施:

  測(cè)評(píng)對(duì)象:全體教職工

  測(cè)評(píng)方法:網(wǎng)上測(cè)評(píng)

  測(cè)評(píng)工具:心理健康測(cè)查表

  三、工作流程:

  1、采集信息:20xx年2月22日

  責(zé)任人:高霞

  為了提高測(cè)評(píng)的效度,本學(xué)期只更換測(cè)評(píng)工具,教職工信息依然采用上學(xué)期的模板。幼兒園、保安、保潔、食堂、維修等人員信息如有變化,22日下午4點(diǎn)前報(bào)學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)科。

  2、設(shè)置賬號(hào)密碼:20xx年2月23日

  責(zé)任人:高霞

  賬號(hào)密碼設(shè)置完成后,連同登錄方式和操作說明及時(shí)發(fā)至學(xué)校部門工作群。

  3、測(cè)評(píng)時(shí)間:20xx年2月24日至2月28日

  按照學(xué)校要求,全體教職工都要參加心理健康測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)束后,未參與心理測(cè)評(píng)的教職工名單由學(xué)校通報(bào)給本部門。

  4、測(cè)評(píng)總結(jié):20xx年3月1日至3月5日

  責(zé)任人:高霞

  測(cè)評(píng)結(jié)束后,認(rèn)真分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、建立教職工心理健康檔案,及時(shí)將有關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)學(xué)校。

  四、測(cè)評(píng)注意事項(xiàng):

  1、認(rèn)真答題。盡量在不受干擾的環(huán)境中進(jìn)行,需要被測(cè)評(píng)者靜下心來,認(rèn)真答題,答題過程不要隨意,要走心。

  2、果斷答題。每道題不要思考太久(當(dāng)然也不能過于隨意和追求速度),有些題目需要用你的'第一反應(yīng)來完成,因此選擇選項(xiàng)時(shí)不要思考過度,不要猶豫不決。

  3、耐心答題。有些專業(yè)的心理量表會(huì)有很多道題目,為了確保信度、效度和糾錯(cuò)需要,雖然答起來費(fèi)時(shí),但因其專業(yè)性和測(cè)評(píng)內(nèi)容的廣泛性,花時(shí)間是必要的,目的也是為了測(cè)評(píng)結(jié)果更加準(zhǔn)確有效。

  五、操作說明:

  1、登錄:微信掃手機(jī)二維碼,用戶名:姓名,初始密碼:000000。登陸后可以立即更改密碼。已經(jīng)修改密碼的用新密碼。

  教職工:

  宿管:

  食堂及維修:

  幼兒園:

  安保:

  2、操作步驟:點(diǎn)擊心理健康測(cè)查表——確定——做題——提交。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 5

  根據(jù)黨中央和教育部印發(fā)的《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見》等重要文件精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè),厚植人文關(guān)懷,提升教師的.心理素養(yǎng),培育和諧健康的校園氛圍,經(jīng)研究決定,黨委宣傳部和校工會(huì)聯(lián)合舉行20xx年秋季學(xué)期教師心理健康知識(shí)講座,具體事項(xiàng)安排如下:

  一、時(shí)間

  20xx年11月19日下午3:00

  二、地點(diǎn)

  行政樓五樓大會(huì)議室

  三、參加對(duì)象和人員安排

  1.培訓(xùn)對(duì)象:我校教職工和工會(huì)會(huì)員。

  2.人員安排:總?cè)藬?shù)150人。

  四、主講人

  宜昌市精神衛(wèi)生中心心理治療科主任劉翯主任醫(yī)師

  五、講座內(nèi)容

  高校教師常見心理疾病的識(shí)別與防治

  六、會(huì)務(wù)安排

  1.黨委宣傳部負(fù)責(zé)方案制定,心理專家聘請(qǐng),會(huì)場(chǎng)布置,講座現(xiàn)場(chǎng)組織和宣傳報(bào)道等工作。

  2.校工會(huì)負(fù)責(zé)參加講座的教職工的人員組織、會(huì)議通知;各分工會(huì)根據(jù)人員安排要求,將具體參加名單于11月17日?qǐng)?bào)送校工會(huì)杜筱瓊老師處。

  3.會(huì)議要求:參訓(xùn)教職工人員提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)簽到,不得無故缺席;要求做好個(gè)人防護(hù)工作,按要求戴好口罩,有序進(jìn)入會(huì)場(chǎng),保持安全距離;要求手機(jī)打成靜音,自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 6

  根據(jù)黨中央和教育部印發(fā)的《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的`意見》等重要文件精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè),厚植人文關(guān)懷,提升教師的心理素養(yǎng),培育和諧健康的校園氛圍,經(jīng)研究決定,黨委宣傳部和校工會(huì)聯(lián)合舉行20xx年秋季學(xué)期教師心理健康知識(shí)講座,具體事項(xiàng)安排如下:

  一、時(shí)間

  20xx年11月19日下午3:00

  二、地點(diǎn)

  行政樓五樓大會(huì)議室

  三、參加對(duì)象和人員安排

  1.培訓(xùn)對(duì)象:我校教職工和工會(huì)會(huì)員。

  2.人員安排:總?cè)藬?shù)150人(詳見“分工會(huì)人員”附件)。

  四、主講人

  宜昌市精神衛(wèi)生中心心理治療科主任劉翯主任醫(yī)師

  五、講座內(nèi)容

  高校教師常見心理疾病的識(shí)別與防治

  六、會(huì)務(wù)安排

  1.黨委宣傳部負(fù)責(zé)方案制定,心理專家聘請(qǐng),會(huì)場(chǎng)布置,講座現(xiàn)場(chǎng)組織和宣傳報(bào)道等工作。

  2.校工會(huì)負(fù)責(zé)參加講座的教職工的人員組織、會(huì)議通知;各分工會(huì)根據(jù)人員安排要求,將具體參加名單于11月17日?qǐng)?bào)送校工會(huì)杜筱瓊老師處。

  3.會(huì)議要求:參訓(xùn)教職工人員提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)簽到,不得無故缺席;要求做好個(gè)人防護(hù)工作,按要求戴好口罩,有序進(jìn)入會(huì)場(chǎng),保持安全距離;要求手機(jī)打成靜音,自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 7

  為貫徹落實(shí)《西北大學(xué)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代教師思想政治工作的實(shí)施意見》(西大黨發(fā)〔20xx〕85號(hào))及《西北大學(xué)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》(西大黨發(fā)〔20xx〕86號(hào))精神,加強(qiáng)對(duì)教師的人文關(guān)懷,為我校廣大教師提供及時(shí)有效的心理健康指導(dǎo)與服務(wù),結(jié)合教師全面發(fā)展的實(shí)際需求,經(jīng)校工會(huì)、黨委教師工作部、人力資源部、心理健康教育中心共同研究,制訂本工作方案。

  一、面向群體

  全體教職工

  二、服務(wù)內(nèi)容

  面向全體教職工提供心理測(cè)評(píng)、個(gè)體心理咨詢、團(tuán)體心理輔導(dǎo)、專題講座、減壓放松等心理健康服務(wù)。

  三、工作開展

  逐步建立職能部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)、各單位協(xié)同配合的工作機(jī)制,共同做好教職工心理健康服務(wù)工作,營(yíng)造促進(jìn)教師發(fā)展的良好環(huán)境。詳細(xì)的服務(wù)工作介紹如下:

  (一)預(yù)約途徑

  現(xiàn)場(chǎng)預(yù)約:長(zhǎng)安校區(qū)學(xué)生活動(dòng)中心三樓303室

  電話預(yù)約:

  網(wǎng)絡(luò)預(yù)約:西北大學(xué)企業(yè)公眾號(hào)——企業(yè)應(yīng)用——Q.心理咨詢系統(tǒng)。

  詳細(xì)預(yù)約流程見附件1。

 。ǘ┳稍?cè)瓌t

  1.自助原則

  心理咨詢是一種“助人自助”的活動(dòng)。心理咨詢之所以會(huì)發(fā)生效果,主要是因?yàn)閬碓L者在心理上獲得了成長(zhǎng),也就是來訪者的觀念、看法發(fā)生了改變,或是自身的一些能力得到了提升,這些變化的出現(xiàn)主要來自于來訪者自己的努力和投入。咨詢老師更多的是幫助你做深入的分析,協(xié)助你確定目標(biāo)和努力的方向,并提供一些建議和方法。有時(shí)問題不見得通過一次咨詢就能解決,有時(shí)可能需要持續(xù)一段時(shí)間,才能產(chǎn)生效果。在這些情況下,咨詢老師也可能把你轉(zhuǎn)介給其他老師或其他咨詢治療機(jī)構(gòu)。

  2.自主決定

  來訪者可以自行決定何時(shí)開始及中止咨詢,有權(quán)更換其他咨詢師(每學(xué)期至多一次),但請(qǐng)先知會(huì)你當(dāng)前的咨詢師,表明你想終止目前的會(huì)談關(guān)系。原則上一段時(shí)間內(nèi),來訪者只能與一位心理咨詢師咨詢。在咨詢過程中,你還可以與咨詢師討論咨詢的方式和方法,自由地表達(dá)自己的看法。

  3.信息保密

  咨詢師必須對(duì)咨詢時(shí)所獲得的信息有保密的義務(wù)。為了更好地完成咨詢,來訪者的相關(guān)資料有可能被你的`咨詢師提交給上一級(jí)的督導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)討論,在尋求督導(dǎo)前咨詢師會(huì)同來訪者進(jìn)行商議。

  在下列的兩種情況下,咨詢師可以不再為來訪者保密:

  (1)來訪者出現(xiàn)了傷害自己或他人的傾向或行為時(shí);

  (2)法律規(guī)定需要披露時(shí)。

  這兩種情況下,心理中心的工作人員有權(quán)告知必要部門,并采取相應(yīng)措施,在采取任何行動(dòng)之前,我們會(huì)盡量先與您進(jìn)行協(xié)商。

  (三)咨詢轉(zhuǎn)介

  如有需要校外咨詢師的教師,心理中心可推薦校外合適的咨詢師,咨詢費(fèi)用需由各位老師自行支付。

  心理支持小組

  面向全體教職工進(jìn)行招募,開展壓力、情緒、人際、婚戀、家庭、情感、子女等主題的團(tuán)體心理支持小組,提供專業(yè)幫助。

  團(tuán)體倫理:

  所有的帶領(lǐng)者均承諾遵守《中國(guó)心理學(xué)會(huì)臨床與咨詢心理學(xué)工作倫理守則第2版》的倫理規(guī)范,并為其個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

  團(tuán)體目標(biāo):

  在保密又溫暖的團(tuán)體氛圍中,通過分擔(dān)分享,舒緩情緒,提升身心健康。

  團(tuán)體人數(shù)及時(shí)間:

  每個(gè)團(tuán)體8-12人。每期12次,一次120分鐘,具體時(shí)間待定。

  報(bào)名方法:

  請(qǐng)?zhí)顚憽段鞅贝髮W(xué)教工線上心理支持小組報(bào)名表》(見附件2),通過郵箱2630406091@qq.com報(bào)名。6月21日12點(diǎn)后我們會(huì)聯(lián)系報(bào)名成功的教師,告知網(wǎng)絡(luò)視頻的參與方式。

  準(zhǔn)備工作:

  安靜私密的房間,電腦,良好的網(wǎng)絡(luò)(建議使用手機(jī)4G網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn))。

  帶領(lǐng)老師:

  中心資深心理咨詢師

  心理健康服務(wù)

 。ㄒ唬┓⻊(wù)目的

  為全體教職工提供心理健康服務(wù),緩解壓力,放松身心,保持自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài),真正實(shí)現(xiàn)“快樂工作、幸福生活”的目標(biāo),提高廣大教師的幸福感。

