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勞動合同的效力相關(guān)問題辨析
勞動合同的效力相關(guān)問題辨析張喜亮
案例：
孔某家在農(nóng)村，婚后因經(jīng)濟(jì)困難，經(jīng)朋友介紹到一家餐飯企業(yè)工作，那里的工作雖然非�？�，每天要從早上八點(diǎn)工作到晚上八點(diǎn)，但孔某想，好不容易找到了一份工作，累點(diǎn)沒關(guān)系，反正比在農(nóng)村老家強(qiáng)多了，況且工資待遇還不錯，遂與公司簽訂了為期三年的勞動合同�？啄彻ぷ骱苷J(rèn)真，把公司當(dāng)成自己的家一樣，從早忙到晚。
很快一年過去了，一天，孔某找到經(jīng)理請假說去醫(yī)院，經(jīng)理問她怎么了？孔某這才告訴經(jīng)理要去做生育檢查，這下經(jīng)理發(fā)火了，立即通知財務(wù)部結(jié)清了孔某的工資，以不適合在餐廳工作為由解除了與孔某的勞動合同，孔某也很生氣，與經(jīng)理理論，經(jīng)理拿出了與孔某簽訂的勞動合同，在勞動合同的特別約定中說明：由于甲方行業(yè)的特殊性，乙方（孔某）在甲方工作期間不得生育，如果乙方違反此約定懷孕的，甲方可立即解除勞動合同�？啄晨吹桨准埡谧謱懨髁�，也沒什么辦法，但總覺得心里憋氣，自己每天工作那么長時間，辛辛苦苦的，實(shí)在委屈，與經(jīng)理吵了起來：，走可以，得給我加班費(fèi)！經(jīng)理說，我們單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時制，沒有加班費(fèi)，這在勞動合同中是有約定了的。孔某知道上了當(dāng)，但自己也沒辦法，只得自認(rèn)倒霉。
案例分析：
目前在我國，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和生產(chǎn)力的不斷提高，大量的農(nóng)村剩余勞動力涌入城市，他們的工作技能不高，純樸而生疏城市務(wù)工的游戲規(guī)則，受到排擠的現(xiàn)象時有發(fā)生。更重要的是他們法律意識淡薄，自己的合法權(quán)利得不到保障，孔某的遭遇很是典型。(www.gymyzhishaji.com)尤其是在餐飲等服務(wù)行業(yè)，勞動者經(jīng)常被延長工作時間，休息休假的權(quán)利得不到保障。有的用人單位利用農(nóng)村勞動者知識水平不高的特點(diǎn)，歪曲法律，哄騙勞動者，嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)利。但是，是不是就像有些人認(rèn)為的那樣，只要合同上白紙黑字寫明了的，就對勞動者生效呢，不管什么樣的勞動合同勞動者都在遵守呢？從勞動法律分析，并非盡然。
一、勞動合同的成立與生效
按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的成立與生效是兩個不同的概念。勞動合同成立說明合同在實(shí)事上已經(jīng)存在，是對一種客觀事實(shí)的認(rèn)知和判斷。勞動合同生效是指合同已經(jīng)產(chǎn)生法律上的效力，對當(dāng)事人雙方必須遵守，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即產(chǎn)生了法律上的約束力。勞動合同成立是合同生效的前提，勞動合同成立后，是否能夠產(chǎn)生法律上的效力，是否受到法律的保護(hù)，具體情況還還需具體的分析�！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實(shí)信用明確無誤地表達(dá)其意思真實(shí)意思。從勞動合同的當(dāng)事人這個條件分析，上面案例中的孔某與單位簽訂的勞動合同是成立了。盡管勞動合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對當(dāng)事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動合同法的規(guī)定，勞動合同生效應(yīng)符合下列條件：
第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動合同當(dāng)事人另一方即勞動者，必須年滿16周歲，且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的這樣的主體資格，那么勞動合同不能生效。
第二，意思表示真實(shí)。勞動合同法明確規(guī)定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是“誠實(shí)信用”，這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實(shí)地表達(dá)自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法是對方不能真實(shí)表達(dá)自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動合同不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
第三，不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效。
第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬于不能生效的。
只有符合了上述條件的勞動合同才能生效，才能受到法律的保護(hù)，才能對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力，根據(jù)法律規(guī)定的這些條件分析，孔某與用人單位簽訂的勞動合同雖然已經(jīng)成立，但卻是沒有法律效力的。首先，這個勞動合同違反了法律、法規(guī)的規(guī)定即違反了女職工生育保護(hù)規(guī)定和勞動工時的規(guī)定；其次，從上述情況看，勞動者孔某實(shí)際上是根本不知道勞動合同的內(nèi)容如不得懷孕、綜合計(jì)算工時不給加班費(fèi)等等，這些都違反了誠實(shí)信用真實(shí)意思表示的原則。所有這些那些就導(dǎo)致了這份勞動合同的相應(yīng)條款不能生效即對孔某是沒有約束力的。該單位經(jīng)理依據(jù)勞動合同的所謂約定，解除與孔某的勞動關(guān)系且不支付加班費(fèi)的辯解，是不能成立的，孔某完全可以對這家單位提起勞動爭議仲裁或訴訟，根據(jù)法律的規(guī)定請求其履行相關(guān)義務(wù)保護(hù)自己的加班費(fèi)及懷孕生育待遇的權(quán)利。
二、無效勞動合同的類型
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，無效勞動合同的情形有以下幾項(xiàng)：
第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這種情況主要是指用人單位或勞動者故意制造虛假情況或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對方，致使對方形成錯誤認(rèn)識為意思表示，從而訂立的勞動合同，如某些崗位需要執(zhí)業(yè)資格，而勞動者提供了虛假的資格證書，或者用人單位是非法成立的，偽造了用人單位注冊文件等。威脅是指勞動者或用人單位以給對方造成生命、身體、財產(chǎn)、名譽(yù)、自由、健康等方面的損害為要挾，強(qiáng)迫對方與之簽訂勞動合同的情況。
