- 相關(guān)推薦
關(guān)于人事部國(guó)人部發(fā)〔2003〕30號(hào)文件的有關(guān)問(wèn)題的思考/何寧湘
關(guān)于人事部國(guó)人部發(fā)〔2003〕30號(hào)文件的有關(guān)問(wèn)題的思考
〖前面的話〗
法釋[2003]13號(hào)·《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》·通過(guò)日期為2003年8月27日·正式公布日期為2003年9月4日·9月5日見(jiàn)報(bào)·根據(jù)該司法解釋文內(nèi)載明“自２００３年９月５日起施行”的規(guī)定，其自2003年9月5日生效開(kāi)始執(zhí)行。
人事部·國(guó)人部發(fā)〔2003〕30號(hào)·《關(guān)于推動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作有關(guān)問(wèn)題的通知》·文中載明發(fā)布日期為2003年9月29日，而《新法速遞》2003年12月4日才傳送，整整相差了三個(gè)月。
《長(zhǎng)沙晚報(bào)》2003年11月26日發(fā)文《湖南人事仲裁與司法接軌》(四川人事信息網(wǎng) http://www.scrs.gov.cn/-人事信息第4頁(yè))
《新聞晨報(bào)》2003年11月27日發(fā)文《處理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議實(shí)行“一裁兩審”制》(四川人事信息網(wǎng) http://www.scrs.gov.cn/-人事信息第5頁(yè))
四川人事信息網(wǎng)2003年12月4日尚未見(jiàn)到該文的信息。
人事部網(wǎng)站 http://www.mop.gov.cn/default.asp-[人事部公告]中以及檢索均沒(méi)有該文。
中國(guó)人事報(bào)網(wǎng)站 http://www.rensb.com/-經(jīng)過(guò)檢索沒(méi)有該文。
--------------------------------------------------------------------------------
關(guān)于人事部國(guó)人部發(fā)〔2003〕30號(hào)文件的有關(guān)問(wèn)題的思考
1、原估計(jì)最高人民法院法釋[2003]13號(hào)與人事部會(huì)同作出的，且人事部應(yīng)該有文出臺(tái)，而現(xiàn)在2003年12月4日才看到此人事部9月29日文，讓人非常遺憾。
2、此文認(rèn)同了《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋，但在全文中仍未就適用《勞動(dòng)法》作為仲裁的實(shí)體法律依據(jù)作出明確。雖文中強(qiáng)調(diào)要解決“人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法接軌后的工作銜接問(wèn)題”，但由于適用法律問(wèn)題的根本問(wèn)題沒(méi)有明確，其銜接是虛的，實(shí)質(zhì)問(wèn)題依然存在。從此文第四條“加強(qiáng)對(duì)人民法院審理民事案件和執(zhí)行民事案件的程序和有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)”角度來(lái)看，人事部承認(rèn)了人事?tīng)?zhēng)議糾紛案件起訴屬于民事訴訟案件，即只能適用《勞動(dòng)法》而不能適用政府的文件（包括政策文件、部門(mén)規(guī)章），這點(diǎn)是個(gè)可以說(shuō)是個(gè)進(jìn)步。
3、此文仍高度強(qiáng)調(diào)人事部門(mén)設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)，并要求“力爭(zhēng)到明年上半年，省、地（市）兩級(jí)仲裁委員會(huì)基本健全。到明年底，絕大多數(shù)縣（市、區(qū)）也要建立起仲裁委員會(huì)。”如果不解決人事權(quán)利機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)仲裁委的監(jiān)督機(jī)制，制約機(jī)制，腐敗問(wèn)題、枉法徇私問(wèn)題仍無(wú)從制度上根本解決，所建機(jī)構(gòu)越多，問(wèn)題將越嚴(yán)重，其后果著實(shí)讓人擔(dān)憂。
4、對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁的主要當(dāng)事人之一的事業(yè)單位員工，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1997〕71號(hào)）、《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》等文也許可以看到，而從筆者在前的查詢結(jié)果看，該文就不一定能看到。因此，采用此方式發(fā)此《通知》對(duì)事業(yè)單位員工是極不公平的。
【人事部國(guó)人部發(fā)〔〕30號(hào)文件的問(wèn)題的思考/何寧湘】相關(guān)文章：
關(guān)于人事部國(guó)人部發(fā)〔2003〕30號(hào)文件的有關(guān)問(wèn)題的思考08-12
對(duì)湘東農(nóng)民增收問(wèn)題的調(diào)查與思考08-12
問(wèn)題、思考、改進(jìn)08-17
讓課堂充滿問(wèn)題 讓問(wèn)題充滿思考08-17
讓課堂充滿問(wèn)題 讓問(wèn)題充滿思考08-11
北京晨報(bào)總編何寧:我們不怕競(jìng)爭(zhēng)者08-11
關(guān)于學(xué)風(fēng)問(wèn)題的思考08-17
“文件存取”中常見(jiàn)的問(wèn)題及教學(xué)對(duì)策08-17