  (二)服務(wù)形式

  1.心理測(cè)評(píng)

  應(yīng)教工本人或單位的需求,采用相關(guān)心理量表,為教工個(gè)人及單位群體進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng),并反饋測(cè)評(píng)結(jié)果。

  2.專家講座

  講座通知將不定期通過中心微信平臺(tái)發(fā)布。

  3.主題培訓(xùn)

  通過壓力管理、挫折應(yīng)對(duì)、積極情緒、職業(yè)倦怠、工作與生活平衡等系列專題,幫助教工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧,培訓(xùn)通知將不定期通過中心微信平臺(tái)發(fā)布。

  心理危機(jī)干預(yù)

  心理危機(jī)是指?jìng)(gè)體面臨突然或重大的負(fù)性生活事件時(shí),不能回避,又無法用通常解決問題的方法來解決時(shí),所出現(xiàn)的心理失衡、失調(diào)狀態(tài)。

  確定“危機(jī)”的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是:

 、俅嬖诰哂兄卮笮睦碛绊懙纳钍录;

  ②引起急性情緒擾亂或認(rèn)知、軀體和行為等方面的改變;

 、郛(dāng)事人用平常解決問題的手段應(yīng)對(duì)無效。

  當(dāng)您發(fā)現(xiàn)自己或周圍的同事、學(xué)生等處于類似的困境時(shí),可以撥打xxx聯(lián)系我們。中心已建立較為完備的心理危機(jī)干預(yù)系統(tǒng),將本著助人原則和保密倫理,切實(shí)為您提供幫助。

  我們將本著“關(guān)愛生命、服務(wù)西大”的工作理念,以我們的熱情和真誠(chéng),運(yùn)用專業(yè)的方法和技能,為每一位有需要的西大人提供心理服務(wù)。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 8

  一、心理健康教育指導(dǎo)思想

  提高學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生的心理健康水平是學(xué)校教育的.重要組成部分。堅(jiān)持以人為本,尊重學(xué)生人格,遵循學(xué)生心理發(fā)展規(guī)律,通過多種方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理健康教育和輔導(dǎo),幫助學(xué)生提高心理素質(zhì),健全人格,增強(qiáng)承受挫折、適應(yīng)環(huán)境的能力,激發(fā)學(xué)生發(fā)展?jié)撃堋?/p>

  二、心理健康教育指導(dǎo)中心核心功能

 。ㄒ唬┬睦斫】嫡n程

  普適性全體性心理健康教育。

 。ǘ﹤(gè)體心理輔導(dǎo)

  一對(duì)一心理問題疏導(dǎo)。

  功能室:心理會(huì)談室

 。ㄈ﹫F(tuán)體心理活動(dòng)

  同質(zhì)團(tuán)體共性心理問題調(diào)節(jié)。

  功能室:團(tuán)體活動(dòng)室

 。ㄋ模┓潘捎(xùn)練

  宣泄放松,音樂放松。

  功能室:宣泄室,放松室

 。ㄎ澹┬睦斫】岛Y查及預(yù)防

  學(xué)生心理健康情況摸排,心理適應(yīng)不良學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注。

  功能室:心理測(cè)評(píng)室,檔案管理

 。┬睦砦C(jī)干預(yù)

  突發(fā)緊急極端心理行為應(yīng)對(duì)處理。

 。ㄆ撸┬睦韱栴}研究

  針對(duì)學(xué)生常見共性心理問題及個(gè)別長(zhǎng)期心理問題學(xué)生的研究和教育。

  三、心理健康教育指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)小組及成員

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  主任:

  成員:

  四、課后常規(guī)公共開放時(shí)間

  準(zhǔn)備工作:建設(shè)走廊文化。需要規(guī)章制度上墻,明確心理咨詢室基本使用規(guī)范。

 。ㄒ唬┲芤幌挛17:30-18:30,咨詢會(huì)談日

  負(fù)責(zé)人員:專兼職心理健康教師課后值班及心理輔導(dǎo)

  主要開放功能室:心理咨詢室、心理測(cè)評(píng)室

  職責(zé):心理咨詢輔導(dǎo)采用預(yù)約制,一般情況提前預(yù)約,統(tǒng)一安排時(shí)間,緊急情況例外。咨詢教師做好來訪學(xué)生基本信息登記和會(huì)談內(nèi)容記錄?衫枚喾N形式:一對(duì)一會(huì)談、心理沙盤游戲體驗(yàn)等。

 。ǘ┲芏挛17:30-18:30,團(tuán)體心理活動(dòng)日

  負(fù)責(zé)人員:向日葵心理社團(tuán)(責(zé)任老師:趙曉津)

  主要開放功能室:心理活動(dòng)室

  主要活動(dòng):社團(tuán)學(xué)生作為活動(dòng)策劃和組織人員,可以在社團(tuán)內(nèi)部或者面向全校學(xué)生開展小規(guī)模團(tuán)體心理活動(dòng)。例如:團(tuán)體心理游戲;小規(guī)模心理會(huì)談;心理電影公映活動(dòng);團(tuán)體心理沙盤體驗(yàn)。

  職責(zé):提前一周安排好活動(dòng)內(nèi)容,如需要提前對(duì)廣大學(xué)生進(jìn)行通知,對(duì)參與心理活動(dòng)人員進(jìn)行基本信息登記,活動(dòng)過程記錄,活動(dòng)后總結(jié)。

 。ㄈ┲苋挛17:30-18:30,咨詢會(huì)談日

  負(fù)責(zé)人員:專兼職心理健康教師課后值班及心理輔導(dǎo)

  主要開放功能室:心理咨詢室、心理測(cè)評(píng)室

  職責(zé):心理咨詢輔導(dǎo)采用預(yù)約制,一般情況提前預(yù)約,統(tǒng)一安排時(shí)間,緊急情況例外。咨詢教師做好來訪學(xué)生基本信息登記和會(huì)談內(nèi)容記錄?衫枚喾N形式:一對(duì)一會(huì)談、心理沙盤游戲體驗(yàn)等。

  逐步將班主任納入個(gè)體心理輔導(dǎo)的工作中來,班主任輪流對(duì)本班或外班學(xué)生結(jié)合班主任經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一對(duì)一心理疏導(dǎo)。

 。ㄋ模┲芩南挛17:30-18:30,心理放松日

  負(fù)責(zé)人員:心理委員,心理老師

 。ǜ咭、高二年級(jí)心理委員,采用班級(jí)輪流值班制)

  主要開放功能室:

  宣泄室:?jiǎn)未?-4人。5-10分鐘。結(jié)束時(shí)間、姓名班級(jí)登記。

  放松室:每次一人。5-10分鐘。結(jié)束時(shí)間、姓名班級(jí)登記。

  職責(zé):按時(shí)開放和關(guān)閉宣泄室和放松室,提前檢查、調(diào)試好設(shè)備,做好來訪人員信息登記,心理設(shè)備使用指導(dǎo),做好衛(wèi)生保持,結(jié)束后檢查設(shè)備、關(guān)閉電源、查看是否充電。

 。ㄎ澹┱n間開放時(shí)間

  心理教師或班主任根據(jù)學(xué)生實(shí)時(shí)心理狀況需求利用自習(xí)課時(shí)間進(jìn)行個(gè)體心理輔導(dǎo)。

  五、心理健康課程教學(xué)目標(biāo)及計(jì)劃

  學(xué)期心育課程主題(幫助新生盡快適應(yīng)、融入高中校園生活,營(yíng)造良好人際交往氛圍,合理調(diào)控情緒,緩解學(xué)習(xí)壓力)

  生活適應(yīng)

 。ò嗉w融入,時(shí)間管理,自我認(rèn)識(shí))

  情緒調(diào)節(jié)

 。ń箲]情緒,抑郁情緒,情緒表達(dá)宣泄)

  人際交往

 。ㄍ瑢W(xué)交往,師生關(guān)系,溝通藝術(shù),人際交往原則)

  壓力調(diào)節(jié)

 。ǚ潘审w驗(yàn),認(rèn)識(shí)挫折,自我控制)

  學(xué)習(xí)策略

 。ㄓ洃浺(guī)律,注意力培養(yǎng),信心訓(xùn)練)

  六、心理健康問題篩查及預(yù)防工作

 。ㄒ唬┲攸c(diǎn)學(xué)生心理情況調(diào)查

  統(tǒng)一設(shè)計(jì)重點(diǎn)心理關(guān)注學(xué)生基本心理情況及信息登記表。由班主任對(duì)偏差行為學(xué)生基本情況、心理狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并匯總。掌握重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生的情況。

 。ǘ⿲W(xué)生心理測(cè)評(píng)

  根據(jù)在學(xué)習(xí)生活中學(xué)生的心理變化發(fā)展及可能出現(xiàn)的適應(yīng)困難,設(shè)計(jì)針對(duì)學(xué)習(xí)生活適應(yīng)、基本心理健康水平等維度的類型問卷,心理老師和班主任組織利用機(jī)房或回家后在手機(jī)端或紙質(zhì)問卷開展學(xué)生基本心理狀態(tài)測(cè)評(píng)。對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析,初步篩查心理預(yù)警學(xué)生,重點(diǎn)關(guān)注。

  七、心理危機(jī)干預(yù)

  設(shè)立心理危機(jī)干預(yù)小組。以年級(jí)-班級(jí)為單位,結(jié)合班主任xx級(jí)領(lǐng)導(dǎo)xx心理老師xx學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)銜接干預(yù)機(jī)制,對(duì)在校突發(fā)心理問題進(jìn)行協(xié)作應(yīng)對(duì)。

  班主任和心理老師對(duì)問題學(xué)生周邊親密同伴的心理安撫和心理狀態(tài)評(píng)估,對(duì)班級(jí)進(jìn)行主題班會(huì)心理疏導(dǎo)和教育,觀察班級(jí)變化。

  年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)管理年級(jí)開展主題心理教育,進(jìn)行問題疏導(dǎo)。協(xié)調(diào)家長(zhǎng)學(xué)校雙向解決。

  校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織各級(jí)班主任、校團(tuán)委、心理老師開展主題心理教育,心理壓力緩解。

  八、心理問題研究

 。ㄒ唬﹤(gè)別學(xué)生研討

  對(duì)長(zhǎng)期存在偏差行為來訪學(xué)生進(jìn)行教研組內(nèi)及校外專業(yè)心理工作者探討,分析設(shè)定解決方案。

 。ǘ┽槍(duì)性心理問題研究

  心理教研組對(duì)學(xué)校學(xué)生出現(xiàn)的常見普遍心理問題進(jìn)行專題研究,查閱資料、研究研討,結(jié)合班主任進(jìn)行專題訪談,專家講座。針對(duì)某一心理問題解釋內(nèi)在心理動(dòng)機(jī)、主要行為表現(xiàn)、應(yīng)對(duì)解決方式。積累之后進(jìn)行匯總,開展針對(duì)性專題講座活動(dòng)。

  九、建立學(xué)生-心理委員-班主任-心理健康教師四級(jí)愛心機(jī)制

  建立以學(xué)生-班級(jí)心理委員-班主任-心理老師層層保障的愛心機(jī)制,共同保護(hù)學(xué)生心理健康。

 。ㄒ唬┬睦砦瘑T培訓(xùn)

  對(duì)班級(jí)心理委員進(jìn)行培訓(xùn),組織心理委員定期開展班級(jí)特色心理活動(dòng),班級(jí)學(xué)生心理問題及時(shí)反饋給班主任。

 。ǘ┌嘀魅闻嘤(xùn)

  利用學(xué)校和校外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)班主任開展心理問題識(shí)別、應(yīng)對(duì)方式的培訓(xùn),班主任利用心理委員輔助開展心理工作,及時(shí)、更加深入識(shí)別和調(diào)節(jié)學(xué)生心理問題。