第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的即勞動合同條款顯失公平。這種情況在現(xiàn)實(shí)中也較為常見，如用人單位與勞動者約定，由勞動者自己去繳納社會保險，企業(yè)對勞動者的工傷等不負(fù)責(zé)任的情況，這種情況在農(nóng)村勞動者中最為常見。
第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如違法勞動法律法規(guī)關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定、關(guān)于女職工三期保護(hù)的規(guī)定等。
第四，口頭形式的勞動合同無效。勞動合同法的一個突出特點(diǎn)就是確立了勞動合同的法定形式是書面形式，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂書面的勞動合同，口頭形式的勞動合同是無效的。以上三種情況下簽訂的勞動合同，即使是成立的（口頭形式的勞動合同不成立），但由于其缺少法定的勞動合同生效要件而對勞動合同雙方不產(chǎn)生約束力。
三、無效勞動合同的法律后果
按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，無效的勞動合同將導(dǎo)致下列法律后果：
第一，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第三十九條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，無過錯一方可能解除勞動合同，其中，用人單位違反這項(xiàng)規(guī)定的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二，因勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體來看，根據(jù)勞動合同法和勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，賠償?shù)木唧w內(nèi)容包括：1。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定；2。造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；3。造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；4。造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。由于勞動者的過錯對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1。用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2。用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4。用人單位可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除勞動合同。
第三，訂立的勞動合同依照勞動合同法的規(guī)定被確認(rèn)無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；
四、無效勞動合同的認(rèn)定
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動仲裁是我國勞動爭議處理的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機(jī)構(gòu)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動行政部門。
訴訟是解決勞動爭議最后解決手段。一個勞動爭議解決的方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、和解等，且勞動爭議案件都必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。人民法院的判決是勞動爭議案件的最后也是最權(quán)威的解決辦法。
五、勞動合同無效后的其他救濟(jì)途徑
第一，勞動者可能通過工會維護(hù)自身的合法權(quán)益；
工會是職工自愿結(jié)合的專門為職工辦實(shí)事的組織。工會組織代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益；維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。地方工會組織都設(shè)有維權(quán)部或信訪部或職工維權(quán)中心等，這些機(jī)構(gòu)專門受理勞動者舉報的侵權(quán)案件。職工無論是不是工會會員都可以請求工會維護(hù)幫助其維權(quán)。
職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會組織請求維權(quán)，如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區(qū)域工會提出請求，如開發(fā)區(qū)工會、社區(qū)工會、地方總工會等等。
第二，勞動者可能通過用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理本單位發(fā)生的勞動爭議的案件。按照國家有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位一般都設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和單位代表三方組成，工會代表依法擔(dān)任調(diào)解委員會的主任。勞動者可能勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，解決相關(guān)勞動爭議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第三，勞動者還可通過勞動監(jiān)察部門解決相關(guān)爭議
勞動行政部門負(fù)責(zé)本地方勞動事務(wù)工作，勞動合同無效一般伴隨著勞動違法行為，勞動者可以向勞動行政部門舉報和請求維權(quán)。勞動行政部門專設(shè)有勞動監(jiān)察大隊(duì)，勞動監(jiān)察大隊(duì)依照《勞動監(jiān)察條例》所賦予的職權(quán)可以直接對用人單位的違法行為進(jìn)行行政處罰。由于勞動監(jiān)察部門依法行使執(zhí)法權(quán)，履行行政程序，具有經(jīng)濟(jì)、簡便、快捷的優(yōu)勢，勞動爭議可以較快的解決勞動爭議，同時，還有利于用人單位糾正違法行為。
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