  (三)心理教師培訓(xùn)

  心理教師參與省內(nèi)外學(xué)習(xí)交流活動(dòng),不斷豐富專業(yè)技能。心理老師與班主任溝通協(xié)作共同解決學(xué)生心理問題。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 9

  高素質(zhì)、高水平教職工隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)院事業(yè)發(fā)展前進(jìn)的重要基石。為堅(jiān)持教育者先受教育,引導(dǎo)青年教職工以德立身、潛心育人,立足崗位、扎實(shí)工作,將個(gè)人的成長(zhǎng)成才融入學(xué)院建設(shè)世界頂尖音樂院校的事業(yè)中,現(xiàn)擬組織開展第14期青年教職工崗位培訓(xùn)。具體實(shí)施方案如下。

  一、培訓(xùn)時(shí)間及對(duì)象

  此次培訓(xùn)擬于20xx年11月25日至12月13日實(shí)施,與上海市教委牽頭、上海市師資培訓(xùn)中心組織的“20xx年高校新教師崗前培訓(xùn)校本研修”環(huán)節(jié)結(jié)合開展,分“公共培訓(xùn)”“教師培訓(xùn)”兩部分進(jìn)行!肮才嘤(xùn)”部分的參訓(xùn)對(duì)象為20xx年全體新進(jìn)教職工;“教師培訓(xùn)”部分的參訓(xùn)對(duì)象為20xx年全體新進(jìn)教師。由黨委教師工作部、人事處、教務(wù)處共同組織實(shí)施。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容

  此次培訓(xùn)擬從思政師德教育、教學(xué)能力教育、教學(xué)科研能力培養(yǎng)、社會(huì)適應(yīng)能力培養(yǎng)四個(gè)模塊切入,幫助新進(jìn)教職工了解學(xué)院的歷史傳承和文化精神;充分發(fā)揮“傳幫帶”作用,幫助新進(jìn)教師提升育人意識(shí)、能力和水平;引導(dǎo)全體新進(jìn)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,結(jié)識(shí)一批良師益友,快速融入學(xué)院集體,立足崗位、發(fā)揮力量。

 。ㄒ唬┧颊䦷煹陆逃

  1.校領(lǐng)導(dǎo)講授思政課程

  為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會(huì)精神,緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,全面貫徹落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代大學(xué)制度,推進(jìn)學(xué)校治理體系和治理能力現(xiàn)代化,引導(dǎo)學(xué)校教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教,激發(fā)和調(diào)動(dòng)教師追求卓越的積極性和主動(dòng)性。邀請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為全體新進(jìn)教職工上思政課,就學(xué)校人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè)取得的新成效、藝術(shù)科創(chuàng)和深化內(nèi)涵工作取得的新突破等方面,讓新進(jìn)教職工從宏觀層面對(duì)學(xué)校今天的建設(shè)發(fā)展有所認(rèn)識(shí),教育引導(dǎo)青年教職工自覺肩負(fù)起時(shí)代發(fā)展大任,堅(jiān)定理想信念,與學(xué)院同向同行、攜手共進(jìn)。

  2.師德師風(fēng)專題培訓(xùn)

 。1)向周小燕教書育人獎(jiǎng)獲得者學(xué)習(xí),做學(xué)生藝術(shù)道路的引路者

  通過觀摩第一屆周小燕教書育人獎(jiǎng)獲得者肖梅、陳星、姜丹、陳星四位老師的訪談,從我們身邊的模范故事中領(lǐng)悟上音人的精神追求和價(jià)值取向。引導(dǎo)新進(jìn)教師樹立立德樹人的強(qiáng)烈意識(shí),扛起教書育人的神圣使命,向名師汲取經(jīng)驗(yàn)和智慧,找到努力前進(jìn)的方向。

 。2)學(xué)習(xí)于漪、鐘揚(yáng)同志先進(jìn)事跡,爭(zhēng)做新時(shí)代教師楷模

  學(xué)習(xí)于漪嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、改革創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)的“紅燭精神”品格內(nèi)涵,用六十年耕耘教育,用一輩子學(xué)做老師。學(xué)習(xí)鐘揚(yáng)生前在援藏期間、在西藏大學(xué)進(jìn)行科學(xué)研究和高端人才培養(yǎng)援藏新模式的勠力探索,引導(dǎo)新進(jìn)教師把教學(xué)、科研延伸到對(duì)教育的思考、人生的思考,以教育報(bào)國(guó)守初心,立德樹人擔(dān)使命。

  3.校史教育講座與校史館參觀

  組織參觀校史館,讓新進(jìn)教職工了解1927年國(guó)立音樂院建院以來的歷史變遷;學(xué)習(xí)蕭友梅、黃自、賀綠汀等杰出作曲家、音樂理論家、表演藝術(shù)家的生平事跡;領(lǐng)會(huì)院歌院訓(xùn)傳達(dá)的精神內(nèi)涵;引導(dǎo)青年教職工愛校愛崗,增強(qiáng)對(duì)學(xué)院的.文化認(rèn)同與“上音人”的身份認(rèn)同。

  4.“今日中國(guó)”專題講座及觀摩

 。1)“改革開放40周年”系列講座

  邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者解讀黨和國(guó)家的重大方針政策、國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題、世界格局發(fā)展趨勢(shì),旨在引導(dǎo)青年教職工了解黨和國(guó)家方針政策,了解今日中國(guó)的歷史方位和發(fā)展方向,熟悉新中國(guó)成立70周年的輝煌歷史,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)智慧和力量。

 。2)教育場(chǎng)館參觀學(xué)習(xí)

  組織參觀“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻(xiàn)展、“城市記憶”—上海近現(xiàn)代歷史發(fā)展檔案展、中國(guó)共產(chǎn)黨人的家風(fēng)展,引導(dǎo)青年教職工開闊視野,積極投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

 。ǘ┙虒W(xué)能力教育

  1.“跟崗教學(xué)實(shí)踐”帶教聽課、試講

  由現(xiàn)打系、鋼琴系、管弦系、聲歌系、作曲系、音樂學(xué)系、音樂戲劇系、民樂系、馬院在充分考慮新進(jìn)教師專業(yè)需要的基礎(chǔ)上,組建專家團(tuán)隊(duì),明確教學(xué)實(shí)踐階段的工作任務(wù)。組織安排新進(jìn)教師旁聽資深專業(yè)教師授課,做好聽課筆記,及時(shí)對(duì)教學(xué)方法進(jìn)行總結(jié);組織安排新教師進(jìn)行教學(xué)試講,并在試講結(jié)束后,向新教師教學(xué)能力提出發(fā)展意見與建議。

  2.東方樂器博物館參觀

  組織參觀東方樂器博物館,讓新進(jìn)教職工在參觀過程中體驗(yàn)上音特色,感受學(xué)院魅力,深入領(lǐng)會(huì)學(xué)院“養(yǎng)成音樂專門人才,一方輸入世界音樂,一方從事整理國(guó)樂,期趨向于大同,而培植國(guó)民美與和的神志及其藝術(shù)”的創(chuàng)辦宗旨。

  教學(xué)科研能力培養(yǎng)

  1.教學(xué)科研能力培訓(xùn)

  為提升教師科研思維方法,促進(jìn)科研成果更好融入專業(yè)課程的課堂教學(xué)和實(shí)踐性教學(xué),擬邀請(qǐng)學(xué)院人事、教務(wù)、研究生部、科研、財(cái)務(wù)、國(guó)交、藝術(shù)處等部門為新進(jìn)教師講解國(guó)家藝術(shù)基金、浦江人才計(jì)劃、青年?yáng)|方、青年拔尖、晨光學(xué)者、曙光學(xué)者等人才、科研項(xiàng)目的申報(bào)流程及技巧,為青年教職工的藝術(shù)實(shí)踐、教研、科研成果有效應(yīng)用在教學(xué)中提供信息支持與幫助。

  2.“與老教授面對(duì)面”——新進(jìn)教師與老教授座談

  邀請(qǐng)德高望眾的老教授以其自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷和從教體會(huì)與青年教師對(duì)話交流,從思想政治素質(zhì)、工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)水平等各方面共同探討教書育人中青年教師成長(zhǎng)道路。傳承高尚師德,共譜育人新篇。

 。ㄋ模┥鐣(huì)適應(yīng)能力培養(yǎng)

  1.培訓(xùn)心得交流會(huì)

  新進(jìn)教師以培訓(xùn)各單元的心得體會(huì)為重點(diǎn),結(jié)合國(guó)情教育、校史校情教育有感,匯報(bào)培訓(xùn)中的收獲和感悟,就未來如何立足崗位將立德樹人根本任務(wù)落到實(shí)處開展交流。

  2.新進(jìn)教師教學(xué)實(shí)踐音樂會(huì)

  新進(jìn)教師結(jié)合各自專業(yè)領(lǐng)域,交叉合作舉辦教學(xué)實(shí)踐音樂會(huì),在排練和演出的過程中,增進(jìn)相互了解,提升團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力,切磋樂器演奏技藝,彰顯上音辦學(xué)特色。

 。ㄎ澹┡嘤(xùn)禮包

  1.新進(jìn)教職工心理測(cè)評(píng)

  擬通過教育部直屬單位人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)實(shí)施新進(jìn)教職工心理測(cè)評(píng),全面把握新進(jìn)教職工的心理健康水平,幫助青年教職工更好地認(rèn)識(shí)自我,學(xué)會(huì)有效調(diào)節(jié)心理,高效開展工作。

  2.職業(yè)照拍攝

  為每位新進(jìn)教職工拍攝職業(yè)照,完善學(xué)院教職工的形象包裝,彰顯專業(yè)性。

  3.培訓(xùn)配套材料

  為每位新進(jìn)教職工準(zhǔn)備培訓(xùn)配套材料,內(nèi)容包括:上音特色帆布包(1個(gè)/人)、上音特色筆記本(1本/人)、黑色水筆(1支/人)、學(xué)習(xí)資料(1份/人)。學(xué)習(xí)資料包括:崗位培訓(xùn)實(shí)施方案、《中華人民共和國(guó)教師法》《中華人民共和國(guó)高等教育法》《工會(huì)法》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《人民教育家——于漪》。

  三、培訓(xùn)要求

  1、此次培訓(xùn)的表現(xiàn)將作為個(gè)人年度考核及預(yù)聘期考核的重要參考指標(biāo)與依據(jù)。

  2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度,不得無故缺席,如請(qǐng)假累計(jì)超過培訓(xùn)學(xué)時(shí)五分之一、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故缺席者,將被取消本次培訓(xùn)資格,繼續(xù)參加下一期的崗位培訓(xùn)。

  3、教學(xué)能力教育單元中按時(shí)提交相應(yīng)材料:

  各系、部門于該單元開始前提交《青年教師跟崗教學(xué)實(shí)踐聽課活動(dòng)安排表》;

  參訓(xùn)青年教師于該單元結(jié)束后提交《青年教師跟崗教學(xué)實(shí)踐聽課記錄表》;

  帶教導(dǎo)師于該單元結(jié)束后提交《青年教師跟崗教學(xué)實(shí)踐試講記錄表》。

  4、培訓(xùn)結(jié)束后每人提交培訓(xùn)小結(jié)(800字以上)。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 10

  為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的決策部署,根據(jù)市衛(wèi)生健康委、民政局等10部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于深入推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展的實(shí)施意見》(渝衛(wèi)發(fā)〔20xx〕34號(hào))精神,經(jīng)研究決定,現(xiàn)就深入推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展制定如下實(shí)施方案:

  一、目標(biāo)要求

  以健康中國(guó)重慶行動(dòng)為引領(lǐng),以滿足全區(qū)老年人健康養(yǎng)老服務(wù)需求為目標(biāo),加快建設(shè)居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,進(jìn)一步完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)政策體系、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、管理制度,使醫(yī)養(yǎng)結(jié)合投資主體更加多元、服務(wù)模式更加健全、服務(wù)隊(duì)伍更加專業(yè)、服務(wù)流程更加標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)品牌更加豐富,“養(yǎng)+防、治、護(hù)、安”(即基本養(yǎng)老+預(yù)防保健、疾病診治、康復(fù)護(hù)理、安寧療護(hù))五位一體的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)不斷完善。到2022年,全區(qū)所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)為老年人開通就診綠色通道;全區(qū)二級(jí)以上綜合醫(yī)院開設(shè)老年醫(yī)學(xué)科不低于70%;有不少于1所獨(dú)立的老年護(hù)理院或依托區(qū)級(jí)醫(yī)院附設(shè)的老年護(hù)理院;社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型機(jī)構(gòu)不少于5個(gè);65歲以上老年人健康管理率72%以上。人均預(yù)期壽命達(dá)歲。

  二、主要任務(wù)

  (一)拓展醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)老年健康服務(wù)功能。將老年醫(yī)院、康復(fù)醫(yī)院、護(hù)理院、安寧療護(hù)機(jī)構(gòu)作為區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃重點(diǎn),加大建設(shè)力度。鼓勵(lì)二級(jí)以上綜合醫(yī)院開設(shè)老年醫(yī)學(xué)科,增設(shè)老年康復(fù)、護(hù)理床位,開展老年慢性病防治和康復(fù)護(hù)理等工作。引導(dǎo)部分二級(jí)及以下醫(yī)院轉(zhuǎn)型發(fā)展成為收治重病、失能、半失能老年人的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)。(區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)民政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

  (二)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽約合作。提倡養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與周邊的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照“方便就近、互惠互利”的原則,開展多種形式的.簽約合作,進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)合作內(nèi)容、方式、費(fèi)用,明確雙方責(zé)任,建立健全健康指導(dǎo)、急救急診、預(yù)約就診、定期巡診、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等合作機(jī)制,為合作養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的老年人提供疾病預(yù)防、疾病診治、康復(fù)護(hù)理及安寧療護(hù)等一體化的健康服務(wù),提升簽約服務(wù)質(zhì)量。確保入住老年人能夠得到及時(shí)有效的醫(yī)療健康服務(wù)。(區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)民政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

  (三)推動(dòng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。支持有條件的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開辦或內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu),為老年人提供優(yōu)質(zhì)便捷的診療康復(fù)護(hù)理服務(wù)。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)可與簽約醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建立雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制,嚴(yán)格按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出入院標(biāo)準(zhǔn)和雙向轉(zhuǎn)診指征,為老年人提供連續(xù)、全流程的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可通過服務(wù)外包,委托經(jīng)營(yíng)等方式,由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為入住老年人提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。支持養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療服務(wù)作為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)和等級(jí)評(píng)定的重要內(nèi)容,確保所有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能夠以不同形式提供醫(yī)療衛(wèi)生健康服務(wù)。(區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)民政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

  (四)提升社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)能力。按照全區(qū)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)全覆蓋計(jì)劃,實(shí)施社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合能力提升工程,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、敬老院利用現(xiàn)有資源,內(nèi)部改擴(kuò)建一批社區(qū)(街鎮(zhèn))醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)設(shè)施,重點(diǎn)為社區(qū)(街鎮(zhèn))失能(含失智,下同)老年人提供集中或居家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)。支持新建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)與街道養(yǎng)老服務(wù)中心,鎮(zhèn)衛(wèi)生院與街鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)中心,村衛(wèi)生室與農(nóng)村互助養(yǎng)老點(diǎn)一體或毗鄰建設(shè)。有條件的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可設(shè)置康復(fù)、護(hù)理、安寧療護(hù)病床和養(yǎng)老床位,因地制宜開展家庭病床服務(wù)。支持有條件的養(yǎng)老服務(wù)中心開辦診所、護(hù)理院等醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu),逐步提高護(hù)理型養(yǎng)老床位比例。(區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)民政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

  (五)推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)向家庭延伸。以基本公共衛(wèi)生服務(wù)、老年病床建立、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)為抓手,為老年人提供居家健康養(yǎng)老服務(wù);鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要按照國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)要求,為轄區(qū)內(nèi)老年人提供相應(yīng)的醫(yī)療健康服務(wù)。制定完善上門巡診、家庭病床等醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目。做實(shí)做細(xì)家庭醫(yī)生簽約服務(wù),家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)為簽約老年人做好“五個(gè)一”(一個(gè)專業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì),一份老年人健康檔案,一次年度免費(fèi)健康體檢,一個(gè)年度健康管理方案,一個(gè)慢性病長(zhǎng)處方)保障,對(duì)居家重病、失能及部分失能老人提供“四項(xiàng)重點(diǎn)”(家庭病床、家庭巡診、康復(fù)護(hù)理、安寧療護(hù))服務(wù)。(區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)民政局、區(qū)醫(yī)保局、區(qū)發(fā)展改革委按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

  (六)發(fā)展中醫(yī)藥健康養(yǎng)老服務(wù)。推動(dòng)中醫(yī)藥與養(yǎng)老服務(wù)融合發(fā)展,充分發(fā)揮中醫(yī)藥在治未病、慢性病管理、疾病治療和康復(fù)中的獨(dú)特作用,推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù),增強(qiáng)中醫(yī)藥醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)能力。鼓勵(lì)中醫(yī)醫(yī)院加強(qiáng)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)合作,為入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老年人提供醫(yī)療巡診、健康管理、保健咨詢、預(yù)約診療、急診急救、中醫(yī)藥養(yǎng)生保健服務(wù)。支持有條件的中醫(yī)醫(yī)院開展中醫(yī)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù),鼓勵(lì)中醫(yī)醫(yī)院設(shè)置治未病科室,開設(shè)老年醫(yī)學(xué)科、康復(fù)科,增加老年病床數(shù)量,開設(shè)老年人就診綠色通道,提升老年人常見病、多發(fā)病和慢性病診療能力。支持養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開設(shè)中醫(yī)診所,提供具有中醫(yī)特色的老年人養(yǎng)生保健、醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、健康管理服務(wù)。鼓勵(lì)和支持公立中醫(yī)醫(yī)院通過特許經(jīng)營(yíng)等方式,以品牌、技術(shù)、人才、管理等優(yōu)勢(shì)資源與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展合作。鼓勵(lì)中醫(yī)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心等合作,推廣針灸、推拿、中醫(yī)康復(fù)等中醫(yī)藥適宜技術(shù),推動(dòng)優(yōu)質(zhì)中醫(yī)藥資源進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)家庭。探索建立中醫(yī)藥養(yǎng)老服務(wù)實(shí)訓(xùn)基地,加強(qiáng)養(yǎng)老照護(hù)人員的中醫(yī)藥技能培訓(xùn),鼓勵(lì)中醫(yī)醫(yī)師在完成所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作任務(wù)的前提下,為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員提供中醫(yī)保健和調(diào)理知識(shí)技能培訓(xùn)。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 11

  為全面推進(jìn)健康促進(jìn)工作,提高全所職工健康水平,根據(jù)中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx縣創(chuàng)建省級(jí)健康促進(jìn)縣工作方案〉的通知》(x委辦發(fā)〔20xx〕52號(hào))的要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定xx縣xx局創(chuàng)建健康促進(jìn)機(jī)關(guān)工作方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),引導(dǎo)廣大職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習(xí)慣和健康的生活方式,樹立“人人為健康、健康為人人”的核心健康觀,增強(qiáng)職工的.健康意識(shí)和自我保健能力,全面提高職工健康素養(yǎng)水平,達(dá)到省健康促進(jìn)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

  工作目標(biāo)

 。ㄒ唬┙⒔∪珓(chuàng)建健康促進(jìn)機(jī)關(guān)的組織機(jī)構(gòu),并制定有利于單位職工健康的相關(guān)制度。

 。ǘ﹦(chuàng)建成為省級(jí)無煙單位。全所所有辦公室、會(huì)議室、廁所、樓道等工作場(chǎng)所全面禁止吸煙。

 。ㄈ┙M織開展創(chuàng)建健康促進(jìn)機(jī)關(guān)的相關(guān)文體活動(dòng)。

 。ㄋ模┓e極改善xx縣醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境。

 。ㄎ澹┓辖】荡龠M(jìn)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn),職工對(duì)健康促進(jìn)機(jī)關(guān)的知曉率達(dá)90%以上。

  三、時(shí)間安排

  創(chuàng)建健康促進(jìn)機(jī)關(guān)工作分為三個(gè)階段:

  第一階段:工作啟動(dòng)。召開全體職工大會(huì),公開倡議全體職工積極參與健康促進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè),并成立創(chuàng)建健康促進(jìn)機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  第二階段:全面達(dá)標(biāo)。制定我局創(chuàng)建工作方案,細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)、落實(shí)責(zé)任,組織實(shí)施并監(jiān)督指導(dǎo),全面推進(jìn)健康促進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)。

  第三階段:效果評(píng)價(jià)。對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)自查提高,完善創(chuàng)建工作的相關(guān)資料整理歸檔,確保各項(xiàng)工作指標(biāo)達(dá)到省健康促進(jìn)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn);按照分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建效果評(píng)估,并提交評(píng)估資料,迎接驗(yàn)收。

  四、組織機(jī)構(gòu)

  我局成立創(chuàng)建健康促進(jìn)機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,主要負(fù)責(zé)我局健康促進(jìn)工作的整體協(xié)調(diào)安排及日常監(jiān)督工作,小組成員如下:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  五、工作內(nèi)容

 。ㄒ唬┙⒔∪】荡龠M(jìn)規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制,制定相關(guān)政策。

  1、把我局健康促進(jìn)機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作納入年度工作計(jì)劃,成立創(chuàng)建健康促進(jìn)機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,結(jié)合實(shí)際情況制定促進(jìn)健康的工作實(shí)施方案。

  2、給予健康促進(jìn)機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作經(jīng)費(fèi)保證,并規(guī)范管理。

  (二)營(yíng)造社會(huì)氛圍,廣泛輿論宣傳,提高對(duì)健康促進(jìn)縣(區(qū))的認(rèn)知。要加大創(chuàng)建工作的宣傳力度,提高全所職工對(duì)健康促進(jìn)機(jī)關(guān)理念和策略的認(rèn)識(shí),從而提升職工及家人健康素養(yǎng)水平。

 。ㄈ┙】荡龠M(jìn)重點(diǎn)工作。

  1、動(dòng)員全所職工參與創(chuàng)建活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織督導(dǎo)考核“健康促進(jìn)機(jī)關(guān)”各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)和健康促進(jìn)機(jī)關(guān)創(chuàng)建材料的審核上報(bào)。

  2、健康促進(jìn)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,安排專職人員負(fù)責(zé)健康工作,有系列健康促進(jìn)文件、制度、計(jì)劃總結(jié),各項(xiàng)健康促進(jìn)活動(dòng)有記錄,檔案資料管理規(guī)范。

  3、落實(shí)好職工體檢工作、職工心理健康輔導(dǎo)工作、為職工進(jìn)行健康知識(shí)輔導(dǎo)講座。每年開展4次以上健康講座、舉辦2次以上以健康為主題的集體活動(dòng)。確保職工對(duì)健康促進(jìn)機(jī)關(guān)的知曉率達(dá)90%以上。

  4、積極開展省級(jí)無煙單位創(chuàng)建,有控?zé)熜麄鳌?/p>

  5、做好單位環(huán)境衛(wèi)生保潔工作,確保環(huán)境整潔舒適,垃圾日產(chǎn)日清。

  六、工作要求

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),搞好協(xié)作配合。辦公室要充分發(fā)揮紐帶和協(xié)調(diào)作用,組織開展各項(xiàng)綜合活動(dòng),保障經(jīng)費(fèi)投入。

 。ǘ┘(xì)化目標(biāo)責(zé)任,狠抓工作落實(shí)。各分管領(lǐng)導(dǎo)要做好對(duì)分管科室創(chuàng)建工作的檢查督導(dǎo),積極落實(shí)創(chuàng)建工作,全面完成各種創(chuàng)建任務(wù)。

  (三)加大宣傳力度,營(yíng)造良好氛圍。對(duì)全所的創(chuàng)建工作進(jìn)行經(jīng)常性的宣傳、報(bào)道,讓全體職工充分理解創(chuàng)建工作的目的、意義和具體任務(wù),增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感,努力營(yíng)造創(chuàng)建省健康促進(jìn)機(jī)關(guān)的良好氛圍。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 12

  為進(jìn)一步加強(qiáng)和推進(jìn)我鎮(zhèn)工廠企業(yè)健康教育和健康促進(jìn)工作,促進(jìn)廣大職工健康行為的形成,預(yù)防職業(yè)中毒、職業(yè)病、傳染病和常見病的發(fā)生,保護(hù)和促進(jìn)職工身心健康,提高健康水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率,實(shí)現(xiàn)“人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健”的目標(biāo),建設(shè)健康企業(yè)、和諧中堂。根據(jù)省、市、鎮(zhèn)的《實(shí)施方案》和《關(guān)于印發(fā)《全國(guó)億萬農(nóng)民健康促進(jìn)行動(dòng)?xùn)|莞市示范鎮(zhèn)(街)和示范單位(社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院)工作標(biāo)準(zhǔn)》的通知》(東農(nóng)健辦〔2009〕1號(hào))文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定鎮(zhèn)創(chuàng)建“全國(guó)億萬農(nóng)民健康促進(jìn)行動(dòng)”東莞市示范企業(yè)實(shí)施方案如下。

  一、指導(dǎo)思想

  加強(qiáng)政府組織領(lǐng)導(dǎo)和各部門支持配合,動(dòng)員工廠企業(yè)及其全體員工共同參與,積極采取各種干預(yù)措施,改進(jìn)不利健康的行為和環(huán)境、以及加強(qiáng)衛(wèi)生服務(wù),促使每個(gè)企業(yè)員工樹立和增強(qiáng)健康觀念,學(xué)習(xí)和掌握衛(wèi)生保健知識(shí),自覺采納有益于身心健康的行為和生活方式,防止和減少影響健康的各種因素對(duì)健康所造成的損害,全面提高企業(yè)員工健康水平和生活質(zhì)量,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為我鎮(zhèn)全面建設(shè)小康社會(huì),率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化作貢獻(xiàn)。

  二、總目標(biāo)

  建立適應(yīng)工廠職業(yè)人群需要的健康教育與健康促進(jìn)服務(wù)體系,人人享有職業(yè)健康教育,人人享有職業(yè)衛(wèi)生服務(wù),創(chuàng)造良好的勞動(dòng)條件和職業(yè)、生活環(huán)境,減少和消除職業(yè)性及其他有害因素,降低職業(yè)病、常見病和工作相關(guān)疾病的發(fā)病率以及工傷事故的發(fā)生率,努力建設(shè)健康企業(yè)、和諧中堂。通過不斷提高工廠職業(yè)人群的生活質(zhì)量和健康水平,從而促進(jìn)工廠三個(gè)文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

  三、創(chuàng)建對(duì)象

  選定開達(dá)玩具廠作為試點(diǎn)首先鋪開創(chuàng)建工作。其余企業(yè)條件成熟的也可創(chuàng)建。

  四、組織架構(gòu)

  各相關(guān)企業(yè)要成立創(chuàng)建“行動(dòng)”示范企業(yè)活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并落實(shí)專職人員負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的具體實(shí)施。

  五、基本任務(wù)

 。ㄒ唬┕S企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、后勤、生活等方面適應(yīng)現(xiàn)代文明,全面創(chuàng)建健康文明的現(xiàn)代企業(yè)形象。

 。ǘ┕S企業(yè)在總體上保證企業(yè)職業(yè)人群人人享有職業(yè)健康教育,人人享有職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)。

 。ㄈ┕S企業(yè)建立健全健康教育工作規(guī)范,并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定健康教育規(guī)劃,落實(shí)有效措施實(shí)施規(guī)劃并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。

 。ㄋ模┕S企業(yè)轉(zhuǎn)變衛(wèi)生宣傳模式,采取形式多樣、員工喜聞樂見的方法進(jìn)行健康教育。

 。ㄎ澹┕S企業(yè)有計(jì)劃地開展勞動(dòng)衛(wèi)生法制教育,加強(qiáng)行政干預(yù)管理力度。

  (六)工廠企業(yè)的安全、環(huán)保、勞資、宣傳、教育、文化、后勤等部門和工、青、婦等組織均應(yīng)有協(xié)調(diào)配合開展健康教育和健康促進(jìn)工作的實(shí)施措施。

  六、具體目標(biāo)

  (一)工廠企業(yè)健全有關(guān)健康教育管理組織機(jī)構(gòu),有專職工作人員負(fù)責(zé)本項(xiàng)工作,做到工作有計(jì)劃、有總結(jié),活動(dòng)有記錄等。將衛(wèi)生科普知識(shí)納入職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),進(jìn)行有關(guān)生理、心理衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、安全衛(wèi)生、常見病防治、自我保健等知識(shí)宣傳教育。

 。ǘ┨岣咂髽I(yè)員工健康觀念提高。有毒有害作業(yè)工人100%獲得“知情權(quán)”,了解本崗位職業(yè)危害因素及防護(hù)方法知曉率達(dá)90%。

  (三)企業(yè)員工健康知識(shí)知曉率和健康行為形成率有所提高,健康知識(shí)知曉率達(dá)80%,健康行為形成率達(dá)70%。職工執(zhí)行保護(hù)和減少職業(yè)危害及意外傷害的技能和正確行為率達(dá)95%。

 。ㄋ模└鶕(jù)我市預(yù)防性病、艾滋病中長(zhǎng)期規(guī)劃,重點(diǎn)開展性病、艾滋病健康教育,促使企業(yè)員工接受性病與艾滋病防治教育率達(dá)90%,80%職工掌握性病、艾滋病防治知識(shí)。

 。ㄎ澹┙⒑屯晟乒S企業(yè)人員就業(yè)前體檢和定期體檢制度。就業(yè)前體檢率和定期體檢率達(dá)95%以上,并建立健康檔案。

 。┐偈垢鞣N危害健康的疾病發(fā)病率有明顯下降,尤其是預(yù)防和控制職業(yè)中毒和職業(yè)病、食物中毒和急性傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生和應(yīng)急事件在工廠企業(yè)的發(fā)生。

 。ㄆ撸┰诠S企業(yè)內(nèi)設(shè)有固定的健康教育宣傳專欄,面積不少于2㎡,宣傳專欄內(nèi)容定期更換;并以廣播、衛(wèi)生標(biāo)語閉路電視等大眾傳播媒介進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)宣傳。

  七、實(shí)施步驟

  第一階段:宣傳部署階段(20xx年4月)

  召開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或“行動(dòng)”辦公室人員工作會(huì)議,部署具體工作,營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。

  第二階段:創(chuàng)建攻堅(jiān)階段(20xx年4—5月)

  完善組織架構(gòu)和硬件設(shè)施,開展多種形式的健康宣傳教育活動(dòng);推進(jìn)“三化”、除“四害”及環(huán)境整治工作。進(jìn)行自查評(píng)估,并迎接鎮(zhèn)“行動(dòng)”辦對(duì)各廠創(chuàng)建示范社區(qū)工作進(jìn)行評(píng)估,尋找差距,及時(shí)整改。

  第三階段:考核評(píng)選階段(20xx年6月)

  充分做好迎檢的準(zhǔn)備工作,迎接市“行動(dòng)”辦的考核評(píng)選。

  八、保障措施

 。ㄒ唬┟鞔_職責(zé),加強(qiáng)協(xié)作。鎮(zhèn)“行動(dòng)”組各成員單位要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和檢查督促,各司其職,分工協(xié)作,建立機(jī)制,共同把創(chuàng)建工作落到實(shí)處。

 。ǘ⿵V泛宣傳,共同參與。廣泛宣傳創(chuàng)建健康教育示范企業(yè)工作的`目的意義、工作目標(biāo)和主要內(nèi)容,提高廣大工廠員工和健康教育工作者的創(chuàng)建意識(shí)。

 。ㄈ┙⒑屯晟平】到逃亍TO(shè)置健康教育宣傳欄、建設(shè)健康教育廳、展覽廳、培訓(xùn)室等,并配備電視、錄像等必要健康教育宣傳設(shè)備。

 。ㄋ模┘訌(qiáng)培訓(xùn),規(guī)范管理。健康教育人員積極主動(dòng)加強(qiáng)培訓(xùn),進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平;結(jié)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù),建立和完善工廠員工健康教育檔案;各種健康教育檔案就按檔案化規(guī)范管理,按年度裝訂成冊(cè)。

 。ㄎ澹┘訌(qiáng)督導(dǎo),實(shí)施考核。鎮(zhèn)“行動(dòng)”辦要按照《關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)億萬農(nóng)民健康促進(jìn)行動(dòng)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(試行)〉的通知》(東農(nóng)健辦〔2003〕6號(hào))和《關(guān)于印發(fā)《全國(guó)億萬農(nóng)民健康促進(jìn)行動(dòng)?xùn)|莞市示范鎮(zhèn)(街)和示范單位(社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院)工作標(biāo)準(zhǔn)》的通知》(東農(nóng)健辦〔2009〕1號(hào))的要求,對(duì)各企業(yè)的創(chuàng)建情況進(jìn)行考核,以更好的狀態(tài)迎接市的考核評(píng)選。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 13

  為慶!5.1勞動(dòng)節(jié)”、“5.4青年節(jié)”、“5.xx護(hù)士節(jié)”,進(jìn)一步豐富全院干部員工的文體生活,展示員工健康文明、積極向上的精神風(fēng)貌,增強(qiáng)員工的凝聚力和工作熱情,擬定于20xx年5月中旬舉辦“20xx年健康運(yùn)動(dòng)會(huì)”。為全面做好各項(xiàng)工作,確保運(yùn)動(dòng)會(huì)圓滿成功,特制定本工作方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以豐富職工文化生活、增強(qiáng)職工體質(zhì)為著力點(diǎn),引導(dǎo)廣大職工開展形式多樣的體育活動(dòng),推動(dòng)醫(yī)院文化健康發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院工作更快更好發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

  二、主題和原則

  運(yùn)動(dòng)會(huì)的主題是:強(qiáng)體魄、增合力、促發(fā)展。

  運(yùn)動(dòng)會(huì)的原則是:

 。ㄒ唬⿵V泛參與原則:即比賽項(xiàng)目設(shè)置為員工喜聞樂見的體育項(xiàng)目,使廣大員工都能有機(jī)會(huì)、有能力參加比賽,達(dá)到鍛煉身體,增強(qiáng)體質(zhì)的目的。

 。ǘ┰鰪(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)原則:即嚴(yán)密組織,合理組隊(duì),凝聚人心,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。

  (三)增強(qiáng)對(duì)抗性原則:即通過在賽場(chǎng)上公平競(jìng)爭(zhēng),激勵(lì)員工積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)拼搏的奮斗精神。

  三、參加人員范圍

  醫(yī)院各科室在職員工均可報(bào)名參加,嚴(yán)禁借用外院人員。

  四、時(shí)間和地點(diǎn)

  運(yùn)動(dòng)會(huì)原則上安排在20xx年5月中旬舉行,地點(diǎn)在梅城中心小學(xué)。

  五、競(jìng)賽項(xiàng)目

  運(yùn)動(dòng)會(huì)競(jìng)賽項(xiàng)目設(shè)田徑(男女4×100米接力賽跑道項(xiàng)目)、健康在身邊、定點(diǎn)投籃、抬擔(dān)架、套圈共5個(gè)大項(xiàng)。本次比賽以推進(jìn)凝聚力,加強(qiáng)團(tuán)結(jié)精神為宗旨,不設(shè)置個(gè)人項(xiàng)目,全部為集體項(xiàng)目,除抬擔(dān)架每代表隊(duì)派3人參賽外,其余項(xiàng)目均需4人一組參賽,其中健康在身邊要求男女混合組隊(duì)參賽,每項(xiàng)比賽設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)各一名,每項(xiàng)比賽第一名至第八名依次按10、8、6、5、4、3、2、1計(jì)分,各比賽項(xiàng)目計(jì)分列入各代表隊(duì)匯總,最后根據(jù)各代表隊(duì)得分匯總情況分別給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  六、籌備工作及安排

  第一階段:20xx年4月底為籌備和部署階段。主要工作:健全組織,包括組委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)人員組成;制定實(shí)施方案;下發(fā)通知、規(guī)程、報(bào)名表;進(jìn)行動(dòng)員和部署。

  第二階段:20xx年5月上旬為綜合性籌備階段。主要工作:組織報(bào)項(xiàng)、報(bào)名,制發(fā)各競(jìng)賽規(guī)則,著手進(jìn)行運(yùn)動(dòng)員資格審查;制定下發(fā)運(yùn)動(dòng)會(huì)各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選辦法和條件,確定裁判,編輯總秩序冊(cè)和競(jìng)賽指南等。

  第三階段:20xx年5月中旬為比賽階段。

  七、組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

  (一)成立20xx年健康運(yùn)動(dòng)會(huì)組委會(huì)

  主 任:

  副 主 任:

  委 員:

 。ǘ┙M委會(huì)工作組

  1.綜合協(xié)調(diào)組

  組 長(zhǎng):

  成 員:

  主要職責(zé):負(fù)責(zé)制定運(yùn)動(dòng)會(huì)的總體實(shí)施方案,擬定工作計(jì)劃和活動(dòng)總?cè)粘瘫;?fù)責(zé)組委會(huì)的通知、記錄等項(xiàng)工作;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)運(yùn)動(dòng)會(huì)各組工作,匯總各組工作執(zhí)行情況;協(xié)助召開協(xié)調(diào)會(huì)議等。

  2.組織競(jìng)賽組

  組 長(zhǎng):

  成 員:

  主要職責(zé):負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)會(huì)日程安排,制定場(chǎng)地、器材設(shè)置、配備方案;制發(fā)各單項(xiàng)規(guī)程;負(fù)責(zé)各參賽科室的報(bào)項(xiàng)、報(bào)名工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聘請(qǐng)及確定裁判長(zhǎng)、裁判員工作;負(fù)責(zé)各項(xiàng)目競(jìng)賽的工作方案和成績(jī)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及公布成績(jī);指導(dǎo)各項(xiàng)目賽事的組織實(shí)施。

 。.新聞宣傳組

  組 長(zhǎng):

  成 員:

  主要職責(zé):負(fù)責(zé)制定運(yùn)動(dòng)會(huì)總體宣傳方案,各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)解說及主持報(bào)道;準(zhǔn)備《國(guó)歌》、《運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行曲》等音響資料;負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)會(huì)的`攝像及宣傳報(bào)道工作;負(fù)責(zé)起草開、閉幕式領(lǐng)導(dǎo)的講話。

  4.會(huì)務(wù)保障組

  組 長(zhǎng):

  成 員:

  主要職責(zé):負(fù)責(zé)調(diào)配運(yùn)動(dòng)會(huì)期間的場(chǎng)地安排(桌椅、器材、飲用水等);安保工作;醫(yī)療急救準(zhǔn)備工作。

  5.資格、經(jīng)費(fèi)審查組

  組 長(zhǎng):

  成 員:

  主要職責(zé):負(fù)責(zé)報(bào)名參賽人員的資格審查工作;負(fù)責(zé)服裝統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)品的選購(gòu);負(fù)責(zé)審核運(yùn)動(dòng)會(huì)各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)(決)算,并監(jiān)督執(zhí)行。

  八、具體要求

 。ㄒ唬└骺剖乙叨日J(rèn)識(shí)舉辦首屆運(yùn)動(dòng)會(huì)的意義,認(rèn)真組織干部帶頭參加,運(yùn)動(dòng)員要展現(xiàn)參賽科室最好的競(jìng)技水平、道德風(fēng)尚和精神風(fēng)貌。

 。ǘ┻\(yùn)動(dòng)會(huì)要本著友誼第一、比賽第二的原則進(jìn)行,既要賽出成績(jī)、賽出水平,又要賽出風(fēng)格,賽出和諧。要遵守賽場(chǎng)紀(jì)律,尊重裁判及對(duì)方運(yùn)動(dòng)員,服從組委會(huì)的安排。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 14

  為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》,深入推進(jìn)健康歷城建設(shè),保護(hù)和促進(jìn)職業(yè)人群身心健康,提高健康水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率,推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職業(yè)健康主體責(zé)任。根據(jù)《歷城區(qū)創(chuàng)建省級(jí)健康促進(jìn)區(qū)工作實(shí)施方案》(濟(jì)歷城政字〔20xx〕19號(hào))文件要求我區(qū)創(chuàng)建省級(jí)健康促進(jìn)區(qū)工作統(tǒng)一安排,制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想和工作原則

 。ㄒ唬┲笇(dǎo)思想

  堅(jiān)持以人民健康為中心,實(shí)施“將健康融入所有政策”策略,以倡導(dǎo)健康的生產(chǎn)、生活方式,減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生為目標(biāo),以保障和促進(jìn)勞動(dòng)者健康作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),將健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)融入公共政策制定實(shí)施的全過程。不斷提高企業(yè)職工的健康素養(yǎng)水平,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、和諧發(fā)展。

 。ǘ┕ぷ髟瓌t

  堅(jiān)持政府領(lǐng)導(dǎo)、部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、企業(yè)自愿;堅(jiān)持健康優(yōu)先,因地制宜、科學(xué)實(shí)施;堅(jiān)持依托文化、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、共建共享的原則。

  二、工作目標(biāo)

  預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害因素、環(huán)境危險(xiǎn)因素以及勞動(dòng)者自身行為等因素對(duì)健康的影響,為企業(yè)職工營(yíng)造健康生活方式的支持環(huán)境。規(guī)范健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理,制定符合歷城區(qū)實(shí)際的健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),提升健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)水平和效果,促進(jìn)健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)可持續(xù)發(fā)展;通過企業(yè)建立健全管理制度、建設(shè)健康環(huán)境、提供健康管理與服務(wù)、營(yíng)造健康文化,切實(shí)提高職業(yè)人群健康水平。在各企業(yè)探索、創(chuàng)新開展符合本單位特點(diǎn)的健康促進(jìn)活動(dòng)。力爭(zhēng)20xx年底20%的大中型企業(yè)符合省級(jí)健康促進(jìn)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)并通過驗(yàn)收。

  三、創(chuàng)建對(duì)象及申報(bào)流程

 。ㄒ唬﹦(chuàng)建對(duì)象

  按照屬地化管理、自主參與的原則,采用申報(bào)制。凡三年內(nèi)未發(fā)生各類公共衛(wèi)生事件及安全責(zé)任事故的我區(qū)各類大中型企業(yè),均可申報(bào)。

 。ǘ┥陥(bào)流程

  符合條件的企業(yè),可主動(dòng)向區(qū)工業(yè)和信息化局(商務(wù)局)提出申請(qǐng),填寫《歷城區(qū)健康促進(jìn)企業(yè)申報(bào)表》(見附件1)并提供健康促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建計(jì)劃、企業(yè)基本情況介紹等相關(guān)材料,于8月30日前報(bào)送區(qū)工業(yè)和信息化局(商務(wù)局),由區(qū)工業(yè)和信息化局(商務(wù)局)會(huì)同區(qū)衛(wèi)生健康局審核確定。

  四、創(chuàng)建內(nèi)容

  (一)建立健全組織網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)健康管理

  1.成立由單位負(fù)責(zé)人和各職能部門組成的健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,由專兼職人員從事健康促進(jìn)工作,并建立以班組為基礎(chǔ)的健康教育工作網(wǎng)絡(luò)。健康促進(jìn)工作納入單位考核,落實(shí)相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)。

  2.制定并完善相關(guān)制度,如職工定期體檢制度,安全生產(chǎn)管理制度、飲水飲食衛(wèi)生管理制度、有關(guān)職業(yè)病防治的'規(guī)章制度、防護(hù)用品使用管理制度、工間操制度、健身制度、食堂營(yíng)養(yǎng)保障管理制度、弱勢(shì)群體扶助制度等,規(guī)范企業(yè)職工操作規(guī)程,強(qiáng)化職工安全意識(shí),提高健康管理水平。

  (二)優(yōu)化企業(yè)布局,營(yíng)造健康環(huán)境

  1.基礎(chǔ)衛(wèi)生設(shè)施完善,室內(nèi)外環(huán)境整潔、優(yōu)美,無衛(wèi)生死角,生活垃圾、生產(chǎn)垃圾的儲(chǔ)存運(yùn)輸和管理工作規(guī)范,符合衛(wèi)生要求;開展病媒生物防制工作,“四害”密度控制在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi);積極開展控?zé)煿ぷ,?chuàng)建無煙單位。

  2.生產(chǎn)布局合理,達(dá)到《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求,做到有害作業(yè)和無害作業(yè)分開;作業(yè)場(chǎng)所有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備,有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施;生產(chǎn)性廢水、廢氣、廢渣和生活污水的排放符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和要求。

  3.單位食堂食品加工場(chǎng)所、設(shè)施及人員配備符合國(guó)家食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),有相關(guān)許可證,飲食衛(wèi)生管理制度健全、有效;食堂開展“減鹽、減油、減糖”行動(dòng),提供科學(xué)健康飲食。

  4.在職工食堂、企業(yè)或車間出入口、宿舍、住宅區(qū)等職工相對(duì)集中的場(chǎng)所設(shè)置醒目的健康教育專欄及自助檢測(cè)設(shè)施;運(yùn)用企業(yè)文化積極傳播健康理念,開展健康促進(jìn)主題活動(dòng);在企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、廣播設(shè)置健康教育與健康促進(jìn)專欄;為職工提供鍛煉和閱讀環(huán)境,對(duì)弱勢(shì)群體有健康幫扶措施,營(yíng)造健康氛圍。

 。ㄈ╅_展健康講座,提供健康服務(wù)

  1.通過問卷或訪談,掌握單位職工主要健康問題及生活方式等基本情況,掌握職工基本健康需求。

  2.開展健康促進(jìn)講座。組織單位職工開展健康促進(jìn)相關(guān)知識(shí)講座,如科學(xué)就醫(yī)、合理用藥、傳染病預(yù)防,合理膳食、戒煙限酒、心理平衡、母嬰保健等,提高職工健康素養(yǎng)水平;組織在崗職工開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),強(qiáng)化職工職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和健康意識(shí);組織職工開展安全急救培訓(xùn),提高職工安全防護(hù)技能。

  3.根據(jù)個(gè)體健康水平差異,提供職業(yè)健康促進(jìn)指導(dǎo)。按要求設(shè)置完善企業(yè)衛(wèi)生室。開展控?zé)熃逃、營(yíng)養(yǎng)膳食、健康生活方式、運(yùn)動(dòng)方式等不同主題的健康促進(jìn)指導(dǎo),有效降低慢性病、常見病的發(fā)病率。

  4.開展職業(yè)心理疏導(dǎo)。通過定期組織職工開展球類、游泳、棋類等文體活動(dòng),促進(jìn)職工身心愉悅,打造積極心態(tài),減少或消除職工的職業(yè)緊張因素,增強(qiáng)心理調(diào)適能力。

  5.構(gòu)建良好的健康促進(jìn)氛圍。通過為單位員工發(fā)放健康生活方式宣傳資料與支持工具等手段,提高職業(yè)人群的參與度,營(yíng)造良好的輿論氛圍。

  五、實(shí)施步驟

 。ㄒ唬┟诇(zhǔn)備階段(20xx年8月)

  制定健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作方案,召開區(qū)級(jí)啟動(dòng)會(huì)議,明確建設(shè)目標(biāo)任務(wù)及工作職責(zé);各建設(shè)單位成立健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作網(wǎng)絡(luò),由專人負(fù)責(zé)具體建設(shè)工作,收集職工體檢資料。

  (二)實(shí)施推進(jìn)階段(20xx年9月)

  1.建設(shè)單位通過打造整潔優(yōu)美的自然環(huán)境,布局合理的工作環(huán)境,溫馨健康的人文環(huán)境,綠色清新的無煙環(huán)境,為全體職工提供良好的健康環(huán)境。

  2.邀請(qǐng)專家組對(duì)作業(yè)場(chǎng)所有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo),對(duì)存在的職業(yè)病危害因素及職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)管理情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估,查找作業(yè)場(chǎng)所存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),切實(shí)提高作業(yè)場(chǎng)所安全水平。

  3.根據(jù)體檢結(jié)果,分析企業(yè)存在的主要健康問題,明確需要優(yōu)先解決的問題和領(lǐng)域,制定適合的健康促進(jìn)工作計(jì)劃和措施。對(duì)職工進(jìn)行有針對(duì)性的健康講座和個(gè)體化的健康指導(dǎo)。

  4.開展各項(xiàng)健康主題活動(dòng),提供多元化的健康服務(wù);積極探索企業(yè)健康教育新方法。

 。ㄈ┰u(píng)估驗(yàn)收階段(20xx年10-11月)

  1.按照健康促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估和總結(jié)。

  2.整理相關(guān)資料上報(bào),接受市級(jí)驗(yàn)收評(píng)估。

 。ㄋ模╈柟屉A段(20xx年11月—12月)

  鞏固健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)成果,推廣先進(jìn)的企業(yè)健康教育和健康促進(jìn)模式,建立健全企業(yè)職工健康長(zhǎng)效管理機(jī)制,使企業(yè)職工健康素養(yǎng)水平和身體健康指標(biāo)明顯提高。

  六、工作要求

  (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作在歷城區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下,由歷城區(qū)工業(yè)和信息化局(商務(wù)局)會(huì)同區(qū)衛(wèi)生健康局動(dòng)員發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施等工作,歷城區(qū)疾控中心協(xié)助做好建設(shè)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。健康促進(jìn)企業(yè)是創(chuàng)建省級(jí)健康促進(jìn)區(qū)的重要組成部分,各單位要切實(shí)提高創(chuàng)建工作的思想認(rèn)識(shí),狠抓健康促進(jìn)服務(wù)措施落實(shí),確保工作任務(wù)全面落地。

 。ǘ┎块T協(xié)同參與。建設(shè)單位要成立領(lǐng)導(dǎo)小組和組織網(wǎng)絡(luò),制定符合本企業(yè)特點(diǎn)的建設(shè)方案。企業(yè)工會(huì)、安環(huán)、人力資源、衛(wèi)生等部門在建設(shè)工作中要相互協(xié)作,各負(fù)其責(zé),按照本單位建設(shè)方案組織講座培訓(xùn)、有序開展工作。

 。ㄈ⿵(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。在健康促進(jìn)企業(yè)建設(shè)過程中,要建立健全各項(xiàng)管理制度和考核方案,采取有效激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,以建設(shè)健康促進(jìn)企業(yè)為契機(jī),切實(shí)提升職工的健康素養(yǎng)水平。

  企業(yè)心理健康服務(wù)方案 15

  為落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施健康中國(guó)行動(dòng)的意見》(國(guó)發(fā)〔20xx〕13號(hào))和《關(guān)于推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)的通知》(全愛衛(wèi)辦法〔20xx〕3號(hào))的具體要求,根據(jù)神東公司全面推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)要求,實(shí)施職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng),皮帶機(jī)公司決定開展健康企業(yè)建設(shè),制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神,堅(jiān)持新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針,開展職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng);按照集團(tuán)公司“一個(gè)目標(biāo)、三型五化、七個(gè)一流”戰(zhàn)略部署,以職工健康為中心,推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)。

  二、基本原則

  統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),全員參與。健康企業(yè)創(chuàng)建堅(jiān)持公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),相關(guān)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào),創(chuàng)建單位一把手全面負(fù)責(zé),全體員工積極參與的原則,形成創(chuàng)建工作合力,實(shí)現(xiàn)健康企業(yè)共建共享。

  細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),分批推進(jìn)。結(jié)合皮帶機(jī)公司特點(diǎn),制定符合實(shí)際的健康企業(yè)創(chuàng)建,實(shí)現(xiàn)健康企業(yè)應(yīng)建必建。

  攜手創(chuàng)建,定期考評(píng)。積極參與地企聯(lián)合創(chuàng)建,探索吸收專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo),共同推動(dòng)創(chuàng)建工作;定期開展創(chuàng)建評(píng)估階段性總結(jié)。

  三、組織機(jī)構(gòu)

 。ㄒ唬┕境闪⒔】灯髽I(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組。

  略

 。ǘ┕ぷ髀氊(zé):

  1.健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究解決健康企業(yè)創(chuàng)建重大問題,確保組織到位、責(zé)任到位、經(jīng)費(fèi)到位、落實(shí)到位,審批表彰健康企業(yè)創(chuàng)建單位。

  2.安全監(jiān)察管理辦公室負(fù)責(zé)分解、落實(shí)公司《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容,制定健康企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)健康企業(yè)創(chuàng)建進(jìn)行總體安排。負(fù)責(zé)健康環(huán)境建設(shè),環(huán)境影響符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。廠界環(huán)境噪聲、廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運(yùn)輸、處理符合相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和要求。

  3.黨委辦負(fù)責(zé)暢通職工民主參與健康企業(yè)建設(shè)的渠道,回應(yīng)職工合理訴求,維護(hù)職工和公司合法權(quán)益。負(fù)責(zé)企業(yè)綠化覆蓋率和綠地率滿足有關(guān)規(guī)定工業(yè)項(xiàng)目綠化布置符合要求,企業(yè)居住區(qū)的綠化布置符合有關(guān)規(guī)定。負(fù)責(zé)對(duì)女員工依法實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),嚴(yán)格落實(shí)《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

  4.經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)保障健康企業(yè)創(chuàng)建資金投入,負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工規(guī)范管理、負(fù)責(zé)開展心理健康管理和服務(wù)。

  5.設(shè)計(jì)研發(fā)部負(fù)責(zé)粉塵、有毒有害氣體防治、噪聲危害防治管理技術(shù)指導(dǎo)工作,推廣有利于職業(yè)病防治和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料,并督促落實(shí)。

  7.設(shè)備質(zhì)量部負(fù)責(zé)職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施投入項(xiàng)目工程及費(fèi)用管理工作。

  8.黨委辦負(fù)責(zé)營(yíng)造健康文化,深入開展健康促進(jìn)和健康教育,打造以人為本的企業(yè)文化,普及健康知識(shí)和先進(jìn)理念,構(gòu)建和諧包容的人文環(huán)境。傳播先進(jìn)健康理念和文化,切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。

  四、主要目標(biāo)

  1.基本目標(biāo)。將健康融入所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程。不發(fā)生因防控不當(dāng)導(dǎo)致的較大及以上職業(yè)安全健康事故、環(huán)境事件和衛(wèi)生事件。

  2.職業(yè)健康目標(biāo)。保持社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)工時(shí)制度得到全面落實(shí);接觸職業(yè)病危害員工職業(yè)健康培訓(xùn)覆蓋率100%,重點(diǎn)崗位員工對(duì)本崗位主要危害和防護(hù)知曉率100%,工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)率達(dá)到100%,接觸職業(yè)病危害的員工職業(yè)健康檢查率達(dá)到100%。

  3.一般健康目標(biāo)。員工肥胖增長(zhǎng)率逐年減緩,慢性病防治素養(yǎng)和心理健康素養(yǎng)水平逐年提高;經(jīng)常參加體育鍛煉人數(shù)比例50%以上。

  五、建設(shè)內(nèi)容

 。ㄒ唬┲贫ㄆ髽I(yè)健康管理制度

  1.建立健康企業(yè)建設(shè)責(zé)任制

  (1)公司經(jīng)理是健康企業(yè)創(chuàng)建工作第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)成立健康企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,確定負(fù)責(zé)健康企業(yè)建設(shè)和管理的機(jī)構(gòu)、職責(zé)及人員,設(shè)置或明確負(fù)責(zé)健康企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作的機(jī)構(gòu)及其職責(zé),配備或明確健康企業(yè)建設(shè)專職和兼職管理人員。

 。2)健康企業(yè)建設(shè)專(兼)職管理人員負(fù)責(zé)做好健康企業(yè)建設(shè)和管理的具體工作,定期總結(jié)上報(bào)健康企業(yè)的開展情況,建立健全健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)檔案資料等。

  2.建立和完善勞動(dòng)者健康相關(guān)規(guī)章制度

 。1)建立健全職業(yè)病防治制度。

  安全監(jiān)察管理辦公室負(fù)責(zé)依法建立健全促進(jìn)工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,包括職業(yè)病危害防治責(zé)任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度、職業(yè)病防護(hù)用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)管理制度、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”管理制度、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度、職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度、崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、其他相關(guān)職業(yè)病防治制度。完善考核和獎(jiǎng)懲制度,保障各項(xiàng)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的貫徹執(zhí)行。

 。2)建立和完善健康促進(jìn)與教育制度。

  經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)用工制度、心理健康促進(jìn)制度,安全監(jiān)察管理辦公室負(fù)責(zé)制定和完善職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度、廢氣廢水排放和固體廢物處理制度,黨委辦負(fù)責(zé)制定和完善女員工保護(hù)制度、食堂管理和合理膳食制度、公共場(chǎng)所禁煙管理制度、工間健身制度、職工健康體檢制度、傳染病預(yù)防與控制制度、其他健康促進(jìn)制度等。

  3.多措并舉保障健康企業(yè)創(chuàng)建投入

 。1)建立健康企業(yè)創(chuàng)建投入長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)建立健康企業(yè)建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)提取和管理制度,用于與健康企業(yè)創(chuàng)建直接相關(guān)的支出,專款專用。依法提取的安全生產(chǎn)費(fèi)用、職業(yè)病危害防治專項(xiàng)資金,要足額用于治理職業(yè)病危害、工作場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)用品,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,在相關(guān)資產(chǎn)和生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支。

  4.完善企業(yè)合同管理和保險(xiǎn)參保工作

 。1)嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工管理。經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與員工訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí),如實(shí)告知并在勞動(dòng)合同中寫明勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇、禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位等。合同存續(xù)期間,員工因工作崗位或工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),也應(yīng)向員工履行如實(shí)告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

 。ǘ┙ㄔO(shè)整潔舒適的廠區(qū)生活環(huán)境

  1.完善企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。

  (1)廠區(qū)總體規(guī)劃、總平面布置、運(yùn)輸線路及碼頭布置、豎向設(shè)計(jì)、管線綜合布置滿足《工業(yè)企業(yè)總平面設(shè)計(jì)規(guī)范》(GB50187)規(guī)定,廠區(qū)道路交通設(shè)計(jì)符合《廠礦道路設(shè)計(jì)規(guī)范》(GBJ22),建設(shè)必要的文化設(shè)施和體育活動(dòng)設(shè)施。

  加強(qiáng)企業(yè)路面、綠地、環(huán)境日常管理。黨委辦負(fù)責(zé)結(jié)合當(dāng)?shù)匾髮?duì)生活垃圾進(jìn)行分類和處理,有人清潔的公共設(shè)施、清除暴露垃圾、清理亂堆物料,確保廠區(qū)內(nèi)無衛(wèi)生死角,整潔衛(wèi)生。

 。2)黨委辦負(fù)責(zé)綠化工作。廠區(qū)綠化覆蓋率和綠地率滿足《工業(yè)企業(yè)總平面設(shè)計(jì)規(guī)范》(GB50187)和現(xiàn)行《工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)用地控制指標(biāo)》有關(guān)規(guī)定。居住區(qū)的綠化布置符合《城市居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)規(guī)范》(GB50180)的有關(guān)規(guī)定。

  2.環(huán)境影響符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

  三車間負(fù)責(zé)廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運(yùn)輸管理工作,廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運(yùn)輸、處理,符合相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和要求,廠界環(huán)境噪聲符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB12348-2008)。

  3.確保食品安全衛(wèi)生,就餐環(huán)境舒適整潔。

  黨委辦負(fù)責(zé)對(duì)食堂監(jiān)督檢查工作。廠區(qū)食堂應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法》,并依據(jù)《食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理辦法(試行)》(食藥監(jiān)食監(jiān)一〔20xx〕115號(hào)),達(dá)到食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)B級(jí)以上;食堂工作人員每年進(jìn)行健康檢查,并取得有效健康合格證明。食堂負(fù)責(zé)人按照要求對(duì)訂購(gòu)的食品進(jìn)行查驗(yàn),就餐場(chǎng)所不能與存在職業(yè)性有害因素的工作場(chǎng)所相毗鄰;應(yīng)設(shè)置足夠數(shù)量的洗手設(shè)施,并按規(guī)定處理餐余垃圾。

  4.廁所和洗浴設(shè)施設(shè)置布局合理,管理到位。

  黨委辦負(fù)責(zé)廁所和洗浴設(shè)施管理工作,各車間配備足夠的更衣間、浴池等衛(wèi)生設(shè)施以及沐浴液等衛(wèi)生用品;辦公樓參考設(shè)置。員工規(guī)范管理使用廁所和洗浴設(shè)施,利和物業(yè)確定專人負(fù)責(zé)保潔,確保清潔衛(wèi)生。

  5.設(shè)備質(zhì)量部負(fù)責(zé)工作場(chǎng)所防塵防毒、防暑防寒、防噪聲和振動(dòng)、采光和照明等基本衛(wèi)生要求符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ1)。同時(shí),工作場(chǎng)所采光設(shè)計(jì)符合《建筑采光設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》(GB50033),照明設(shè)計(jì)符合《建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》(GB50034)。工作場(chǎng)所溫度、通風(fēng)設(shè)計(jì)符合《工業(yè)建筑供暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范》(GB50019)。辦公建筑的'室內(nèi)空氣環(huán)境、光環(huán)境、聲環(huán)境、暖通空調(diào)等設(shè)計(jì)符合《辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》(JGJ/T67)。

  6.落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”制度。

  建設(shè)項(xiàng)目采用《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(GBZ/T196)、《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專篇編制導(dǎo)則》(AQ/T4233)、《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(GBZ/T197)等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,技術(shù)部做好建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)及竣工驗(yàn)收、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià),預(yù)防、控制和消除建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病危害。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算。

  (三)提供健康管理與服務(wù)

  1.多方位改進(jìn)員工健康管理與服務(wù)

 。1)提高醫(yī)療保健和應(yīng)急處置能力。黨委辦依據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ1),為車間配備急救箱等設(shè)備,各車間指定專人定期檢查和更新。各車間建立專職或兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍,定期開展培訓(xùn)和應(yīng)急演練。

 。2)黨委辦負(fù)責(zé)在辦公樓、各車間、等場(chǎng)所設(shè)置血壓儀、體重測(cè)量?jī)x、腰圍尺等設(shè)備,方便員工免費(fèi)測(cè)量,并張貼相關(guān)知識(shí)科普材料,提高員工自我保健意識(shí)。

 。3)建立和完善全員健康管理服務(wù)體系。黨委辦負(fù)責(zé)制定員工健康檢查計(jì)劃,每年按計(jì)劃開展覆蓋全體員工的健康體檢,為員工建立電子健康檔案。委托大柳塔試驗(yàn)區(qū)人民醫(yī)院開展員工健康評(píng)估,為員工查詢個(gè)人健康指標(biāo)、自我健康管理和企業(yè)針對(duì)性開展健康促進(jìn)活動(dòng)提供依據(jù)。將婦科檢查和乳腺檢查項(xiàng)目納入女員工健康檢查,確定專人負(fù)責(zé)女員工婦科健康檢查工作,并統(tǒng)一規(guī)范建立女員工婦科健康檢查檔案。

  積極開展婚前、孕前、孕期、哺乳期保健。黨委辦負(fù)責(zé)落實(shí)女員工產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查及哺乳時(shí)間。開展女員工保健工作的宣傳與培訓(xùn),提高員工孕產(chǎn)期自我保健知識(shí)和技能。

 。4)開展員工全民健身活動(dòng)。黨委辦(工會(huì))負(fù)責(zé)組織本員工健身活動(dòng),設(shè)置必要的健身場(chǎng)所,配置必要的健身設(shè)施和器材,保障必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。將員工健身列入工會(huì)工作計(jì)劃,對(duì)員工實(shí)施分類管理和指導(dǎo),組織員工開展體育比賽和大眾健身比賽活動(dòng),鼓勵(lì)采用較為靈活的工間休息時(shí)間,在工余時(shí)間組織行政人員開展廣播體操、眼保健操等勞逸結(jié)合的健康運(yùn)動(dòng)。

  2.強(qiáng)化職業(yè)健康管理和服務(wù)

 。1)從源頭減少職業(yè)病危害。設(shè)計(jì)研發(fā)部、設(shè)備質(zhì)量部負(fù)責(zé)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。提高作業(yè)機(jī)械化、自動(dòng)化、信息化、智能化程度,減少重體力勞動(dòng)和接害人員。根據(jù)需要使用密封性能好的設(shè)備,并設(shè)置抑塵收塵裝置、降噪隔噪設(shè)施等。

 。2)嚴(yán)格職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)。安全監(jiān)察管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè),并做好記錄。安全監(jiān)察管理辦公室負(fù)責(zé)配合公司委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每3年進(jìn)行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià),職業(yè)病危害嚴(yán)重的企業(yè),每年至少進(jìn)行1次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。各車間根據(jù)監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果,落實(shí)整改措施。檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)向衛(wèi)生健康部門報(bào)告,并向員工公布。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告處理。

  (3)有效防范或消除生產(chǎn)安全事故隱患。安全監(jiān)察管理辦公室建立安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理工作機(jī)制,依據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》(國(guó)家安全監(jiān)管總局令第16號(hào)),針對(duì)能量性有害因素(如觸電、物體打擊等)、機(jī)械性有害因素、個(gè)人因素(如疲勞作業(yè)、帶病上崗、操作不當(dāng)?shù)龋、管理因素(如違章指揮、緊急處置程序不科學(xué)等)、急性化學(xué)中毒因素等,開展事故隱患排查治理,做好應(yīng)急準(zhǔn)備,減少事故及其危害。生產(chǎn)協(xié)調(diào)部建立健全生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案,并進(jìn)行演練。

  3.開展心理健康管理和服務(wù)

 。1)經(jīng)營(yíng)辦制訂并實(shí)施員工心理援助計(jì)劃。通過心理學(xué)、職業(yè)健康等專業(yè)人員對(duì)公司狀況進(jìn)行研判并提出建議,對(duì)員工及其親屬提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢,在壓力管理、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式等全面提供服務(wù),提高員工歸宿感。

  4.深入開展健康促進(jìn)和健康教育

  (1)踐行健康生活方式。黨委辦負(fù)責(zé)普及健康知識(shí)和先進(jìn)理念,強(qiáng)化個(gè)人健康責(zé)任,使員工形成健康自主管理習(xí)慣,合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒、心態(tài)平和、保護(hù)環(huán)境、符合自身特點(diǎn)的健康生活方式。黨委辦負(fù)責(zé)組織開展“職業(yè)健康達(dá)人”評(píng)選活動(dòng),并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

 。2)提高員工健康素養(yǎng)。黨委辦、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)定期組織員工參加慢性病、職業(yè)病和心理健康等方面教育活動(dòng),提升健康知識(shí)、行為、技能三方面素養(yǎng),使員工從“要我健康”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙】怠保杂X選擇安全健康的工作行為、生活方式,并內(nèi)化為員工的健康思想認(rèn)識(shí),提升其維護(hù)和促進(jìn)自身健康的能力。在“青年示范崗”“五好家庭”“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)中體現(xiàn)健康素養(yǎng)有關(guān)內(nèi)容。

  (3)提倡合理膳食不浪費(fèi)。黨委辦負(fù)責(zé)定期對(duì)食堂管理人員和企業(yè)其他員工開展合理營(yíng)養(yǎng)、平衡膳食、食品安全和“節(jié)約行動(dòng)”教育培訓(xùn)。就餐員工合理取餐、少拿多取和按量打飯,堅(jiān)持實(shí)踐“光盤行動(dòng)”,培養(yǎng)和保持節(jié)約習(xí)慣。

  5.打造以人為本的企業(yè)文化

 。1)構(gòu)建和諧包容的人文環(huán)境。管理人員和員工多溝通協(xié)商、多換位思考,關(guān)愛員工身心健康,將企業(yè)打造成“大家庭”,形成彼此尊重、和諧溫馨、相互信任、平等包容的人文環(huán)境。有效預(yù)防和堅(jiān)決制止可能的工作場(chǎng)所暴力、歧視等。

 。2)傳播先進(jìn)健康理念和文化。員工不僅個(gè)人養(yǎng)成健康工作方式,還要主動(dòng)與他人分享健康知識(shí)、健康心態(tài)、健康行為、健康生活方式等。

 。3)切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。黨委辦負(fù)責(zé)組織員工參與無償獻(xiàn)血、義務(wù)植樹、助學(xué)助困等社會(huì)公益活動(dòng),及時(shí)總結(jié)可復(fù)制的健康企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)做法,履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。

  六、工作要求

 。ㄒ唬┌踩O(jiān)察管理辦公室將集團(tuán)公司《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》分解,各辦部、車間根據(jù)《健康企業(yè)創(chuàng)建指南及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》,明確創(chuàng)建時(shí)間表,積極推進(jìn)健康企業(yè)創(chuàng)建各項(xiàng)工作,控制創(chuàng)建工作時(shí)間節(jié)點(diǎn),落實(shí)創(chuàng)建階段任務(wù),定期開展創(chuàng)建評(píng)估,確保各分項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)指南具體要求。

 。ǘ└鬓k部、車間要根據(jù)創(chuàng)建時(shí)間節(jié)點(diǎn),定期評(píng)估建設(shè)情況,及時(shí)記錄內(nèi)部整改意見和建議。

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